最近在微博上看見：ui設計師如何讓老板給你主動加薪？評論亮點不少，雖然實力才是關鍵，但提薪的姿勢也很重要，今天致和國強（www.sdzhgq.com）ui培訓老師把這些評論的實用+非主流方式都列出來，來看看你的評論上榜了沒。

常用姿勢：

@張昊川：辭職……快捷有效。

@怪人mf：辭職。真有本事的，老板會加薪留你。沒本事的就不要蹦噠了，安心等有本事了再說。

@巷z1：鬧了一次辭職，漲了800。

@不會作木匠的設計不是好廚師：吵架了，吵架時老板還是否定我工作，果斷說辭職，工資翻一倍給我。

@GD-_-missing_xx：首先要有一定的工作能力，讓老板知道不是隨便請一個人回來可以頂替你。滿足這條件后可以找老板談話，要盡量暗示老板自己會在這里長久工作，但不要直接說出這句話。對自己能力有信心的人可以用這種方式，可以說一下家里老人家老了，自己工作那么久也該存多點錢，這樣老板就覺得你在意的是將來不是單純錢那么膚淺。

@MK35：一般直接選擇跳槽，工資翻倍的那種，需要主動去談漲工資這種事，本來就很掉身價。

@受了傷給獵狗追趕著的兔子：加薪還是加辛，做好了自然有人知，不要教壞人。

@Mr_李珅：有能力自然老板會加薪，把一件事做專業了。相信別人一定看到。

@自然色001：如果你看好一個團隊，想發展，那么錢不夠就應該直接說，錢滿意了，雙方都認同了，沒有什么事做不好。

@蝦餃不想改名字了：直接問，x總您之前招聘的時候答應我的半年加薪一次說話算話嗎?x總：嗯!當然，公司已經在走流程。幾天后：我們以后改成一年加一次，公司有困難嘛，你也是知道的…

@Sunset羑里知花：設計的時候，多加金錢元素，多提提別的公司老總怎么夸你的。

@Ljia_one：好好上班，別老想著加薪，否則改考慮的問題是如何找新工作。

@Me_娜娜醬：開不了口，總想著老板會看表現給我加薪。

漲姿勢：

@安沐lay：老板，你知道我哪兒來的么嘉興!嘉興!嘉興!

@一個老暴：就說，買不起貓糧了。

@莫陌末兮：同事每次喝酒了就耍酒瘋指著老板說你給不給漲工資的，你是不是瞧不起我做的圖，是不是，是不是。是不是。最后老板就答應給漲工資了。

@西園路的夏天：老板我需要一臺頂配版iMac。

@Zhao同學：直接說，老板我窮，沒有錢來坐公交上班了。

@溫融w：我當初是這么說的…你聽說城中村要拆了么?

@靜默凡塵：我干了多久了老板?老板懂起了。

@-駱森帆ForzaRoma：老板。上次畫的大餅有點膩了。這次換個大餅吧。

@譚譚的偉大夢想：設計一個加薪為主題的海報。

@弦音xy：跟老板說公交都漲價了，然后畫一個漫畫，發到老板能看到的空間或者朋友圈。

老板的姿勢

@_人字拖殺手：公司還在發展，我們在一起創業，未來公司都要靠你們，好好干，我先出去和投資方見一下面…這是標準化回復么

@寒號鳥：好想知道大家是怎么說的，每次提加薪，總是說你拿到的已經比公司其他人的多。

@朝露先生：一般不都是一年漲一次工資么，一年了都不漲工資的公司也沒有待下去的必要了。

@berrycaKe_：新公司剛入職時說表現好，一個月轉正。現在已過兩個月，領導根本不提轉正的事，即使他多次表示對我工作的認可，但是然并卵，我也不好意思提。

@han-f-瘋子怎么不瘋：嗯，我知道也正準備給你加呢，有困難就跟我說，然后加了500…

@程小龍DC：你們在這回答的時候老板肯定在另一邊和伙伴們討論如何拒絕你們的加薪要求。

@低調不微笑：見過這樣的公司嗎，試用期半年800，轉正1800已一年，你說我敢提嗎，辭職?估計直接點頭說好。

@宛如瘋：原來都一樣哈哈哈哈，我以為只有自己最苦逼。熬了三個月轉正，媽蛋轉正工資就比實習工資多了一百塊。隨著而來的五險多扣了員工需要支付的兩倍，美其名曰幫你們收著，干滿三年后全部返還。接著就是一天一次的會議，著重強調在乎工資多少的員工不是好員工，好員工要具備以下幾個基本等等。

@WHY-ME王海云：聊著，聊著，就談理想了。

@溜達-大魚：他會讓你忙的沒時間提加薪!!!

@鄭大貓不正不正：在公司最忙的時候跟老板提，說半年了一般都會升工資，一般都會升百分之十到二十，老板要我自己說打算升多少，我一直沒說出自己底線，結果老板一下升百分之二十。

@甜甜甜ME小乖麻麻：我只想說，我同事剛跟老板談了薪水，就收到了警告…

@IMeet_：聊著，聊著，就談理想了。

@Zincsun：加班不講價，講價不加班。