今天很不幸又通宵加班了，其實乍一聽到這個消息的時候還是蠻開心的，因為這樣我就可以有更多的時間做自己想做的事情。可是，在熬到24點的時候，那種疲憊又彌漫開來，讓我感覺像是吸了北京的霧霾，痛苦不堪。實在忍不住想吐槽一番了，也許這樣還能順順氣，倍兒精神呢。

國企有一點非常不好，那就是所有進來的人基本沒有被辭退的機會，所以有很多人在進入國企之后，就開啟了養老混日子模式，而且很多關系戶在里面充當蛀蟲，正事兒不干，就知道添亂。是個人就知道擺架子，找人辦事兒，就差給他們跪下了，有點小問題就大嚷大叫，好像他們不抬高嗓門就沒有存在感了一樣。更有甚者，主動為你把關，深怕你某個環節出了問題，所以就開始各種挑毛病，同樣的事情，我打電話不好使，非要讓另一個人給他們打電話，結果說了兩句就搞定了，我他媽也是服了。

國企的很多效率都浪費在自家人內亂上了，本來一個屁大的事兒，就能被某某搞成很大的事兒。而且不是分內的事兒完全外推，根本不考慮時間和效率問題，就連代寫兩個字都嫌傷了自己的手。內亂還不只是責任推脫上，還有就是重復性勞動。比如同一張表，同樣的信息，這個部門要，就得填一下，另一個部門需要，你還得填，即使是在電腦上登記在案的，也得一步一步的重新登記。我曾經因為這種活兒，白白浪費了兩個多小時的時間，真是大快人心，不是么？

別看我現在在這通宵加班，這種用時間換勞動成果的路肯定是走不通的。其實，這種班完全沒有必要加，如果之前高效運作，現在也不會有堆積下來的任務，也就不用有如我一般苦逼的人在這通宵。說到效率，生產真的是薄弱中的薄弱，不得不說像這個單位的管理太混亂，生產調度一塌糊涂，生產質量還控制不好。當時有一個產品生產質量出現了問題，那個副廠長竟然跟我們說起來他們加工這個東西有多么多么困難，我擦，你說這些除了讓我們知道你們分廠能力很差勁以外，真的不知道還有什么有價值的信息。

國企的人都是大爺，他們接到任務，首先想到的不是怎么解決它，而且想這個問題給他造成了多大的麻煩。。。。比如機加工，如果有一個特別難加工的零件分配到某個師傅頭上，他光罵你就能罵得你做夢，在他們面前別提工時的問題，畢竟工時費也沒多少錢。這也不得不說企業的獎勵機制很重要。至于那些所謂的管理信息和檔案的人，那都是神級人物，準備材料的時候要是不小心有點毛病，那就準備接受口水的洗禮吧。我今天去歸檔，結果被從頭噴到尾，出門之后差點找不到東南西北。噩夢，絕對噩夢。

國企的問題其實很多人都知道，但是為什么至今也沒有解決呢？只能說那些老一批的，被慣壞了的人，還活著。