準備給公司前臺進行轉崗，因此空出一個前臺崗位。現前臺問我，為什么這么多三十多歲的人來應聘前臺？

是啊，為什么呢？

答案只有一個，就是他們沒有做好職業規劃。

所以，順著昨天的應屆畢業生話題，咱們今天說一下第一份工作的選擇問題。

一、第一份工作往往決定了你以后的職業方向

因此，要認真對待自己的第一份工作。不要太隨意，也不要因為一時沒找到合適的工作，就著急忙慌的隨便找個工作先干著。人都有惰性，都喜歡在舒適區呆著。一旦入職了，你熟悉并且習慣了現在的工作，那么很大程度上，你會一直從事下去。除非有特別的原因，比如工作的心累，比如某件事刺激了你或者激發了你，又或者有一個特別好的機會……否則你通常不會改變職業方向。

二、剛畢業時，在公司規模與薪酬之間，請選擇公司規模

在北上廣這樣的城市，只要有能力，加薪不是障礙。因此，剛畢業的學生，確定職業方向后，在選擇公司時，首先要考慮的是公司的規模、歷史、行業地位，規范度。因為第一份工作承載的不僅僅是工作能力的提升，更重要的是職業思維的樹立與職業化程度的培養。比如，小到一個郵件的發送，該主送誰，抄送誰；比如，工作中遇到其他同事不配合，該如何處理……眾多的細節，決定了你的職業化思維與職業化程度。

三、工作要踏實，但不要過于求穩

有的同學比較求穩，畢業后進入一家企業后再也沒有換過工作。如果是一家大企業還好，但如果是一家只有百八十人的微小企業，那么你將失去最好的成長期。因為這樣的微小企業，通常崗位數量有限，相同的崗位只有一兩個員工，甚至只有一名員工，所以，你沒有辦法從前輩身上學到太多，甚至都沒有前輩可效仿。同樣，橫向的發展機會也很少。如果在這樣的企業待上五年或者八年，那么正值三十多歲，本該最有激情，最有創意，又有良好經驗的時候，你具有什么呢？出去做管理，你不能勝任；出去做基礎崗位，有大把薪資比你低，比你有闖勁和創意的畢業生。你的位置在哪里？

四、認真思考一下，你的崗位是否是可以終身從事的

比如開篇寫的前臺崗位。如果你的起點比較低，可以考慮從前臺先開始，但同時你必須要清楚，這個崗位最多不能超過三年，你要想好，三年后，你要調整到什么樣的崗位上去。如果自己沒有規劃，一直在前臺這個崗位呆著，那么當你30多歲時，或者當你結婚生子后，你會發現，你很難再從事前臺這個崗位，同時也沒有實力去做其他的崗位。有的人沒有經濟壓力，對自己的職位也沒有太多要求，往往覺得找個離家近的，每個月幾千塊錢，沒有太大壓力就夠。但當你的要求僅僅只有這些時，你往往達不到這些。

五、如果你很迷茫，那就一邊工作一邊決定職業方向

通常應屆畢業生在大四第一學期臨近春節時就會基本確定自己的工作單位，有一些因為考研耽誤了，也會在第二年春節后五六月前找到工作。但今年我在七八月份時，面試了一些還沒有確定工作的同學。這些同學通常沒有太大的經濟壓力，要么是對自己規劃不清楚，要么就是告訴自己，沒有適合我的……無論哪種原因，如果你專心找工作三四個月了，還沒有找到，那么這時候職業方向已經不是最重要的了。你可能缺乏對職場的正確認識，缺乏對各個崗位的認知，更可能的是對自己沒有正確的認識。所以，這時候，無論做什么，都不要再閑著了，繼續閑下去，即使再過幾個月，你可能還是現在的狀態，對職場，對崗位，對自己的認知還是止步不前。

六、三十歲前知道自己不適合什么，三十歲后要知道自己適合什么

三十歲前嘗試兩三個不同的職業方向是沒有問題的，因為還年輕，一切可以從頭來。但三十歲后必須要知道自己的職業方向了。同時要知道自己的優勢與劣勢。多年前，我面試了一位五十歲左右的公司副總，那場面試讓我至今難忘。北京名校畢業，曾經在體制內年紀輕輕就有了很高的官職，后來辭職出國。五十多歲時回國，當時孩子剛剛10多歲，愛人沒有工作，急需他賺錢養家。但過往的工作履歷中，沒有某個領域或崗位的深耕，很難達到公司副總的要求。面試中能深刻的感受到這份工作對他的重要性，以致于我都不忍心拒絕他。

所以，如果你只是一個普通人，請務必在找工作時，對自己有一個清晰的規劃，尤其是三十歲以后，一定要有一個明確的職位方向。

七、不要負重前行

有一些家庭困難的同學，父母供自己讀大學不容易，終于畢業了，非常著急找工作，也會比較看重眼下的經濟收入。作為過來人，我想跟這些同學說，一定要把眼光放得更長遠一些，所有的困難都是臨時的，都有辦法解決，不要急于一時。只有你輕裝上陣了，以最快的速度最好的狀態發展自己，你才有能力對你的家庭進行本質上的改變。否則，你只能被家庭拖累，既走不遠，也飛不高，更沒有辦法徹底改變家庭的困境。所以，不要給自己太多的壓力，不要讓自己負重前行，記得給自己一點點時間先發展自己。