通常剛?cè)霑?huì)計(jì)行業(yè)的新人，都會(huì)對(duì)自己的薪資待遇一無所知，往往求職的公司是什么就是什么，也不敢多問或者提出什么關(guān)于自己的具體要求，有時(shí)候被“坑”了也不知道。會(huì)計(jì)人的薪酬到底應(yīng)該在多少之間合適呢？
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一、設(shè)立求職底線
新入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)不能一味的對(duì)公司零容忍，一定要自己心里有個(gè)底線，不能讓公司予取予求。這里的底線指的是目前生活狀態(tài)的水平需求，如果求職者在原單位干得不錯(cuò)，想跳槽只是為了更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2.0倍之間為好。但是跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償。
但是如果求職者只是為了處理個(gè)人的就業(yè)問題而找工作，那么可接受的薪酬和之前工作的待遇差不多也就行了。當(dāng)然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而，一般來說，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現(xiàn)象。
二、有自己預(yù)期的目標(biāo)
有底線也就要有目標(biāo)，一個(gè)公司更愿意看到的是為了自己的目標(biāo)不斷去奮斗的員工，而不是墨守成規(guī)混日子的職員。所以在進(jìn)一個(gè)公司之前就一定要在合理的范圍之內(nèi)為自己立下一個(gè)預(yù)期目標(biāo)，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)努力，讓公司的上層發(fā)現(xiàn)你的能力與干勁，讓他們知道你的追求，這樣才能通過展現(xiàn)自己的能力而受到重用從而達(dá)到薪資上的預(yù)期目標(biāo)。
三、應(yīng)聘公司的薪資底線
之前說的個(gè)人底線和目標(biāo)并不是讓求職者不切實(shí)際的自抬身價(jià)，要看的還有你所應(yīng)聘公司的實(shí)際情況。對(duì)待薪資國企、外資一個(gè)樣，私人、公立一個(gè)樣，大企業(yè)、小規(guī)模又是一個(gè)樣。所以一定要實(shí)現(xiàn)了解公司的實(shí)力再談自己的薪資要求，這樣才不至于出現(xiàn)問題。
一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，在企業(yè)管理類人員中屬中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語好、證書多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì)，薪水固然會(huì)高一些，但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè)，因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。
從上面的三點(diǎn)來看，前兩點(diǎn)都是取決于會(huì)計(jì)人自身的情況需求，但有人也看出來了，第三點(diǎn)看似是在說公司，但本質(zhì)上還是與會(huì)計(jì)人自身有關(guān)，因?yàn)橹灰搅艘欢ǖ哪芰碗A層，公司高薪的聘請(qǐng)就是一定的事。所以這是一個(gè)會(huì)計(jì)人“自抬身價(jià)”的時(shí)代。
只要你有縱橫職場(chǎng)的能力那么就能獲得一個(gè)不錯(cuò)的工作，如此看來，一個(gè)會(huì)計(jì)有個(gè)初級(jí)證書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要不斷升級(jí)自己，用實(shí)力獲得自己應(yīng)有的待遇。西安啟達(dá)財(cái)務(wù)培訓(xùn)對(duì)于會(huì)計(jì)自身提升的課程應(yīng)有盡有，會(huì)計(jì)職稱考試、實(shí)操做賬，這些會(huì)計(jì)人的基礎(chǔ)內(nèi)容全面開設(shè)，并且所用教材均為內(nèi)部老師編寫的行業(yè)最新教材，如果還想朝更高的目標(biāo)努力，西安會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校也能幫你，這里的CPA、MACC精選課程都是登上CFO的必經(jīng)之路。
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