每年3、4月，都似乎是職場(chǎng)人的一場(chǎng)跳槽狂歡。“金三銀四”成了職場(chǎng)跳槽旺季的代名詞，同時(shí)也給了職場(chǎng)人一個(gè)極強(qiáng)的心理暗示：只要在這個(gè)旺季跳槽，即使不坐金享銀，那也大概率能比其他時(shí)間跳槽到一個(gè)更好的下家。
然而職場(chǎng)規(guī)則比職場(chǎng)人想象的還要理性，一個(gè)崗位對(duì)于應(yīng)聘者的要求并不會(huì)因?yàn)榍舐毜居刑蟮膮^(qū)別，反而會(huì)因?yàn)檎衅竿咎嵘x拔標(biāo)準(zhǔn)。就像一池魚都想跳進(jìn)一個(gè)筐的時(shí)候，織筐的人反而會(huì)把筐編得更高些，篩選掉那些彈跳力弱的魚，從而選到最有活力的魚。
據(jù)《2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，在17年的“金三銀四”中有11.7%的白領(lǐng)辦理離職/入職手續(xù)，有65.3%的白領(lǐng)更新了簡(jiǎn)歷并顯示求職狀態(tài)。有趣的是，44%的跳槽者在跳槽后明確表明對(duì)新工作比較失望。
這個(gè)數(shù)據(jù)為職場(chǎng)人敲了警鈴，“金三銀四”為60%的優(yōu)質(zhì)人才提供了繁榮的氛圍與充足的機(jī)會(huì)，而剩余40%的求職者在“金三銀四”制造出的跳槽泡沫中，被折射的短暫斑斕晃了眼，亂了心，瞎跳比不跳更可怕。
金三銀四跳不跳：被動(dòng)原因的跳槽忍則煉?主動(dòng)原因的跳槽需慎重
說到跳槽旺季，不得不說說職場(chǎng)人跳槽的心理，暫且不提被辭退后逼不得已的換工作，大多數(shù)跳槽的原因可以分為主動(dòng)原因及被動(dòng)原因兩種。
被動(dòng)原因跳槽，指跳槽的原因大部分源于被動(dòng)接收的某些情況，如與同事關(guān)系不融洽、在工作中受到了委屈等。大部分的被動(dòng)原因都不建議貿(mào)然跳槽，每個(gè)企業(yè)的職場(chǎng)狀況千奇百態(tài)，但糟心事的套路卻大同小異。跳槽后，同樣的狀況未必不會(huì)發(fā)生，且可能還有其他不可預(yù)估的職場(chǎng)困難。而且，有時(shí)候不舒服的職場(chǎng)環(huán)境反而是職場(chǎng)人成長(zhǎng)的加速器。當(dāng)然，少部分挑戰(zhàn)價(jià)值觀的情況下，如被公司指派做違法職業(yè)道德的事等，還是當(dāng)跳則跳。
今天我們更多要聊的是主動(dòng)原因跳槽的情況，主動(dòng)原因跳槽最為普遍且重要的驅(qū)動(dòng)因素不外乎三點(diǎn)：想要漲薪、尋求晉升、追求自我發(fā)展。
在金三銀四這樣跳槽的活躍期，由這三點(diǎn)主動(dòng)原因引發(fā)的跳槽想法，更需要多角度評(píng)估。以下針對(duì)漲薪、晉升、自我發(fā)展三個(gè)主動(dòng)原因的跳槽tips，希望能夠幫助職場(chǎng)人減少跳錯(cuò)的幾率。
Tip1：高薪3坑，跳槽勿踩
2017年金三銀四白領(lǐng)跳槽的原因中，排名第一的是薪酬水平，約占49%，薪資成了職場(chǎng)人衡量工作職位優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一般跳槽的薪資漲幅在30%左右，這個(gè)可觀的數(shù)字對(duì)金三銀四躍躍欲試的職場(chǎng)人來說，是個(gè)不小的誘惑，但這誘惑背后隱藏的坑，準(zhǔn)備跳槽漲薪的職場(chǎng)人還需擦亮眼后再行動(dòng)。
第1坑，薪資漲幅小于等于其他成本的增加
朋友A在某二線城市互聯(lián)網(wǎng)公司稅前薪資10k，在跳槽旺季接到了某一線城市公司offer，允諾工資15k。心動(dòng)于高薪的A在和一位資深HR朋友聊天時(shí)咨詢朋友是否應(yīng)該接受新offer，朋友給A算了一筆賬，一線城市每個(gè)月房租比目前要增加2k，交通和吃飯等生活成本每月增加1k，往返回家的路費(fèi)每月增加1k，社交費(fèi)用每月增加0.5k，算下來和現(xiàn)在的工資并無差別。
當(dāng)跳槽會(huì)帶來其他連鎖成本的增加時(shí)，若增加成本＞薪資漲幅，因?yàn)橄霛q薪而跳槽的你則要三思而后行了。
第2坑，薪資構(gòu)成里可能藏著圈套
朋友B春季跳槽到一家開出高薪的影視公司，待了三個(gè)月后怨聲載道。原來新公司的高薪是由20%的基本工資+80%的績(jī)效組成，簽合同時(shí)HR再三口頭強(qiáng)調(diào)平均每月績(jī)效能拿90%。而實(shí)際情況是，無論工作完成多出色，員工的績(jī)效都被各種理由扣去近一半。
類似的情況時(shí)有發(fā)生，有的公司開出高價(jià)年薪，卻有近一半是所謂的“年底績(jī)效分紅“，或使用各種理由進(jìn)行克扣。所以，當(dāng)收到一份高薪offer時(shí)，先把薪資構(gòu)成和HR談清楚后再開心也不遲。
第3坑，公司狀況不明朗導(dǎo)致降薪危機(jī)
拿到高薪offer的職場(chǎng)人，在以上兩個(gè)坑都排除的情況下，最好了解清楚公司現(xiàn)階段業(yè)務(wù)及資金狀況，特別是創(chuàng)業(yè)型公司，確保公司的狀況能夠長(zhǎng)期支付高額薪資且不會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)部門降薪等情況。
Tip2：跳槽≠一定晉升
除了漲薪之外，晉升也是職場(chǎng)人跳槽的強(qiáng)動(dòng)力。對(duì)于在金三銀四想通過跳槽來晉升的職場(chǎng)人，我們今天主要討論兩個(gè)詞：職業(yè)軌跡和現(xiàn)有機(jī)會(huì)。
朋友C，含實(shí)習(xí)在內(nèi)有3家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)驗(yàn)，且每一份經(jīng)驗(yàn)都在一年左右。當(dāng)她再次跳槽到一家和前公司體量相似的公司時(shí)，依舊沒能如愿以償?shù)纳秊楣芾韻彙Ｔ诤退牧奶熘械弥拿恳环莨ぷ鞫际腔A(chǔ)崗，做了一年沒有得到晉升消息，也不愿再尋求內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，便趕集似的找起了下家，而下家的評(píng)估多是因無管理崗經(jīng)驗(yàn)，則需從基礎(chǔ)崗做起。
C的第一個(gè)問題在于，職業(yè)軌跡的停滯導(dǎo)致晉升的瓶頸。試想一下，如果B在某一份工作中耐住性子積累更多的能力和經(jīng)驗(yàn)，從基礎(chǔ)崗升到初級(jí)管理崗后再選擇跳槽，有了管理崗經(jīng)驗(yàn)的C通過跳槽從經(jīng)理崗晉升到高級(jí)經(jīng)理崗便容易的多。
C的另一個(gè)問題在于，欠缺尋求現(xiàn)有機(jī)會(huì)的職場(chǎng)嗅覺。內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)在某些方面也是有跡可循的，最為關(guān)鍵的一點(diǎn)是要看上級(jí)崗位是否有空缺，且同級(jí)的同事中自己是否具有競(jìng)爭(zhēng)力。若經(jīng)過評(píng)估，現(xiàn)有公司有升職機(jī)會(huì)且自己有獲得晉升的能力，不妨在現(xiàn)有公司多待一段時(shí)間，也為下一次跳槽積累更多籌碼。
所以，當(dāng)跳槽的最大訴求是晉升時(shí)，先回頭審視一下自己的職業(yè)軌跡是否清晰可發(fā)展，再抬頭看看現(xiàn)有公司是否藏著努力可得的升職機(jī)會(huì)。也許，目前的穩(wěn)當(dāng)是為了日后跳得更高。
Tip3：自我定位與規(guī)劃要先于跳槽的動(dòng)作
關(guān)于自我發(fā)展的問題，年后的種種跳槽誘惑也是陷阱頗多，而準(zhǔn)確的自我職業(yè)發(fā)展定位就成了重中之重。一味的求變并不能解決問題，規(guī)劃好自我職業(yè)定位與發(fā)展方向后再計(jì)劃性謀動(dòng)才是治本之道。
很多職場(chǎng)人稀里糊涂就選擇了一份工作，比如，自己好像不適合做技術(shù)，但偏偏選擇了研發(fā)部門；自己好像不喜歡做銷售，但為了盡快拿到offer，卻選擇了銷售崗。之所以用“好像”這個(gè)詞，是因?yàn)檫@些人中的絕大部分并不清楚自己想要什么樣的工作，適合什么樣的崗位，很多職場(chǎng)人把這種情況產(chǎn)生的焦慮感誤以為是需要跳槽解決的自我發(fā)展需求，卻忽略了在職場(chǎng)中自我發(fā)展的本質(zhì)。
不論身處職場(chǎng)哪個(gè)階段，自我的審視是很有必要的，這也決定了你在后面長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃。首先要自我判斷和定位，按階段制定自我發(fā)展的計(jì)劃，拔高自己的格局，找到自我提升的動(dòng)力，而盲目的跳槽可能適得其反，擾亂自己的思考。
金三銀四好似職場(chǎng)人一年一度的跳槽狂歡，更像是中國(guó)職場(chǎng)現(xiàn)狀的縮影。戰(zhàn)略布局的快速變化導(dǎo)致公司崗位需求波動(dòng)頻繁，適應(yīng)力較弱的職場(chǎng)人被動(dòng)選擇跳槽，適應(yīng)力強(qiáng)的職場(chǎng)人因?yàn)閷?duì)自我職業(yè)要求的提升也總想往高處跳，而一些認(rèn)知不清晰的職場(chǎng)人受到周圍環(huán)境氛圍的影響，也動(dòng)起了跳槽的念頭。
跳槽，本應(yīng)是在職業(yè)道路中往上攀登的助力工具，現(xiàn)在卻好像成了大部分職場(chǎng)人不得不做的事。當(dāng)一件事變得不得不做時(shí)，壓迫感會(huì)阻礙思考的空間，從而出現(xiàn)盲目跳槽的情況。
又是一年金三銀四，愿每一個(gè)想要跳槽的職場(chǎng)人都明確初衷，擦亮眼睛，跳出一片似錦前程。
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