加薪，這是個敏感的話題。很多人心里想著加薪，卻不知道自己的能力有沒有達到這個薪水的水平；有的人明明水平很高了，卻不敢跟老板談加薪。到底加薪要怎么談？今天咱們就來聊聊和老板談加薪的6個技巧：
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1、和老板單聊。老板最討厭的情況就是某個人鼓動其他人一起去給他搞事。特別是對于帶頭的，往往會成為儆猴的雞：我叫你再鬧事！而且，如果一起去的人不齊心，事情很難辦下來。所以，咱們在跟老板談判的時候，最好是一個人去，這其實能讓你更好的表現自己。
2、不要和同事比較薪水。在很多公司，薪水都是保密的。你到處打聽別人的薪水，一個讓老板覺得你小肚雞腸、愛嫉妒。咱們不如把重點放在如何展現自己的自信，更重要的是把自己取得的業績擺出來，這樣才能讓老板信服。
3、一定要明確目標。我們的目的是加薪，而不是被老板炒魷魚，這點一定要弄清楚。所以和老板談加薪的時候一定要展現出自己對公司的忠誠。一個沒有忠誠度的員工，老板是不會心甘情愿的給他加薪的。還有一種特別傻的人，和老板談判的時候總是加上一句“如果不加薪，那我就走人”，結果往往就是他走人。
4、選擇一個好的時機。做人要學會追隨趨勢，我們在公司業績蒸蒸日上的時候、在老板很開心的時候跟他提加薪，只要是自己有業績，大多都能讓老板答應。但是如果在公司業績不好，或者老板心情很差的時候還要去提這個要求，那就是明顯的添亂了，就算老板迫于無奈答應了，后面也一定沒有你什么好果子吃。
5、弄清楚職業的薪水行情。要清楚自己的薪水在同行里是處于一個什么水平。如果離平均水平還有距離，那就可以提加薪；如果已經是行業內的一流薪水了，還提加薪就是把老板往火上架呀，這時候還想要求更高的薪水就只能換一個行業了。
6、暗示。暗示是一個高級的技巧。你可以將有別的公司想以雙倍薪水挖你的消息巧妙地傳遞給老板，看看老板是怎么反應的。如果沒反應，證明你不值這個價錢。這個方法要注意一點，就是不能讓老板覺得你這山看那山高，如果老板開始防著你了，那你就有些危險了。
說了這么多，是不是對怎么和老板談加薪有些感覺了呢？
