?來自《匠人精神》的一流人才養成的30條法則
日本傳奇企業家秋山利輝根據自身傳奇經歷和40多年職業淬煉打造的 《匠人精神》，主要講述了淬煉心性，養成自己，以孝育人的成功實踐，喚醒每個人的一流精神的故事。
秋山利輝經營的”秋山木工”主要從事訂制家具的制作業務，30多名擁有可靠技術的一流家具工匠為客戶提供可使用一百年、兩百年的家具，年銷售額達10億日元。 為了把年輕學徒培養成一流家具工匠，”秋山木工”制定了一套長達八年的獨特人才培養制度。年輕的學徒要在八年的時間里，做好成為一名工匠的心理建設，培養正確的生活態度、基本訓練、工作規劃、知識和技術等一名合格工匠所須的一切，從第九年開始獨立出去打天下。
包括了工作的基本要求、態度、心理準備、意識和技術等一流人才養成的30條法則，著眼于看似簡單習以為常的禮儀、感謝、尊敬、關懷、謙虛…. 然則這些卻是做人最重要的事、教育的基本，秋山先生把他們全都濃縮在這套”匠人須知30條”中。
秋山木工的弟子們，自入門的第一天起，每天背誦”匠人須知30條”，一天一遍，一年360天，八年下來就有1萬遍了。如此反復背誦，在不知不覺間將“須知要求”根植了心，當文字進入意識深處，就變成了匠人的血肉，每當遇到困難和突發事件的時候，就能不自覺地按照法則去應對，讓自己處變不驚、迎刃而解各種問題，自然就能做出超出客戶預期的產品。
秋山木工的30條匠人法則，同樣適用于互聯網時代的現代企業管理，從現代管理理念來看，這30條法則也囊括了現代管理學中的主要思想：積極有效的溝通管理、高效的時間管理、精湛的專業技能和明確的目標管理。
無論在哪一個行業，想要成為一流的人才，只有相信自己的能力，一邊揮灑汗水，一邊鍛煉積累自己的實力，除此之外別無他法。
