在很多企業，一直有一個問題，就是新員工吃香，老員工不受待見，按道理來說，老員工在企業的時間長。技術術熟練。對企業貢獻大。應該受到重視，但為什么很多企業寧愿不斷的招新員工，也不愿留住老員工呢？
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首先，有些時候公司的一些老員工，以為自己在企業工作很久，做事沒有一點積極性，有些職場老員工倚老賣老。對新來的領導愛理不理。這些員工都不利于領導直接管理。第二條，對于企業來說，只有順應了市場才能求得生存，不管技術力量多么的雄厚，設備多么的先進，沒有市場一些都是空談。因此在當今社會，企業也面臨著巨大的生存壓力，隨時都可能被市場所淘汰，所以對于企業來說，也是想輕裝上陣。卸掉不必要的包袱。
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第三，職場新員工有激情，不計較薪酬高低，而職場的老員工，存在增加了企業管理成本，一般老員工在企業呆的時間比較長，薪酬也比一般新員工要高很多。新員工就不同了，他們會比老員工更容易產生工作熱情，做事會更加的賣力。所以新員工，在談薪酬的時候，顯然沒有老員工所要求的那么多。
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那么站在一個老員工的角度去想，有該做何解釋呢。職場老員工，他們把最美好的青春年華都奉獻給了企業。現在老了，企業竟然像包袱一樣把他們甩掉。這樣做公平嗎？有句老話說的好，瘦死的騾子比馬大。作為企業，即使是危難當頭，也需要考慮員工的利益，畢竟他們為企業做出過貢獻。職場的你是怎么認為的呢？歡迎在評論區留言，和波波一起交流。
