?今天我們來了解另一個目標管理的工具GROW模型
GROW（成長）：幫助人們成長
G（Goal setting）：代表確認目標；
R（Reality Check）是現狀，要搞清楚目前的現狀、客觀事實是什么；尋找動因；
O（Options）代表尋找解決方案；
W （What? When? Who? Will? What should be done? When by hom and does the will exist to do it?） 代表制定行動計劃和評審時間。
第一步：尋找到真正的目標和期待的成功
定好一個主題和要達成的結果。以前的我會定一個非常模糊的目標，比如說定一個掙錢的目標？那是掙多少呢？多久掙到呢？所以要考慮明確的目標和要達成的成果。
例如：我2017年的目標采訪100個成功蛻變者
可以通過下面的提問方式梳理自己的目標。
第二步R現狀是什么樣子的?
?之前的我再定下一個目標的時候從來沒有考慮過現在是什么樣子的和目標的距離還有多遠？這個可以通過打分的方式來對自己提問？比如說你完成目標是10分，那你為當下的狀態打幾分？那當下的狀態都做到了什么？還可以有什么樣的改善可以幫助你完成+1分或者+2分。
例如我的現狀：公眾號沒有建立，沒有找到前10個成功的蛻變者，現在有的就是找到了三個可以寫的素材。有一個以前的公眾號，有一定的經驗。
如果不清楚現狀的話可以通過下面的提問的方式：
第三步選擇自己的方案
當我們拿到一個目標的時候，我們只想到了結果，那很少去研究如何找到自己適合的方案。有時候我們定了目標總是在想要完成。但我們始終沒有開始自己的方案。如果你找不到可以通過下面的問題來提問自己。我們也沒有梳理自己的資源和方法。
我的方法：在平臺上和網絡上尋找更多的蛻變者，找到一個寫作的高手幫我們寫關于蛻變者的文章。尋找更多的各職業各個人群中的蛻變者。行動起來，把這個事情規劃出截止日期。
可以通過下面的提問幫助自己梳理：
第四步明確行動計劃，設立衡量標準
?以前在做目標的時候，我總是在設定好了就開始做。但沒有很多的衡量標準和明確的行動計劃。
在找到GROW模型的時候我給自己定下了這樣的目標。
例如：在12月31日之前找到并寫完文章10個成功蛻變者。每周必須找到兩個。在一周的時間里找到一個可以寫好公眾號文章的伙伴。在11月15號之前完成公眾好的注冊和成功。
可以通過下面的提問來幫助自己梳理：
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