一、用時間去看人

一個人到底如何，真的不能看短期的表現。

要用心去感受，認真去觀察，慢慢地去分析總結才行。

當然，了解別人是為了能夠更融洽地相處，更愉快地交往或一起更好地工作，而不是為了陷害別人，一定要把人做好，這是最基本的。

但你要記住：盡量揚長避短，不要太過苛求完美；每個人都有缺點和優點，多看優點，但要清楚對方的缺點，同時不要隨便攻擊別人的缺點，而是接納和利用對方的缺點，這樣才能活得更好。

比如，有的人有能力但小氣，小氣是個缺點，可一旦遇到討價還價的事情，也許就可以派那個比較小氣或斤斤計較的人去跟對方談判了，這樣，你得到的結果一般都不會吃虧；只要小氣的人跟你是同一條船上的人，你用得好TA，結果也會不錯。

用時間去看人，是為了更全面地去用好一個人，而不是為了排除異己或制造不必要的矛盾和麻煩。

二 、無需刻意避免吵架

最近，聽一個朋友說，她那邊公司的一同事戀愛談崩了，分手了。一開始，我沒什么感覺，就是覺得很正常啊，于是，沒太在意。

誰知，后來她話鋒一轉，說：“我跟你說這個，不是為了說人家壞話，更不是幸災樂禍，而是想跟你探討一下，分手的原因，這樣，也許能從中學到點什么。”

我說：“我說，好啊，你說。”

她說：“據我同事說，她跟男票很少吵架，幾乎沒怎么吵過架，誰知談了半年就分了。你說為什么呀？”

我說：“很簡單，就是因為不吵架呀！她那么年輕，竟然，不吵架，所以分了。”

她說：“你這么說，我感覺有點暈。能不能具體一點？”

我說：“你看看我就知道了，我都經常跟BOSS吵架的，但每吵一次，關系反而變得好 一點，因為吵架是了解彼此真正價值觀和想法的好時機；再說了，情緒是需要宣泄的呀，尤其是我們這樣的人，宣泄出來就好了呀，沒事了呀，憋在心里不吵，反而得抑郁癥了。所以，一有問題，感覺不對，我就過去直接罵了，罵完就笑了，笑了就沒事了。

吵架就像感冒一樣，該吵的就吵呀，該感冒就感冒呀；你看看那些癌癥的人，平時都沒任何癥狀，一旦有癥狀了就死路一條了；而那些平時會遇到一些大大小小毛病的人，他們才會更加珍惜健康、警惕自己的身體，所以，常常都會去做各種檢查，就算有病，也能及時或提早地發現，而不至于一有問題就是不可挽回的重病。

無論什么關系，無論你單身還是非單身，都一樣的呀，不爽，你就說呀，不行，你就吵呀；不要輕易委屈自己呀，要不然，別人只會覺得你是傻子，時間長了反而看輕你。這是人性。

我們都要尊重人性，根據人性去做決定和表現自己，要不然，沒有好結果。

再說了，你的環境基本上都是為你量身定做的，比如像我這樣‘無法無天’的人，自然會遇到一些能夠接受我這種人的BOSS或朋友或同事，所以，環境很多時候就是為你量身定做的呀。存在即合理呀！”

她說：“我就喜歡聽你的分析，不過，為何有的人，越吵架反而關系越不好呢？”

我說：“大多都是因為他們三觀不合且都不愿意妥協，吵的時候，雙方都發火，發完火后，依然都不變通，這樣當然不會有好結果。我們吵完后感覺更好了，那是因為吵只是一種宣泄情緒的工具，吵完后雙方都醒了，意識到誰對誰錯了，然后，誰對就聽誰的呀！

吵架本質上就是為了吵醒自己，同時吵醒對方呀，這樣才能解決問題。吵都吵不醒的人，關系肯定越來越不好！”

她說：“太有道理了，愛死你了。”

三 、一定要知道自己的核心競爭力是什么

雖然我們每天都在工作，但不一定知道自己在干嘛，更不知道活著的意義是什么。

其實，人生的意義及你的生活意義等等問題是需要提早想清楚的，它們也許跟你的夢想有關，也許與之無關。

為什么呢？因為知道自己的存在意義，你才知道如何更好地去分配精力，分配上下班的時間并有條不紊地堅持下去。

比如，我活著的意義是什么？——實現自己的夢想，然后造福社會。

那我要做的是什么？找出一條合適的路，通過它，慢慢地接近夢想。

然后呢，我就知道怎么分配自己的時間或找什么樣的工作及要不要創業或何時可以創業了。

接著，我就在合適的工作中不斷地提高自己的能力水平，順便做其他相關的準備。

能力水平提高到一定的程度，就變成了自己的一種競爭力。

但這還遠遠不夠，我還必須擁有自己的核心競爭力，這個也是因人而異的，比如程序員的核心競爭力跟市場專員的就不同，又比如我的核心競爭力與工作有關但也無關，反正跟你的核心競爭力肯定是不同的。

故可以這么說：競爭力，讓你能夠存活下來；核心競爭力讓你不可取代。

記得《我的前半生》里賀涵就對子君說過這樣的一句話：你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮如何讓任何人都取代不了你。

其實，說的就是讓她學會建立自己的核心競爭力。

所謂的核心競爭力，就是除了能做好本職工作之外，你于自己于別人而言還有什么是特別擅長的并且會被利用或將來會被需要的東西并且它是只有你可以做到而別人無法復制無法模仿的東西。

把它找出來，好好地完善它，關鍵時刻，它可以為你力挽狂瀾。