下午去尚德機構面試了，以前沒打算去尚德，因為不喜歡做電話銷售，不喜歡做網銷，做電話銷售見不到客戶的面，網銷更加是見不到客戶的面所以學的很多銷售的東西都用不上，所以就一直沒有去尚德面試，這一次去是紫牛老師分析了公司未來的發展，結合我的個人情況，我適合去熱門行業及高速發展的企業，這是很利于我個人發展的。
想到自己大學畢業進入國企，從普通員工做到辦公室主任再到華北區綜合中心負責人也就短短兩年多時間，確實是自己職業生涯最輝煌的2年，回到武漢事業在走下坡路，然后辭職做銷售進入天童、再辭職進入尖峰，換了很多份工作沒有什么成就，現在來到尚德一個我以前看不起的公司，其實是我內心的自大，對新鮮事物都是否定的態度，不接納。覺得網銷電銷學不到什么，不值得去，可是沒有想過如果不見面，不聽聲音就把東西賣出去這不是更牛逼嗎？
如果沒有過去國企、天童、尖峰的從業經驗也不可能早就現在的我，人生的路都是一步步走出來的，不可能一蹴而就，有機遇、有緣分、也同時需要自己的努力。對過去不再是抱怨而是懷著一顆感恩之心，每個人能進入一家公司都是因緣和合，沒有緣分不可能加入。
下午跟人事、銷售經理面試了解到尚德8月份進入光谷，9月份就達到一千多人這么一個規模，在明年人數要達到2千人，4月左右在美國納斯達克上市。而且尚德內部入職半年以上的員工就可以免費提升學歷，學習公司所有職業資格培訓課程，有些是一萬多，好幾千的課程都可以學習。在這里上升到主管是有很多管理培訓，公司老板花幾萬塊請外面的老師來講課培訓骨干員工。組長下面14人，經理帶2個組，總監帶2個經理。這就是阿米巴模式，為什么發展這么迅猛跟阿米巴的管理模式有很大的關系。
回來的路上想到13年我老爸讓我考注冊會計師，進入廣州證券年薪幾十萬起，因為我老爸的朋友在廣州證券是副總裁（現在已經升為總裁），那么我是否可以利用尚德這個平臺半年后繼續學習注會，考取注冊會計師證書，學習英語、學歷提升到研究生，在3-4年時間做到尚德銷售總監（人事說3-4年時間可以做到總監，總監團隊人數有將近100人，總監都是年薪百萬，銷售經理都是六十多萬的年薪）然后利用老爸的關系聯系廣州證券總裁進入廣州證券管理層，這條路是否可行呢？
以前總覺得天童的團隊很大，來了尚德才知道我們校長其實沒有那么牛逼，天童的地區經理也沒有那么牛逼，校區部長才帶的60多人團隊，還沒有總監帶的人數多，真的只有看過大海才知道江河多么小，格局要上去，現在不再認為天童很牛逼了。真正牛逼的銷售團隊在百度、在阿里巴巴，百度有四十多萬的銷售員，在大的平臺才能夠學到更多的東西，眼前的買車、月薪過萬都不是什么重要的，要把眼光拉長，五年、十年、二十年之后我會成為誰，那時候的價值才是該想的事情。
【思考型男的進階之路】第1天
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