中國的社會講究的是一個人情社會，很多的時候辦點什么事情，首先想到的是家里有沒有這方面的人情關系。在職場中，這樣的情況同樣是非常普遍，有許多公司企業，在缺人的時候，老板、領導想到的是自己身邊親近的人，但是最終的結果往往卻是很不愉快。
老孫年僅六十，是個高級技術工，本來是打算從公司退休后在家好好養老，但是在臨近退休的時候，家里的一個遠房親戚找上了門，想請老孫去他公司去幫幫忙，待遇方面都可以好好優待的。
老孫的本來打算，沒想過要退休后再出來工作的，不過現在又礙于親戚的面子，只好答應了去對方的公司去幫忙，但是親兄弟也得明算賬，關于待遇方面的事情都要預先溝通明確好。
自從老孫去了親戚家公司上班后，就把公司當成自己家的一樣，每天第一個到公司開門，最后一個給公司關門，還想著各種點子創新公司的工藝，給公司節省了不少原材料，老板看到老孫每天這么勤勤懇懇，口頭總是說著，年底要給老孫好好包個紅包。
到了年底，公司表彰大會上，老板給老孫頒了個最佳員工獎，但是當初說好的年底獎金和待遇都比預期少了不少，老孫看到公司這樣對待自己，而且還是當初請自己過來的親戚，頓時心就寒了，年后就辭職不去了。
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