在這里插入圖片描述

跳槽，這在 IT 互聯(lián)網(wǎng)圈是非常普遍的，也是讓自己升職加薪，走上人生巔峰的重要方式。那么作為一個普通的Android程序猿，我們?nèi)绾尾拍軘孬@大廠offer 呢？

疫情向好、面試在即，還在迷茫躊躇中的后浪們，如何才能在面試中讓自己脫穎而出，讓面試官眼前一亮？

下面，我將結(jié)合我過往的面試經(jīng)歷來幫大家分析，在Android大廠面試過程中，我們需要注意的關鍵點以及我們需要做怎樣的準備。

本文適合人群: 剛畢業(yè)的大學生、缺乏面試經(jīng)驗的求職者、致力于在大廠社招中尋找Android相關機會的開發(fā)者等。

文章末尾我將分享幾篇干貨滿滿的面試文章以及資料給大家，記得一定要好好收藏哦！！

面試前的準備

在這部分，我將詳細講解面試前我們需要做哪些方面的工作，以保證我們在面試過程中更加順利。

準備一份漂亮的簡歷

一份漂亮的簡歷就是你進入大廠的敲門磚。

網(wǎng)上有很多教程教大家如何寫出一份漂亮的簡歷，這里我就不做重復勞動了，直接分享給大家一個簡歷模板：https://github.com/geekcompany/ResumeSample

今天我就要逆向思維講解一下什么樣的簡歷是糟糕的，這里大家一定要檢查一下自己的簡歷有沒有如下的毛病：

• 薪資期望定得過高或者過低。我們在簡歷上填寫的期望薪資，建議和投遞的崗位薪資范圍較為接近，懶人可以直接填面議。因為定得過高，面試官看到之后可能會加大面試過程中提問問題的難度。（你想啊，你定的薪資都比面試官高那么多，人家心里什么滋味？還不把你往死里問，看看你到底值不值這個價？）但是如果你定得過低，面試官可能直接就選擇忽視你的簡歷了，畢竟工資又不是面試官發(fā)的，人家只是想招進來一個有能力可以背鍋的，你定得那么低，明顯是對自己水平?jīng)]信心，也就不會考慮你了。

• 對自己盲目自信，自己搞不明白的也往簡歷里寫，什么都寫精通。這也是非常常見的問題。簡歷最講究的是真誠，會什么就寫什么，不要為了凸顯自己多厲害而胡亂往上寫，否則害的還是你自己。你要知道的是，一般好一點的面試官都會簡單結(jié)合你簡歷上填寫的內(nèi)容進行針對性的提問。因為技術可提問的點非常多，但是面試的時間是有限的，那么如何才能快速地考察一個人的技術水平呢？最簡單的方式就是結(jié)合這個人的工作經(jīng)歷進行針對性的提問。其實面試最基本的一項任務就是驗證你簡歷內(nèi)容的真實性。

• 簡歷內(nèi)容過于豐富，技能內(nèi)容與崗位描述匹配度不高。我就經(jīng)常在Android招聘崗位上收到很多奇葩的簡歷。這些人的技能樹通常是：C，Android，后臺，js等，也就是俗稱的全干工程師。說真的，即使你真的全會，你寫的這個簡歷也只是適合小廠的面試，因為大廠是不會去招一個什么都會，什么都不精的人的。你需要在簡歷中著重突出你區(qū)別于其他人的優(yōu)勢，最好的做法就是什么樣的崗位投遞什么樣的簡歷，多做幾套簡歷作為備選。

• 工作經(jīng)歷過于豐富。例如3年待過3家及以上數(shù)量的公司。工作經(jīng)歷豐富固然是好事，但你也不能全都寫到簡歷里去，選擇2~3家較為有名的公司介紹一下即可，否則別人會對你的團隊協(xié)作能力以及忠誠度提出質(zhì)疑。

• 項目經(jīng)驗過于簡單或者論文化。無論你的項目經(jīng)驗是多還是少，列舉3～4個即可。除此之外，項目經(jīng)驗切忌不要論文化，我經(jīng)常看到很多人的簡歷上項目經(jīng)驗是大段大段的描述，加起來可能有2～3頁紙...說真的，你寫這么多，面試官反而不會看，因為想全部看完實在是太累了。這里你只需要簡單介紹一下項目的內(nèi)容、你負責的模塊和擔任的角色、涉及到的技術以及最后項目的成果等即可。

• 技術博客或者github主頁沒有什么內(nèi)容也寫到簡歷里。記住技術博客或者github主頁這一類的，本來都屬于加分項，可有可無的，但是如果你寫了，面試官誓必會滿懷期待地點進去看，如果這個時候呈現(xiàn)給他的卻是空白頁或者寥寥幾行內(nèi)容的話，這種一落千丈的感受會給面試官留下非常不好的印象。

• 簡歷中填寫很多對求職無關的內(nèi)容。與職位要求無關的內(nèi)容就不需要寫到簡歷里去了。因為你的簡歷是拿去找工作用的，任何一個與找工作無關的內(nèi)容寫到簡歷里只會浪費你簡歷的空間。例如你的一些興趣愛好或者無關證件。

自我介紹要背得滾瓜爛熟

自我介紹可以說是面試的必要環(huán)節(jié)，無論你參加什么形式的面試，面試官一定會首先讓你做一個簡單的自我介紹，所以自我介紹這一關一定要準備充分，最好做到爛熟于心。

自我介紹不是簡歷的重復背誦。我們在做自我介紹的時候，一定要把握好重點，切忌過長或者過短。

自我介紹的過程，也是一個自我推銷的過程。你可以把面試官當作你的顧客，而把你自己當作推銷的產(chǎn)品。你要做的就是使用最真誠的方式，把你個人的工作經(jīng)驗、優(yōu)點、能力與面試公司的崗位需求緊密結(jié)合起來，讓面試官相信招這個人進來確實可以分擔工作的壓力。

那么我們在做自我介紹的時候，需要介紹哪些內(nèi)容呢？下面我簡單列舉一些內(nèi)容供大家參考：

• 個人基本信息。個人信息的介紹要突出重點。我們需要把重點放在與「公司需求」匹配的信息上，如果該信息匹配或有關聯(lián)，那么我們就說，如果完全沒關聯(lián)，那就一句話帶過或者不說。
• 工作經(jīng)歷。如果你的工作經(jīng)歷非常豐富，那么簡單挑1～2家和目前應聘公司類似的簡單介紹一下即可，其實底層的邏輯就是過去經(jīng)歷是否與目前應聘崗位相匹配或有關聯(lián)。
• 項目經(jīng)歷。項目經(jīng)歷不要講太多，挑一個匹配的或者印象最深刻的重點講一下即可，其他的可以一筆帶過。項目經(jīng)歷可以簡單從四個維度展開：項目的背景、項目的內(nèi)容、你在項目中承擔的角色和工作、項目的成果或者業(yè)績。
• 未來愿景。說一些積極向上的內(nèi)容，進一步說明自身與崗位相匹配，描繪未來愿景，從而更好地打動面試官。（要讓面試官覺得招你進來是非常有價值的，小伙子不僅是沖著錢來的，還是有追求講情懷的）

自我介紹不易過長，準備2～3分鐘即可。與此同時，你平時還需要多加練習，根據(jù)不同的公司、不同的場合以及面試的不同崗位，進行不同內(nèi)容的自我介紹。

面試前多刷刷面試題

面試前多刷面試題，是對面試最起碼的尊重。

雖然我在這里不提倡大家臨時抱佛腳，但是適當?shù)乇б槐Х鹉_也比那些什么都不準備，就直接裸面的人要好很多，至少你的態(tài)度是端正的。

臨近年終，很多人開始蠢蠢欲動了，這段時間面試的時候，我就經(jīng)常能夠面到幾個啥都不準備，直接甩兩膀子就過來面試的。面試基本上是一問三不知，要么就是說之前看過忘了...更有甚者直接就說，我就是出來面?zhèn)€試感受一下面試氣氛以及最新行情的...

拜托，能不能給予面試最起碼的尊重？你來面試也是需要花費面試官時間的，簡單準備一下不香嘛？萬一你運氣好，恰好這家公司職位擴充，降低面試要求了呢？你這么隨便，豈不是把白花花的機會全都給浪費掉了嘛！

面試前先了解一下應聘的公司及職位

提前了解一下應聘的公司及職位內(nèi)容，可以避免一些不必要的尷尬：

“你知道我們公司是做什么的嗎？”

“emm...”

“你知道我們這個崗位的工作內(nèi)容嗎？”

“emm...”

（老哥！你真的是來面試的嗎？！）

如果你是面試官，你會用一個都不知道公司和崗位職責是什么的人嗎？這至少說明了2個問題：

• 1.他對這次面試是不重視的！（那他怎么會對他的工作重視呢？）
• 2.錄用他的風險很高！（他要是工作一段時間發(fā)現(xiàn)不適合怎么辦？）

所以我們在面試前，一定要先在網(wǎng)上搜索一下應聘公司的詳細資料以及職位信息：百度、脈脈、企查查、看準網(wǎng)，企業(yè)官網(wǎng)等都可以獲取到。

那么提前了解這些信息對我們面試會有哪些方面的幫助呢？

• 1.方便我們準備與之匹配的簡歷。如果你應聘的是一家做手機Rom定制開發(fā)的公司，那么你的簡歷就需要圍繞著手機Rom定制以及Android Framework開發(fā)展開。
• 2.方便我們準備自我介紹的重點。如果你應聘的是一個手機藍牙開發(fā)的職位，那么你在自我介紹的時候就需要突出你在設備通訊以及bluetooth、ble方面的經(jīng)驗和能力。
• 3.方便我們準備與面試相關的面試題。如果你應聘的部門是做技術中臺的，那么你可能就需要多準備一些技術中臺、設計模式、框架設計、算法方面的知識。
• 4.方便我們準備面試時提問的問題。如果你對應聘企業(yè)的一些規(guī)章、福利或者工作內(nèi)容有疑問的可以提前準備一些相關問題。

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面試過程中需要注意的點

保持良好的心態(tài)

只要我們在面試之前做好充足的準備，那么我們就應該有足夠的信心去面對接下來的各種提問，我們唯一需要做的就是保持良好的心態(tài)，下面我簡單歸納幾點：

• 淡化成敗意識。我們要以一個正常的心態(tài)去面對面試，畢竟這不同于研究生面試或者公務員面試那種考試性質(zhì)的面試，即使沒面上你也不會損失什么，何況還能積累面試的經(jīng)驗，所以我們有什么可以擔心的呢，就權當是和面試官聊聊天，討論討論技術罷了。

• 保持自信。很多面試官在面試的時候，喜歡采用"你確定嗎？"這一類的反問句去反問應聘者的回答，以核實應聘者對知識的掌握是否牢靠。如果這個時候你就開始懷疑自己，出現(xiàn)舉棋不定的情況的話，那么面試官可能就會認為你之前的回答只是道聽途說，或者就是瞎猜的，根本就沒有掌握這個知識點。

• 不要緊張。緊張的表現(xiàn)主要包括：說話結(jié)巴，語無倫次，邏輯混亂，神情慌張，下意識做很多小動作，目光斜視等。這些在面試官看來都是緊張的表現(xiàn)，如果遇到好的面試官可能還會提醒你一下，否則面試基本是涼涼了。

• 冷靜思考。在考官提問問題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。當遇到問題不清楚或者疑惑的時候，可以主動詢問面試官，表達自己的疑惑。這樣一方面顯得比較沉著冷靜，穩(wěn)重得體。另一方面也可以給自己留出時間理清思路清晰回答。

注意基本禮儀

無論任何時候，我們在與別人交談的過程中都應當遵守最基本的禮儀。

• 面試一定要準時，遇事提前溝通，不可隨意放別人鴿子。
• 說話一定要注意語速，不可過快或過慢，口齒要清晰。
• 面試過程保持一定的嚴肅性，不可過于散漫甚至笑場。
• 不要隨意打斷面試官的話，這是非常不禮貌的行為，
• 回答面試官提出的問題時一定要有條理，逐句回答。
• 視頻或者電話面試的時候，一定要選擇在一個相對安靜的環(huán)境下進行。

合理運用表達技巧

一個人的語言表達藝術標志著你的成熟和素養(yǎng)。尤其是在大廠中，很多問題其實是可以通過溝通來解決的，所以一個人的語言表達能力往往也是面試官需要考核的內(nèi)容。

我們應該學會在面試過程中合理運用表達技巧，去凸顯自己的語言表達能力。

那么我們應該怎么做呢，這里我僅僅是簡單列舉一些供大家參考：

• 吐字清晰、大方得體、語速適中。
• 說話的語氣要平和，不可忽高忽低，也不能過于情緒化。
• 認真聆聽面試官的發(fā)言，注意面試官一些細微的表情變化以及手勢動作。
• 必要時可以使用一些機智、幽默的話術。
• 當語言并不能完全表達意思的時候，可以加上手勢或者書面的形式加以描述。

多做一些積極的溝通

我們在面試過程中，難免會遇到一些我們平時從未接觸過的內(nèi)容，如果這個時候你只是簡單地回復"我沒做過"、"我不了解"、"之前工作沒有這方面的要求"之類的消極回答，最終的面試總評可能會被標上不善于思考和分析問題，從而導致面試分數(shù)大打折扣，因為沒有哪個面試官是喜歡不善于思考和分析的應聘者的，尤其你應聘的還是一個研發(fā)崗位。

這里我建議大家在面試過程中最好還是多做一些積極的回答，少做一些消極的回答，除非你對這個問題是徹底不了解。

這里我們可以先和面試官通個氣，表明自己平時對這塊接觸得不多，不過可以簡單分析一下。如果這個時候面試官沒有明確你不需要繼續(xù)進行下去的話，你就可以簡單思考和分析一下，然后提出你的觀點。如果遇到一些好一點的面試官，說不定還會提醒你一下，或者和你一起分析，這就非常棒了。

面試禁忌

我們在面試的過程中，一定要注意避雷，以下列舉出來的禁忌一定不要去嘗試觸碰！

• 切勿答非所問，偷換概念。當面試官提出一個你并不是很了解的問題時候，即使冷場也不要答非所問，進行偷換概念。因為面試最講究的就是真誠二字。你這樣做只會加深面試官對你的厭惡。

• 切勿侃侃而談。有很多人在面試時，為了能夠在面試官面前一展"風采"，常常是夸夸其談，口若懸河，殊不知這其實是犯了大忌的。因為在面試官眼里，你這樣啪啦啪啦沒完沒了地講下去，面試官可能會有如下四種理解：

  • 沒有快速答到要點，認為你并沒有get到這個問題的本質(zhì)，對這塊掌握得不夠。
  • 賣弄自己的知識，日后和這種人合作起來會不會很費力？
  • 廢話連篇，浪費我的時間，這樣的人工作起來效率是否會打折扣？
  • 知識掌握得還是比較詳細的。（這可能是唯一一個為數(shù)不多的正面評價吧）

• 切勿進行不當?shù)姆磫?/code>。在一個不恰當?shù)臅r機進行一個不恰當?shù)姆磫枺瑒荼貢е潞芏嗦闊Ｎ覀冊诿嬖囘^程中，一定不要和面試官進行爭論或者反問面試官（虛心求教還是可以的）。如果面試官的水平或者度量還好的話可能沒什么關系，但是也不能排除哪些個水平一般或者度量較小的面試官，你和他爭論是沒有任何好處的。你來這兒面試是為了找工作的，不是去爭個對與錯的，得罪了面試官沒有任何好處。

• 切勿套近乎。面試過程中，一定要注意保持與面試官的距離，不要上來就套近乎，整得好像你跟面試官很熟似的。即使問題答不上來也不要笑場，記住面試是一件非常嚴肅的事情，不要過于兒戲！

• 切勿問與面試結(jié)果相關的問題。這里我需要明確的一點是，一輪面試下來，如果你是合適人選的話，面試官一定會告訴你下面面試的流程。你那樣急吼吼地想要知道面試結(jié)果，非但沒有任何意義，反而會加深面試官對你的厭惡。

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Android技術面試一般涉及的要素

上文主要講解了一些面試通用的技巧，下面就讓我來簡單講解一下Android技術面試中主要涉及的內(nèi)容有哪些。

Java基礎

面試Android崗位，Java基礎那是必問的。如果項目中使用kotlin比較多的話，可能還會問一些kotlin相關的問題。

Java, 作為一門基礎語言，考核的是應聘者是否具備扎實的基本功。很多培訓班或者非科班出身的人，經(jīng)常會栽在這一環(huán)節(jié)。一般這個環(huán)節(jié)的問題答不上來的話，基本上是提前結(jié)束了。

那么常見面試的Java基礎問題有哪些呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• 1.Java集合類List，Map，Set相關的實現(xiàn)原理。
• 2.Java線程池的實現(xiàn)原理和使用
• 3.Java線程同步相關的知識點。
• 4.Java鎖機制，以及死鎖產(chǎn)生的原因以及解決方案。
• 5.Java反射、泛型、注解相關的知識點以及使用。
• 6.Java類加載機制。
• 7.Java虛擬機的資源回收機制以及算法。

以上基本上是面試Android崗位的常見考點，所以我們必須重視對Java語言的學習和理解，即便你在平時工作中使用kotlin較多，也不能忽視對Java基礎知識的鞏固和學習。

設計模式

設計模式其本身其實也是屬于Java基礎范疇的，只不過部分大廠對設計模式的要求較高，所以會單獨擰出來進行考察。

很多大廠都喜歡招那些對代碼有潔癖，有高追求的人進來。在他們眼里，追求的并不是這個功能如何實現(xiàn)，而是這個功能如何更好地實現(xiàn)。只要性能不佳或者擴展性不夠強的話，結(jié)局基本上就是推翻重構(gòu)。

其實設計模式的考核因人而異，面試官并不會過于為難你，因為設計模式其本身就是個非常虛的東西，很多人即使是了解設計模式，在平時的工作中也不一定會使用它們。所以設計模式的考核更多的是加分項，并不是必要項，所以即使答不上來其實也是沒什么關系的。

但是如果你在簡歷中寫了"熟悉/精通常用的設計模式"的時候，那么你就要小心了，因為你可能將會面臨一波直擊靈魂深處的拷問。

那么設計模式一般會考察哪些內(nèi)容呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• 1.java設計模式的六大設計原則以及它們的關系。
• 2.單例模式、適配器模式、裝飾者模式、代理模式、外觀模式、策略模式、觀察者模式、責任鏈模式、命令模式、狀態(tài)模式、中介者模式。這十一種常用的設計模式是考核的重點，你需要掌握它們的優(yōu)缺點以及使用的場景。
• 3.適配器模式，裝飾者模式，外觀模式它們之間的區(qū)別是什么。
• 4.代理模式、策略模式、狀態(tài)模式它們之間的區(qū)別是什么。
• 5.外觀模式、中介模式它們之間的區(qū)別是什么。
• 6.靜態(tài)代理和動態(tài)代理的區(qū)別，什么場景使用，實現(xiàn)動態(tài)代理的幾種方式。
• 7.簡單列舉幾個Android源碼中使用到設計模式的例子。

以上我只是簡單列舉了一些設計模式常見的考點，因為設計模式的考核相對靈活，因此還是以實際應用場景為主。

例如，面試官可能會問你：簡單列舉幾個你常用的設計模式，談談它們的優(yōu)缺點以及使用的場景。

這個時候，大多數(shù)做Android開發(fā)的人腦海里可能只剩下單例模式、觀察者模式這些個常常被他們?yōu)E用的設計模式。

這里我并不推薦大家說這兩種設計模式，為什么呢？因為這兩種設計模式并不能很好地詮釋設計模式的美。而且你要知道任何東西聽多了，人的心理是受不了的，這很容易導致面試官心態(tài)崩潰。

就拿我來說，只要一有人無腦回答單例模式或者觀察者模式的時候，我都會情不自禁地提高問題的難度。你要知道，就是一個簡簡單單的單例模式，我也能給你問到心態(tài)崩潰。

所以聽我的勸，不要一提到設計模式，你腦海里就只剩下單例模式或者觀察者模式，多了解了解其他設計模式，對你會有很大的幫助。

注意：對設計模式不夠了解的，可以參考我開源的 architect-java 項目，里面有我自己整理的一些簡單的算法和設計模式的講解，可以說非常實用。

Android基礎

Android基礎，不用說這是面試Android崗位必須要問的內(nèi)容。要是連這個都答不上來，基本你的面試就提前結(jié)束了。

Android基礎是任何Android面試都需要考核的內(nèi)容。不過這也是按級別而定，一般高級開發(fā)工程師的面試，Android基礎只是一筆帶過。

那么Android基礎有哪些呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• 1.Handler機制以及相關知識。
• 2.Activity和Fragment生命周期。
• 3.Android四大組件相關的知識。
• 4.Android進程間通信的方式。
• 5.Context相關的知識。
• 6.Activity的啟動模式。
• 7.Android動畫相關知識。
• 8.Android自定義組件相關知識。
• 9.Android事件分發(fā)機制以及觸摸事件沖突的處理。
• 10.ANR產(chǎn)生的原因以及避免ANR的方式。
• 11.內(nèi)存泄漏產(chǎn)生的原因以及定位解決的方式。
• 12.OOM產(chǎn)生的原因以及解決的方式。
• 13.Android頁面渲染機制以及優(yōu)化方式。
• 14.LinearLayout、FrameLayout、RelativeLayout和ConstraintLayout的理解和性能對比。
• 15.Android各版本的特性。
• 16.Android屏幕適配的技巧。
• 17.MVC,MVP,MVVM的理解與實踐。
• 18.Android的主題、樣式、屬性相關的內(nèi)容。
• 19.JNI相關的知識。

以上內(nèi)容是作為一名合格Android開發(fā)工程師所必備的知識點，也是常見的考點，請務必每條都要清楚掌握，這樣你在面試過程中才能游刃有余。

Android源碼分析

Android源碼分析，算是要求較高的考核。不過這在大廠面試中非常普遍，因為很多大廠對Android源碼的分析和理解都有相當高的要求。

那么常見的Android源碼分析有哪些呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• 1.Android系統(tǒng)的啟動流程分析。
• 2.APP啟動的流程分析。
• 3.Activity的啟動流程分析。
• 4.Zygote進程的創(chuàng)建和啟動流程分析。
• 5.Window窗口創(chuàng)建和加載的流程分析。
• 6.Dalvik和ART的理解。
• 7.RecyclerView的源碼分析。

閱讀源碼是一件相對枯燥的事情，如果平時工作中涉及不到的話就很難堅持下去，因此需要非常強的毅力。不過話又說回來，如果你能夠熟練地掌握Android源碼的話，那么就非常有機會進入大廠了。

Android進階技能

這部分一般是對Android高級開發(fā)工程師的考核，主要涉及的點主要是一些性能優(yōu)化，技術細節(jié)方面的問題。

要想成為一名高級開發(fā)工程師，性能優(yōu)化以及架構(gòu)設計永遠都是繞不開的話題。做技術如果只是廣而不深的話，是不可能成為一名高級開發(fā)工程師的。只有不斷提升自己的不可替代性，才能提高自己的價值。

那么常見的Android進階技能有哪些呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• 1.App穩(wěn)定性優(yōu)化。（crash、性能以及體驗等）
• 2.App啟動速度優(yōu)化。
• 3.App內(nèi)存優(yōu)化。
• 4.App界面繪制優(yōu)化。
• 5.App瘦身優(yōu)化。
• 6.App安全優(yōu)化。
• 7.網(wǎng)絡請求優(yōu)化。
• 8.WebView使用優(yōu)化。
• 9.RecyclerView的緩存刷新優(yōu)化。
• 10.AOP技術的原理和實踐。
• 11.gradle腳本持續(xù)集成技術。
• 12.App進程保活。

以上只是Android進階技能的一小部分通用性技術，除此之外還有很多細分領域相關的進階技能。總之，如果這項技術是你掌握而其他人普遍不了解的，那么它就屬于進階技能。

新技術研究

Android這些年的技術發(fā)展基本上已經(jīng)趨向成熟，所以對于新技術的研究也并不是那么看中，可能面試官就是隨口問一下，想要知道你的學習欲望強不強罷了。

那么有什么新的技術可以在業(yè)余時間進行研究呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• 1.Android組件化。
• 2.Android插件化。
• 3.Android熱更新技術。
• 4.Android JetPack框架技術。
• 5.Kotlin開發(fā)技術。
• 6.Android Hook技術。
• 7.AOP技術。
• 8.依賴注入技術IoC。
• 9.跨平臺開發(fā)技術：ReactNative、Flutter等。

上面的內(nèi)容，其實很多已經(jīng)算不上新技術了，如果你現(xiàn)在還不了解的話，那么你最好花點時間了解一下，否則我只能說你是真的out了。

開源項目源碼分析

開源項目源碼分析和Android源碼分析一樣，也是考核應聘者對原理的理解。如果僅僅只是會使用而不對其原理加以了解的話，那么你也只能算是達到初級水平，這樣是無法進入到大廠的。

那么開源項目的源碼分析我們應該怎么做呢？首先我們需要帶著問題一點點閱讀源碼，搞清楚其內(nèi)部的實現(xiàn)邏輯，然后梳理出其大致的設計架構(gòu)，畫出UML圖，最后總結(jié)出其中運用到的設計模式和思想。

那么有哪些優(yōu)質(zhì)的開源項目值得我們?nèi)パ芯科湓创a呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• OkHttp
• Retrofit
• Glide
• LeakCanary
• RxJava
• ARouter
• EventBus
• ButterKnife
• GreenDao
• Dagger2

以上我列舉的基本上都是我們平時開發(fā)過程中經(jīng)常使用到的開源項目，認真研究和分析他們的設計思想和精髓，并積極運用到我們平時的編碼當中去，可以讓我們的技術得到質(zhì)的飛躍！

算法

部分大廠對Android開發(fā)工程師的算法也是有一定要求的，這部分沒有什么好說的，打開LeetCode去多刷刷題就可以了。

雖說Android開發(fā)工程師也需要掌握一定的算法，不過和那些專業(yè)做算法的相比肯定是沒那么高的要求的，我們并不需要把LeetCode的每道題都刷一遍，只要把一些簡單和中等難度的題刷一遍就可以了。

那么常見的Android算法題有哪些呢？下面我們簡單列舉一些供大家參考：

• 1.各類排序。（尤其二分法插入排序、歸并排序需要著重掌握其思想）
• 2.手寫反轉(zhuǎn)鏈表、鏈表復制、鏈表合并。
• 3.手寫隊列或者鏈表等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的實現(xiàn)。
• 4.字符串匹配、去重問題。
• 5.雙指針算法問題。
• 6.數(shù)組查重問題。
• 7.二叉樹的遍歷和序列化。
• 8.貪心算法相關問題。

一個好的算法可能極大地提升應用的性能，如果你平時有心的話就會發(fā)現(xiàn)在Android源碼中也經(jīng)常能看到算法的身影，感興趣的可以閱讀一下SparseArray的源碼。

Android面試資料分享

資料不在于多，而在于精。下面我就簡單分享一下曾經(jīng)對我?guī)椭容^大的幾個面試資料。

• 【建議收藏】2020年中高級Android大廠面試秘籍，為你保駕護航金三銀四，直通大廠
• 劉望舒的《Android進階解密》。這本書可以幫你系統(tǒng)地了解Android底層的一些基本原理。這里我就不給購買鏈接了，大家自己去網(wǎng)上搜吧。
• 設計模式詳解
• 計算機基礎知識大全 ，這是一個在Github上star有121k之多的開源項目，里面的內(nèi)容非常全且基礎，是準備面試的必備寶典。
• Android算法實例和設計模式解讀, 這是我自己整理的內(nèi)容，里面包含一些簡單的算法和設計模式的講解，可以說非常實用。

最后

今天的文章可謂是積蓄了我這幾年來的應聘和面試經(jīng)歷總結(jié)出來的經(jīng)驗，干貨滿滿呀！如果你能夠一直堅持看到這兒，那么首先我還是十分佩服你的毅力的。不過光是看完而不去付出行動，或者直接進入你的收藏夾里吃灰，那么我寫這篇文章就沒多大意義了。所以看完之后，還是多多行動起來吧！

可以非常負責地說，如果你能夠堅持把我上面列舉的內(nèi)容都一個不拉地看完并且全部消化為自己的知識的話，那么你就至少已經(jīng)達到了Android中級開發(fā)工程師以上的水平，進入大廠技術這塊是基本沒有什么問題的了。

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