在之前，我一直覺得做銷售的特別會說話就是情商高，但其實并不是這樣的。

情商高不僅要會說話，還要讓說的話有意義，能夠推動事務(wù)的進展。總之，就是要看說話產(chǎn)生的結(jié)果，如果話說的再動聽，但事情依舊解決不了，我不認為這是高情商的表現(xiàn)。

我們平時聽到別人說某某情商高，一般是指會為人處事，八面玲瓏這種，說話做事讓人感到舒服，比如薛寶釵這種類型的。

我個人的理解這也算是情商高的一部分吧，畢竟一說話就容易得罪人肯定是情商不夠高的表現(xiàn)。

其實情商與方方面面有關(guān)，比如在工作上，面對老板布置的一項自認為完不成的任務(wù)，我們該怎么處理既不得罪老板，也不壓抑自我？

針對這個問題，我們接到任務(wù)后可以先仔細評估這項任務(wù)，列出實施方案，然后去跟老板溝通，哪一部分自己是可以處理的，哪一部分是超過了自己能力范圍的，并且給出解決方案供老板參考，比如誰誰誰可以勝任，或者給出一個自己認為合理的時間節(jié)點等。

只有這樣帶著自己深思熟慮后的方案去跟老板溝通，才會讓他感覺到你確實花時間花心思研究了，那么即便你一己之力完不成這個任務(wù)，老板也不會責怪你并且對你產(chǎn)生不好的印象，甚至他會覺得你對待工作的態(tài)度是值得肯定的。

你看，哪怕我們做不好一項老板安排的任務(wù)，但我們只要用心了，有理有道有根據(jù)的分析了整個過程，是一定可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的付出的，對待工作的這種踏實的態(tài)度，不也算是高情商的體現(xiàn)嗎？

在工作上，真正的高情商需要做到四爭四不爭。四爭：爭取佳績，爭取信任，爭取有效時間，爭取合理利益；四不爭：不與領(lǐng)導(dǎo)爭對錯，不與同事爭聰明，不與下級爭功勞，不與同性爭才貌。

如此，在職場上，一定能脫穎而出。