在之前,我一直覺得做銷售的特別會說話就是情商高,但其實并不是這樣的。
情商高不僅要會說話,還要讓說的話有意義,能夠推動事務(wù)的進展。總之,就是要看說話產(chǎn)生的結(jié)果,如果話說的再動聽,但事情依舊解決不了,我不認為這是高情商的表現(xiàn)。
我們平時聽到別人說某某情商高,一般是指會為人處事,八面玲瓏這種,說話做事讓人感到舒服,比如薛寶釵這種類型的。
我個人的理解這也算是情商高的一部分吧,畢竟一說話就容易得罪人肯定是情商不夠高的表現(xiàn)。
其實情商與方方面面有關(guān),比如在工作上,面對老板布置的一項自認為完不成的任務(wù),我們該怎么處理既不得罪老板,也不壓抑自我?
針對這個問題,我們接到任務(wù)后可以先仔細評估這項任務(wù),列出實施方案,然后去跟老板溝通,哪一部分自己是可以處理的,哪一部分是超過了自己能力范圍的,并且給出解決方案供老板參考,比如誰誰誰可以勝任,或者給出一個自己認為合理的時間節(jié)點等。
只有這樣帶著自己深思熟慮后的方案去跟老板溝通,才會讓他感覺到你確實花時間花心思研究了,那么即便你一己之力完不成這個任務(wù),老板也不會責怪你并且對你產(chǎn)生不好的印象,甚至他會覺得你對待工作的態(tài)度是值得肯定的。
你看,哪怕我們做不好一項老板安排的任務(wù),但我們只要用心了,有理有道有根據(jù)的分析了整個過程,是一定可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的付出的,對待工作的這種踏實的態(tài)度,不也算是高情商的體現(xiàn)嗎?
在工作上,真正的高情商需要做到四爭四不爭。四爭:爭取佳績,爭取信任,爭取有效時間,爭取合理利益;四不爭:不與領(lǐng)導(dǎo)爭對錯,不與同事爭聰明,不與下級爭功勞,不與同性爭才貌。
如此,在職場上,一定能脫穎而出。