如何與人相處，是一個非常重要的問題
與人交往的能力，也是一種可以購買的商品，就像糖和咖啡一樣......它的代價要比世界上任何東西都高，我愿意為那種能力付出酬勞
如何了解別人，如何與人相處，如何使人喜歡自己，如何使別人同意自己的想法成為了一個重要的話題。
西方現代人際關系教育的奠基人，被譽為20實際最偉大的心靈導師和成功學大師
人性的弱點這本書是一步一步手把手教你如何締造更好的人際關系。
我今天要分享的是本書的核心問題：如何快速有效地提高自己的人際交往能力
卡耐基給出了三個讓人喜歡你的法則
1.真心實意的關注別人
2.想要改變誰就先贊美誰
3.如果一定要批評別人，千萬要慎重
人性中最深層的渴望就是得到別人的重視
人性都是想把自己最好的一面表現出來，得到別人的關注。永遠先關注的都是他自己，而不會主動先去關注別人。
當你跟別人自拍之后，你最先看到誰？我想有很大部分人都是先看自己，看看自己拍的好不好看，漂不漂亮。然后發朋友圈的時候，都會把自己PS的美美的，對于跟你自拍的人，你一定沒那么耐心把她PS的比自己好看。
通過這個例子，人的天性永遠把關注點放在自己身上，對于別人關注的太少。
SO
卡耐基告訴我們，如果你想讓別人喜歡你，一定要先關注別人
。
關注的另外一種形式：傾聽
有的時候傾聽也是對別人最好的關注
別人跟你交談的時候，你連傾聽的耐心都沒有，顯得很煩躁，你覺得下一次人家還有想要和你交談的興趣嗎？
所以，當有人跟你交談時，一定要有耐心的傾聽對方說話，在適當的時候給出一些回應。這樣人家才會覺得被尊重。
人性中最深層的渴望就是得到別人的重視，所以卡耐基給出了提高人際交往能力的第一個方法就是關注別人。而且還需要是真誠的關注別人，切忌不要虛假！
人性的一個特點是沒有人喜歡被命令。如果你真的想要改變別人，就要事事為他著想，用贊美來激勵對方。
卡耐基培訓班上有一名學員叫喬治，他是一家工程公司的安全管理員，他的工作就是確保每一位進入工地的人都要戴上安全帽。盡管這是一個安全常識，但總有人不戴，每次喬治看到不戴安全帽的人都會拿出管理者的權威，命令他們一定要戴上安全帽，員工們會怎么做呢？他們總是當時妥協，但只要喬治一走開，就會立刻把帽子摘掉。
- 為什么會有這樣的情況呢？喬治難道不是為了大家著想嗎？這么說是沒錯，但沒有人喜歡被命令，所以就算是你為我好，我也不愿意你命令我。
卡耐基建議他換一種方式，下一次看見沒戴安全帽的員工可以體貼的問問他，是不是帽子的尺寸不合適，帶著不舒服？用不用調換？之類的，然后再親切地告訴他，安全帽是為了保護你的建議，你戴上帽子，保護自己的安全。
喬治半信半疑，工地上都是粗人，誰聽你說這個，不過他還是照做了，說來也是神奇，那些不戴帽子的人聽了喬治的這些話，都慢慢的不再有抵觸情緒，因為喬治不再是高高在上發號施令，而是開始為別人著想提出建議，所以大家更容易接受。
經過這個故事，說明凡事多站在別人的角度考慮下，然后用贊美的態度對待對方。
但卡耐基提醒我們，如果你覺得這些方法一定能成功地改變別人，那就有些天真了。
因為我們在改變別人的時候，又可能回到第一個法則先關注自己的感受，從自己的感受出發，會先對被別人進行批評和抱怨。
所以在這種情況下，被批評的人就算有再大的錯，都不會自責，更不會接受批評。這是人的另一個弱點。
如果一定要批評別人，千萬要慎重
卡耐基建議大家最好不要批評別人，因為批評的殺傷力非常大，有多大呢？英國著名的小說家《德伯家的苔絲》的作者托馬斯哈代曾經因為受到嚴苛的批評，幾乎放棄寫作，并且批評就像回旋鏢，總會返回來傷害我們自己，因為被批評的人都喜歡為自己辯護，用同樣激烈的指責回擊。
為了減少批評帶來的負面影響，大部分人都能運用一個原則，就是先表揚再批評。
但是換成而且
卡耐基告訴我們，只需要換一個詞，所有的問題就都解決了，換哪個呢？
但是換成而且，我們再來感受一下，“孩子啊，我們真的為你這學期取得的成績驕傲。而且如果你能一直保持這樣的學習態度，你的代數成績會提高的”，如此一來，我們就能真切地感受到父母的贊美。父母教育孩子的目的也就達到了。
卡耐基提到的最高級的批評就是不批評，或者說是寬容
胡佛是一位著名的飛機特技表演駕駛員，有一次在300英尺高的時候，飛機的兩個引擎都出現了故障，有幸得以幸存。胡后來檢查飛機的油箱，結果發現那架螺旋槳飛機裝的卻是噴射機用的。
很顯然，這是負責保養飛機的機械工出了問題，我們完全可以想象胡佛當時的心情，他當然有理由批評這個粗心的工人，
可是胡佛并沒有這么做，他只是伸出手臂摟住工人的肩膀說，為了證明你不會再犯錯，我請你明天幫我維護我的F51飛機，面對這樣的批評，我想這位工人一定會感激涕零，并且永遠不會再犯錯。
這本書的建議雖然都很正確，但真的做到還是很難的。比如說，當你不高興的時候發脾氣和批評別人就比贊美別人更容易，人們都會很自然地談論自己想說的事情，而不是關注別人。
實際上這本書并沒有教給我們知識，而是在幫我們培養新的習慣，嘗試一種新的行為方式，這需要大量時間，需要你不斷堅持，并且在日常生活中積極實踐。
