有一句話非常有參考意義：價格圍繞價值上下波動。
企業問你薪酬要看在哪個階段：
1，沒看作品，見面不久就問。那么這企業在探底，（街上買蔥都會講價，人力肯定是要講的，很多HR也需要給他領導匯報，比如我又成功砍掉多少費用）所以要給HR留下砍價空間。HR一般砍掉1k，2k的；當然比如這個企業對美術的計劃是10k，你要價20k，遠超閾限，你就沒戲了。
2、如果你要價比對方招聘信息標注高，那么一定讓對方看你作品。哪怕你已經判斷對方是HR。所以最好方式是主動給對方看作品。作為勞動力買賣，要不時給對方強調性價比，幫助修正對方想法，表達自己信心。各位最大優勢是全能！所以你需要在講作品時候表達出來。遠超企業計劃的，先看作品，說功能再報價，這樣勝算大一些。
3、HR，技術面完，CEO面問價格（有些部門經理有一定人事權限）那就是真對你有意向了。照樣留機會給對方還價
4、當對方還價合你心意。你差不多就別500和人講半天，那500不會決定你的勝負，曾經有同學因9000到9500講半天丟了工作的。
當對方還價不合你心意，你別歇斯底里，好歹來了，你們半天價值是300元，那和對方再聊聊：首先感謝對方對你認可，感謝領導給機會。只是你的價值是由行業定的，像你那功能的設計師拿10k-15k很正常.強調你在以前公司可以接受的壓力強度，還有能力。企業不差那點錢，希望對方再幫你申請。價格圍繞價值上下波動.出門問人要名片，不然你出來后再找誰？
4、剛畢業同學不要問人亂要天價，你還需要過試用期。企業給機會，要有感恩的心
5、也不能要薪太少，破壞行業秩序的同時，企業未必要你！大量偏離行規，企業會判斷你能力不足。
