很有幸從畢業后的一個月，就一直在公司從事管理工作，在這1年多的時間改變了太多的不以為然、太多的管理思維、太多的處事之道。
剛剛畢業的時候，由于受到在學校大量的管理學知識的影響，一直遵循人性化的管理思維，可靜靜的發現好多人，并不會感謝你的人性化而刻苦工作，而是不以為然的做一些違背公司規章制度的事情，甚至有的人連最起碼的處事之道都不懂。
我記得有這么一些人，有的人在他有事的情況下，你同意他的請假，可他就以為他可以這樣，隨便一個我要休息就休息了；有的人在公司的員工大會上想表現自我，去批判自己的團隊，還以為自己是多么的聰明；有的人在平時的工作中，你是心疼就給于幫助，后來他就覺得這些事情是你的，于他何干！但是，我想說，所有的工作我們都有我們的結果呈現，如果你覺得自己特牛，那你錯了，你永遠都是這個樣子，一輩子。沒有任何一項工作是你為別人做的，而是為你自己而做，不論是經驗還是經濟都會有你的所獲。
最終我想說一句:沒有任何人可以跨越公司的規章制度來實現人性化管理，人性化管理是公司的福利制度，而不是管理干部的個人行為。
