這幾天重看《杜拉拉升職記》，細細揣摩其中的細節、一些不起眼的角色，發現除了很多好的方法值得我們學習和借鑒，也有很多問題都值得我們反思并引以為戒。
01
玫瑰
第一部中杜拉拉最初的直接上司玫瑰，是一個讓下屬氣得吐血的角色，她很少在工作中指導新手杜拉拉應該怎么做，但杜拉拉如果做的不好，她又會夾槍帶棒罵個狗血淋頭，幾次下來下屬覺得丈二和尚摸不著頭腦，怎么可能把工作做好？
玫瑰把工作中的核心業務牢牢的抓在自己手上，不重要的工作全都甩給別人，卻從來不管不顧下屬的工作量是否超負荷，是否能勝任，也不管下屬需要什么資源，只知道按時催命要結果。真是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。
不懂得體恤下屬的領導，不但留不住人才，還有可能在緊要關頭被下屬給喑中使壞，關鍵時刻給你掉掉鏈子也不是不可能。
聰明的領導，不僅懂得維持與上司的關系，還懂得籠絡下屬。要知道，或許上司是決定你升職加薪的關鍵性人物，但是工作中下屬是否真心賣力，卻也實實在在影響著你業績的好壞。
討好上司有難度，籠絡下屬卻是最簡單不過的事情了，偶爾一句體諒的話，都能讓下屬熱淚盈眶，愿意誓死為你效勞。
可是有的人不懂這些，將下屬當作奴隸。
玫瑰作為上司，既沒有氣度和胸襟，害怕“教會徒弟餓死師傅”，又不體恤下屬，不是一個好領導。
作為下屬，她也是相當的不合格。
很多業務能力強的骨干，占些公司的便宜，只要不過分，老板一般也是很寬容的，可是玫瑰在給公司裝修的時候，一邊用自家又貴又差的裝修隊，一邊又耍手段要挾擠兌領導給自己升職加薪，成了既想吃夜草又不想跑的馬兒了，領導肯定是很煩的。
玫瑰最蠢的地方還在于，自己謊稱懷孕，在大BOSS要來視察的節骨眼兒上撂挑子，讓領導頭疼，等別人把活兒干完了，她又過來搶功勞，滑頭耍得太不知輕重了。她以為領導是傻瓜看不出來？圓滑可不是指偷奸耍滑，往往以為別人蠢的人，到最后才發現最蠢的其實是自己。
最損的一招，還是玫瑰在已經離職后，卻要在背后鼓動杜拉拉也跳槽，給前老板以無人可用的難堪。
要知道山不轉水轉，行業就那么大，什么樣的人品做過什么事情，早晚會被別人知道的，這種做法簡直就是自毀前程了。
02
帕米拉
《杜拉拉升職記》中還有個小角色，叫帕米拉，在杜拉拉手下實習三個月，最后被杜拉拉炒掉。
這個女孩給我留下的印象也挺深刻，她很聰明，做事條理清楚，真正是智商很高的那種人，不過她的毛病大概在聰明過頭兒了吧。
聰明的人往往容易目空一切看不起別人，她將對杜拉拉的輕視赤裸裸的寫在臉上，在地位不穩的情況下，就開始挑釁領導的權威。
工作中她自恃聰明，卻總想偷工減料；同時她在領導面前抖機靈，越過杜拉拉直接找總裁交流，威脅到了上司的職業安全，犯了職場大忌。
另外她還公報私仇，利用手中一點點的職權，自己做不到的事情卻要下屬去做，明擺著逼別人加不必要的班，折騰得助理雞飛狗跳，怨氣沖天，不幸被領導知道了，扣掉了試用期的印象分。
這個帕米拉雖然沒有做什么大奸大惡的事情，卻總是給人一種心術不正的感覺。人聰明智商高是好事，但是要用對地方，職場上踏踏實實的做人，認認真真的做事才是王道。
03
黛西與董青
黛西是個大美女，超級大美女。
越美的人越不甘心被甩，在被分手之后，黛西干了很多無底線的挽回工作，越是這樣，越是將優質大帥哥王偉推得更遠，最后視她如蛇蝎。
與同事發展戀愛關系本就違反公司的潛在規定，杜拉拉和黛西犯了同樣的錯誤，但黛西最拎不清的就在她試圖將工作與私人感情混為一談。
從最開始分配辦公座位時她就利用與王偉的關系搞特殊，再到后來她離職后報復王偉向紀檢部門舉報同事及公司，除了本身心狠手辣的性格，其實也是其控制不住情緒、思維不夠清晰所導致。
這樣做的后果就是，以后再沒有公司敢用她了。
損人不利已的事情聰明人不會去做。而害人害已的事情，正常人都不會去做。
董青這個人物，實在是太不起眼，估計很多人都不會注意她。
其貌不揚，努力向上，卻因智商及學歷的限制，遲遲得不到提撥。后來被黛西升了一級，便愚忠于黛西。
在黛西離職之后，她為報黛西“知遇之恩”，不惜當眾利用花邊新聞給HR經理杜拉拉難堪。
看到這里就知道董青之前遲遲得不到提撥是有原因的，人蠢怪不得別人，HR經理豈可以隨便得罪的？本身職位高一級就不說了，關鍵是人家智商也高啊，兩句話就被懟回去，自取其辱就算了，還會在自己本就不順利的職業生涯上埋下禍患。
最重要的是，逞這種口舌之快，一點意義也沒有。
禍從口出，很多時候，可說可不說的話，就不說吧。
04
孫建冬與李坤
孫建冬和李坤，都屬于這本小說中混的較差的男性，他們職位并不低，卻總是給人一種力不從心、手忙腳亂的狼狽感覺。
他們兩個都有一個共同特點：業務能力強，管理能力弱。他們兩人的管理能力，都敗在溝通能力上面。
孫建冬與誰的溝通都有問題。他摸不清上司的想法，平衡不了下屬間的資源競爭，與平行的其他部門如HR溝通時也不加思索。
有時候未必是智商和情商的問題，有句話說“那些精明的人往往都是用心的人”。
李坤與上司的溝通還好，勝在誠懇加虛心。
但與下屬之間卻是一塌糊涂，分不清主次，抓不住重點，事無巨細必親躬，讓下屬反感。。
他屬于那種“填鴨式”的管理模式，我不停的付出，不管你們能不能接受，也不會即時關注下屬的反饋。
我們在平時的生活中，與人溝通也要盡量避免這種方式，自說自話卻不管對方有沒有聽進去，一味付出不管是不是對方需要的，以至于最后做了事情卻沒落著好，自己還委屈的不行。
05
《杜拉拉升職記》真的是一本超級好看的書，不僅僅是職場修煉必看，很多做事的方法，也可以運用在生活中。
故事情節緊湊不枯燥，連我妹那種不太愛看書的人，也在我的推薦下看完了。
雖然從《杜拉拉升職記1》的出版至今已過去了十年，但其中的職場法則一點都不過時。這幾年我看了不下五遍，每看一遍都能有新的收獲。
“倔驢”杜拉拉身上，有很多優秀的品質，她從普通的職員，一步步通過自己的努力成長為外企高管，本身就是一個勵志的傳奇。
她的故事讓我們覺得，每一個沒有背景的草根，只要找對方向，用對方法，都慢慢可以達到自己的目標。
她的奮斗過程非常接地氣。她的每一次升職，都是一次蛻變；她的每一點進步，都值得深思；她的很多思路，都值得借鑒。
除了職場法則，在這本書中可以看到認真、理智、積極、溫情......杜拉拉對待工作和愛情的態度，值得我們每一個女性學習。
職場上踏踏實實的做人，認認真真的做事才是王道。
