一名小公司的面試官在互聯網匿名社區吐槽起來：最近面試了很多bat出來的人，毫不客氣地說都被pass掉了，看來在大公司待久了也不是什么好事，完全就是個螺絲釘，真的滿足不了我們對于全棧型人才的定位，只會做一件事，統籌能力太弱了。
言下之意，這名面試官認為大公司的人能力普遍一般。很顯然，這樣的吐槽很快就引來了眾多同行的熱議，其中大部分都是批評：通常這么大口氣的，都是一些給不起錢回頭來吐槽的，直接爆公司名吧，看哪家公司這么牛；你先能進去BAT再說，這就和說學歷無用一樣。阿里基本7和8就有你要的能力，9和10就不說了，7的話200，8的話300萬，不然估計沒有人肯去你們廠。你們造火箭的，應該錢不是問題對吧。
拼多多給double，也只需要bat來的大佬干好一件事。還全棧，笑死個人，不就給不起錢還愛裝嗎？那么多bat的人都不符合才是樓主該反思的問題，要么是公司有問題，要么就是樓主有問題，感覺大概率樓主腦袋有問題，就像就是有神經病抱怨水稻袁隆平連土豆都種不好，都是種地你袁隆平為什么不是全棧？
錢能不能到位，天天喊著要有p8的能力，但是錢只能給到p6，腦淤血才去這種公司。真覺得垃圾人。 我也是全棧，難道遠沒有一個行業做精難度大。一個全棧并且各方面都十分精通的人太難了，反而一個團隊各方面都非常精通才是王道。某些情況屬實，但是大牛可能都不考慮去你們那面。
其實，樓主錯就錯在把槍口對準了所有bat的人。那么多人總不能都做核心產品，邊邊腳腳的項目總得有人做，能進去代表你當時實力是不錯，但是幾年后拿這個來人前裝逼就不太好了，誰都知道技術日新月異，你不主動學習再加上做的項目邊緣螺絲釘，大廠是能提高你的簡歷通過率，但是面試是看實力的，大廠有牛逼的人，也有菜比的人，這很正常，千萬不要覺得在大廠就有多牛逼，只有不斷學習才是對得起這份光環。
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