按照慣例，中國每年都會(huì)有一個(gè)“全國城市平均工資排名”的榜單出爐，由國家統(tǒng)計(jì)局在六七月份發(fā)布，從高到低，一覽無遺，言之鑿鑿，精確細(xì)致，看起來非?？尚?。比如下面這張榜單。
?
不過，對(duì)于職場上大多數(shù)朋友來說，其他的都不重要，最重要的是自己是否“拖了平級(jí)工資的后腿”。所以每當(dāng)發(fā)榜時(shí)，大家的朋友圈都會(huì)“驚起一灘鷗鷺”。
大家紛紛感嘆，給XX城市丟臉了，拖了平均工資的后腿。或自嘲，或哀嚎，或怨天，或尤人……眾生百態(tài)，嘆為觀止。
然后呢？
然后就沒有然后了，一個(gè)個(gè)都該干嘛干嘛去了，生活照舊，工作照例。只有到了年終，單位搞績效考核，涉及到“年后有沒有可能加薪”的問題時(shí)，才依稀記起今年拖了平均工資的后腿了，明年還會(huì)這樣嗎？
夢(mèng)想很美好，現(xiàn)實(shí)很殘酷。參考答案是：很有可能。
很有可能什么？明年你很有可能繼續(xù)拖平均工資后腿。但是——請(qǐng)注意這個(gè)銷魂的“但是”——如果你能踏踏實(shí)實(shí)做好如下三件事的話，明年你就很有可能領(lǐng)跑平均工資。
1、第一件事，有沒有痛定思痛，刻意打造自己的核心競爭力。
公司之間的商業(yè)競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個(gè)。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點(diǎn)。這個(gè)特點(diǎn)，要么是“人無我有”，別人不會(huì)的東西你會(huì)；要么是“人有我優(yōu)”，大家都會(huì)但是你做得最好，總之是你區(qū)別于其他人的顯著標(biāo)簽。
打個(gè)簡單的比方，一個(gè)技術(shù)人員，如果能掌握別人所沒有掌握的新技術(shù)，被打上“第一人”的標(biāo)簽，就是具備了核心競爭力。或者在所有人中把某一項(xiàng)技術(shù)做到了極致，被打上“大師”的標(biāo)簽，也可以說具備了核心競爭力。
一旦你具備了核心競爭力，還愁工資漲不上去嗎？即使你不提，老板也會(huì)主動(dòng)跟你提，即使老板不主動(dòng)提，競爭對(duì)手的老板也極有可能高薪挖角?，F(xiàn)在各大公司都在高薪納才，只要你手里有金剛鉆，自然就能攬來瓷器活。
問題是，該怎樣去打造自己的核心競爭力呢？
說起來很簡單，做起來很困難。答案就是專注。
專注在今天這個(gè)碎片化時(shí)代顯得特別難，幾乎每天我們都被海量的各種信息淹沒，很難靜下心來去做事，更別提花一萬小時(shí)去打造自己的核心競爭力了。正因?yàn)槔щy，所以專注成了一種稀缺能力，所以核心競爭力成了一個(gè)人的最大賣點(diǎn)。
至于如何做到專注，那就看各人的理解與本事了。
2、第二件事，有沒有猛然醒悟，把業(yè)余時(shí)間花在能讓自己增值的事情上。
職場上有句名言是這樣說的，“拉開人生差距的事情都在八小時(shí)工作之外?！贝蟾趴梢岳斫獬晒ぷ髦喔傻氖虑楹苤匾?，重要到直接決定著你的人生高度。
工作之余大家會(huì)干些什么事情呢？無非是兩種：其一是休閑類的事情，其二是增值類的事情。休閑類的事情就暫且不議了，各人有各人的樂子，但增值類的事情卻大同小異，它們縱使方式萬千，但意思都差不多，學(xué)習(xí)。
當(dāng)然了，適當(dāng)?shù)男蓍e不但是正當(dāng)?shù)?，而且是必要的，只不過，千萬不要忘記學(xué)習(xí)。因?yàn)?b>只有學(xué)習(xí)，才是正兒八經(jīng)能讓你自己增值的事情。
至于學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式，就只能因人而異了。需要學(xué)習(xí)的東西，可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團(tuán)隊(duì)目前缺乏的東西。甚至有時(shí)候，跟你的本職工作并無直接關(guān)系。
還是打個(gè)比方吧。你是公司的一名程序猿，本職工作是寫代碼做程序。在業(yè)余時(shí)間里，你大量閱讀各種文學(xué)名著，這對(duì)于工作本身是沒有直接幫助的，但是這對(duì)于提高自身文化素養(yǎng)顯然是有益的。如果某一天，公司要從程序猿里提拔一個(gè)人到更高的平臺(tái)上去，在大家技術(shù)水平都差不多的情況下，文化素養(yǎng)明顯占優(yōu)的你顯然更有勝算。
還有一個(gè)現(xiàn)象值得討論，打零工補(bǔ)貼家用到底值不值。現(xiàn)在生活成本高，錢不夠花，于是大家就想各種辦法賺錢，比如有不少人平時(shí)上班，下班后還要去開滴滴來補(bǔ)貼家用，既兜了風(fēng)，還賺了油錢，這種做法應(yīng)該提倡嗎？
我個(gè)人對(duì)此保留看法。不是說我看不起這些事情，事實(shí)上我非常尊重用自己的勞動(dòng)換取報(bào)酬的行為，利用業(yè)余時(shí)間賺錢沒人能嘲笑你。我只是覺得不劃算，因?yàn)檫@件事雖然讓你的錢包飽滿了一些，但沒能讓你的人生增值。
什么事情能讓你增值，無法一概而論，但是有兩件事情，是絕對(duì)值得投入的，一個(gè)是健康，一個(gè)是知識(shí)，它們一定能讓你持續(xù)增值。
想要健康的身體，就要多鍛煉，想要豐富的知識(shí)，就要多讀書。特別是對(duì)于職場上的年輕人來說，越早在這兩個(gè)方面投入，收益越大。
3、第三件事，有沒有捫心自問，敢問前路在何方。
不少成功人士都有這樣的習(xí)慣：在晚上睡覺前，回顧一下今天做了哪些事情，產(chǎn)生了什么結(jié)果/影響/意義，明天又要做哪些事情。這就是典型的捫心自問。
為什么我們要捫心自問，不是因?yàn)楦闪藟氖?，而是因?yàn)閾?dān)心跑偏。會(huì)游泳的人都知道，當(dāng)你在開闊水面游的時(shí)候，如果沒有浮標(biāo)做參照物，你自己的感覺是始終向前的，沒有偏離方向，可當(dāng)你游出一段距離后，回頭望一下，有極大可能是游了一個(gè)弧線。
工作也是如此，你總覺得自己做的事不偏不倚，在沿著正確的軌道前進(jìn)，可是往往會(huì)在不知不覺中跑偏，所以要時(shí)不時(shí)地回頭看一看，以免發(fā)生差之毫厘謬以千里的尷尬。
捫心自問時(shí)問自己什么？隨便問，只要問題的落腳點(diǎn)是“前路在何方”即可。比如問自己“現(xiàn)在跟過去相比有什么進(jìn)步”，問自己“自我認(rèn)知水平有沒有提升”，問自己“離夢(mèng)想更近還是更遠(yuǎn)了”等等都行。如果答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正軌上。反之，則是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，錯(cuò)得越遠(yuǎn)。
經(jīng)常捫心自問，是一件非常重要的事情，干大事的人基本上都有這個(gè)習(xí)慣。
4、總而言之，你拖沒拖平均工資的后腿，跟平均工資的高低沒有任何關(guān)系，只跟你自己的成長速度有關(guān)系。在今天這個(gè)時(shí)代，“漲工資”從本質(zhì)上來說，并不是領(lǐng)導(dǎo)的事，而是你自己的事。
在過去，工資講級(jí)別，由領(lǐng)導(dǎo)拍板；而現(xiàn)在，工資講實(shí)力，由自己決定。換句話說就是，你的工資是你自己給自己定的，你具備什么樣的能力，就會(huì)獲得什么樣的報(bào)酬，明碼實(shí)價(jià)。你為何會(huì)拖平均工資的后腿，因?yàn)槟愎べY太低，為什么工資低，是因?yàn)槟阕约簺]有做好上述三件事，你只值這個(gè)價(jià)。
所以，想拿高工資，請(qǐng)先把自己變得更有價(jià)值。只有你自身的價(jià)值更高了，你的工資才會(huì)水漲船高。
認(rèn)真看完此文并身體力行的人，相信很快就不再拖平均工資的后腿了。
作者：陳向東
人力資源實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容分享平臺(tái)——儒思HR人力資源網(wǎng)小編轉(zhuǎn)自“陳向東頻道”
