想必，有部分職場人士，由于各種各樣的原因，跳槽較頻繁，兩年一跳，一年一跳，甚至半年一跳的，不在少數(shù)。
愛趣丫不去詳細(xì)分析中間是用人單位或是個人方的原因。
本身，跳槽在市場經(jīng)濟的浪潮下，已經(jīng)成為不可避免的話題。
人往高處走，水往低處流。大多因為薪資方面原因跳槽的筒子們，會將主動跳槽原因，歸咎于薪資過少。
馬云（也可能是其他名人）曾經(jīng)有段經(jīng)典語錄，員工選擇主動跳槽和離職，無非是兩個原因：1、錢給少了 ? 2、心受委屈了。在理。
對一些越跳越好的筒子們，自不用分析，本身有實力，又打了一手好牌，只能有羨慕的口水。但對于有部分人員，可能跳槽并不像想象中的那么容易，甚至有越跳越糟的現(xiàn)象。
【案例】Jane今年26歲，工商管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)Jane應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時工作環(huán)境、工資待遇都還不錯，由于工作內(nèi)容單調(diào)，Jane認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機會，看不到發(fā)展前景，于是一年后Jane跳槽到了一家女性時尚雜志社，同樣做行政工作。
一年以后由于雜志社經(jīng)營出現(xiàn)問題，Jane又一次跳槽。不久我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開始找工作。
Jane的職業(yè)理想是做一名建筑設(shè)計師。而Jane現(xiàn)在的目標(biāo)是高級管理人員。最近去了幾次招聘會，Jane應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到滿意的結(jié)果。
【分析】這可以說是典型的頻繁跳槽和改行案例。Jane作為工商管理專業(yè)畢業(yè)的高材生，做了本專業(yè)合適的工作：管理。可內(nèi)心深處，一直想做建筑設(shè)計師，本職工作和理想職業(yè)的矛盾，一直讓Jane處在矛盾心理中，時刻不淡定。
一、頻繁跳槽帶來的不良影響
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。
而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者找工作會面臨著一個困難：如何寫工作經(jīng)歷以及離職原因。
過多的工作經(jīng)歷顯然不適合一一羅列在簡歷上，那應(yīng)該如何寫簡歷，尤其是工作經(jīng)驗一欄要怎么寫得漂亮？
前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。
然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。
很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。
二、頻繁跳槽者如何寫簡歷
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補。
1、工作經(jīng)驗學(xué)會取舍，挑重點
不要把所有的信息都堆積在簡歷里，要學(xué)會取舍。
有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)。
此外，不要詳細(xì)將自己的一些人生觀、價值觀、讀書年代的獲獎經(jīng)歷表達在簡歷上。
要把空間留給其他有用的信息。
愛趣丫建議：1-2頁的簡歷是最合適的。能否突出重點是衡量一份簡歷好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。
在履歷中，應(yīng)清楚地列出每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對應(yīng)聘者能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。
這其中，工作成績可以證明應(yīng)聘者能力很強、學(xué)識廣博。
2、跳槽理由需充分和有說服力
簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。
但要如何描述辭職理由?
這個必須要面對，因為即使簡歷上不體現(xiàn)，也將在面試上面對這個問題。
跳槽理由，要“三思而后說”。
愛趣丫建議，最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。
跳槽理由：
建議寫 ? ?A、上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚、生育、進修、職業(yè)發(fā)展等人人都能理解的客觀因素；
反對寫 ? ?B、收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等人事關(guān)系、薪酬制度兩難話題。
3、工作間歇要如實書寫。
對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，特別是兩段工作的間隔期，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。
當(dāng)然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔(dān)心，只需提前準(zhǔn)備好如何作答就行。
如果是短暫的空白期，可以在簡歷上適當(dāng)隱藏，這個短暫一般是指1個月左右。
這一個月，應(yīng)聘者完全有理由給自己放假休息。
4、綜合技能，寫好自我評價
要擅于將跳槽的經(jīng)驗和總結(jié)表現(xiàn)在簡歷上，突出工作技能，巧妙避開缺陷，展現(xiàn)優(yōu)勢，抓住招聘人員的心。
自我評價怎么寫，在前一篇分享《應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷不可太花哨》中，有明確的建議，但是，因為是有經(jīng)驗者，因著重突出自己的量化能力，即掌握的技術(shù)軟件制作工具，參與的項目技能，取得的社會認(rèn)可含金量技能證書等等，切不可說一些諸如良好的溝通能力、較強的組織能力之類，普遍大眾，而又牽強附會的話。
三、中途改行者，需三思而后行
如愛趣丫開頭提到的案例，Jane一直想改做建筑設(shè)計師，但是，一直沒有勇氣，畢竟，很多時候，從自己認(rèn)為的舒適區(qū)跳出來，需要勇氣。
【案例2】這是愛趣丫身邊的朋友遇到的問題，這個朋友比較特殊，是愛趣丫通過買房認(rèn)識的，一家德資企業(yè)的設(shè)備管理高級工程師，以下簡稱為吳工。
吳工近期遇到煩惱，因為一直在一位副總手下做設(shè)備管理，主要負(fù)責(zé)設(shè)備的維護、保養(yǎng)和采購。這位副總即將退休，眼前首要目標(biāo)，想安安穩(wěn)穩(wěn)做到退休，回德國。
但隨著公司的發(fā)展，新來的總經(jīng)理，特別想把設(shè)備和采購進行有效分工和整合，有意讓吳工調(diào)去新成立的部門，專職于國際采購，但英文要求較高。
吳工直屬領(lǐng)導(dǎo)副總不同意，理由很充分，一、吳工在自己身邊干久了，用起來順手，二、吳工英語不好，怕調(diào)過去沒辦法勝任。但站在吳工的角度，性格外向，溝通能力強，好交友，喜歡挑戰(zhàn)。吳工聽到有這樣的機會，內(nèi)心是狂喜的。可又有點猶豫，怕副總反對，怕自己勝任不了。
撇開中間的人事關(guān)系和高層斗爭，單吳工內(nèi)心想改行的想法，愛趣丫給到的建議，是支持的，為什么支持，靜下心來往下看。
那么，對于改行者，應(yīng)該怎么去評判是否合適，簡歷又該怎么寫呢？
1、改行者，三思后把握時機
改行，已經(jīng)不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個工作那么簡單。是不是可以改、什么時候改、適合改到什么行業(yè)等等都是需要“多慮”的因素。
愛趣丫綜合專業(yè)人士的建議：三思后把握時機！！！
經(jīng)濟正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)，誰也無法保證十年之后自己不換工作。
讓一個人放棄所熟悉甚至已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實不易，不但要從頭學(xué)起，從頭干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行前一定要“三思而后行”。
一思：自己價值幾何
不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是絕對不行的。
核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質(zhì)、性格樣樣都要考慮到，當(dāng)然還要做好足夠的心理準(zhǔn)備。
二思：全方位了解“目標(biāo)職位或行業(yè)”
首先了解該行業(yè)前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多機會。
而且要主動了解，不能僅靠報紙或雜志介紹，俗話說隔行如隔山，最理想的狀況是在該行業(yè)中有幾個內(nèi)線，隨時提供可靠信息，其內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，總之多多益善，多方學(xué)習(xí)。
三思：與新行業(yè)是否匹配
了解后就要比較，尋求共同點，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好改行。
比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業(yè)變動了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。
另外，據(jù)職業(yè)專家介紹，自己的特性也是要考慮進去的：
A、比如社會型的人適合于從事公關(guān)、教學(xué)、市場營銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。
B、創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人，而不是去幫助他人，其目的是為了達到特定的組織目標(biāo)，這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。
C、調(diào)查研究型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作，生物學(xué)家、社會學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。
原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人，改做他行的難度也就越大。
但只要認(rèn)為改換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：改行者并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進行投資。
2、改行者，如何寫簡歷
改換行業(yè)：這個情況與頻繁跳槽相關(guān)。
職業(yè)的改換節(jié)點，需要在這個部分進行詳細(xì)的說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。
這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力，讓雇主相信，你行，你為什么行，你行在哪里。
四、面對新機會，慎做跳槽人
總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。
從另一個角度來看，頻繁跳槽并不是一件壞事，關(guān)鍵是你要在跳槽中找準(zhǔn)自己的位置和方向，并在跳槽過程中做好總結(jié)，這樣，要寫好一份簡歷也不難了。
在重新面對一次機會的時候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。
要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
相信，優(yōu)秀的你，一定不會錯過。想想，清明假期還剩下不到一半，抓緊時間，就在現(xiàn)在，就在明天，潤色簡歷，讓職場的你，華麗轉(zhuǎn)身。
