朋友喬雪心里不痛快，找我喝一杯，臨出門的時候發(fā)了條信息過來:我表妹來了，不介意一起吧。
我回了:不介意。
到了的時候，她們已經(jīng)點好了果汁和甜品。
剛坐下，喬雪就問我:"紫姑娘，你公司招人嗎"？
你就為這事找我出來的啊，誰要找工作？
是我要找。說話的正是喬雪的表妹。
你之前是做什么工作的？
我之前在服裝公司做設計助理。
設計助理，挺不錯的，為什么不做呢？
太累了，像打雜一樣，我應聘的職位是設計師助理，卻天天要跑市場找面料，找輔料，天氣這么熱，天天擠在市場里，有的時候一件樣衣找了一天都找不到。說到上一份工作，喬雪表妹開始抱怨起來。
今年第一份工作，工作環(huán)境不錯，雖然公司不大，但能自己出設計稿，就是公司的服裝風格和我的設計風格不同，設計了幾個款式都沒有下單，如果沒有單下，就沒有提成，到手的工資都不夠養(yǎng)活自己，于是，我就不干了。
她還說，這已經(jīng)是今年第三次辭職了。
半年的時間就跳槽了三次，真是糟糕，她卻還津津樂道。
我招聘的時候，會很認真看應聘者填寫的簡歷，如果應聘者在一年之中跳槽超過三次以上，我基本不會考慮和她深談了，更加談不上錄用。
公司在招聘員工的時候，員工正式被錄用了，通常都有3個月的試用期，在試用期間，公司會對于新員工給予一定的培訓。
經(jīng)過一兩個月的手把手的教，這個新員工終于能獨立完成在職的工作，這個時候，新員工若是不做了，辭職了，又要重新招聘，新人進來又重復的教，這樣一來，不但增加了成本，主要還影響了工作。
所以對于換工作頻率很高的，我通常都不考慮，更加不會錄取，以免造成公司用人成本增加。
在辦公室里，只有主角和跑龍?zhí)變煞N角色，當你還不能夠為公司創(chuàng)造價值的時候，你就是一個跑龍?zhí)椎慕巧?br>
喬雪的表妹，就是一個跑龍?zhí)祝恳粋€主角都是從跑龍?zhí)走^來的。
想起以前的一個合租朋友阿蘭，她也是學服裝設計的，畢業(yè)了就留在廣州。
剛開始找工作的時候，她的目標也是想找一份設計師的工作。
設計師的要求都是要有工作經(jīng)驗，并且有成功的設計案例，有帶領(lǐng)團隊的能力。若是沒有工作經(jīng)驗和背景，只能從設計助理起點。
阿蘭每天都起得很早畫圖，回到公司開完小會議，就會拿著設計師要找的面料樣版，到面料的市場找相同的或是類似的。
每次找到合適的，她就會在貼著面料樣版的旁邊備注好價格，成份，供貨商的名稱和聯(lián)系方式。
每天要找的東西很多，若是這些東西每份都寫好完整的資料，工作量會增加很多。公司沒有一個助理會做得如此完善，每當設計師需要某塊面料的詳細信息，她都能很快的提供出來。
在做助理這份工作的時候，她經(jīng)常保持一個頻率畫圖紙，設計。
設計師在畫圖紙的時候，阿蘭經(jīng)常能給出一些建意，總能把需要的東西放在設計師垂手可得的地方。
每次開發(fā)布會的時候，阿蘭是最忙碌的，要保證每件衣服都能搭配好，哪件衣服搭配什么配飾，手飾，包包，鞋子，哪幾件衣服由那個模特演繹。
這些工作統(tǒng)統(tǒng)都要做到極致，坐在T臺兩旁的都是行業(yè)的精英和客戶，他們都是帶著專業(yè)和挑剔的眼光觀看，所以一場秀走下來，一定要做到完美。
到了年末，設計師懷孕了，因為身體不適，需要靜養(yǎng)。設計師離開的時候，向老總推薦了阿蘭。
于是，阿蘭順理成章的成了主設計師。
機會總是留給努力付出的人，現(xiàn)在的公司從來不會養(yǎng)懶人，要想獲得好的職位和認同，你必須能為公司創(chuàng)造價值，那么你就有價值了。
跳槽是誰都經(jīng)歷過的，初入職場，總是要尋找適合自己的平臺，要盡快在短時間內(nèi)掌握好技能和專業(yè)知識，找到適合自己的位置，然后在這個位置上發(fā)揮最大的潛能和能力。
年初的時候，公司招了兩個90后的文員，小許安排在倉庫，主要協(xié)助主管的工作，負責開單，收發(fā)貨物，整理倉庫的物品分類和標簽。
小張安排在物流部，負責貨物發(fā)貨，處理客戶的退貨。
兩個部門都是在倉庫，只是分開不同的辦公室，這兩個部門都是很晚下班，一到下午就開始忙碌。
每個周一都會開部門會議，小許都抱怨工作太累，下班的時間太晚，工作太多，抱怨倉庫太熱沒有裝空調(diào)。
而小張把在工作中遇到的問題提出來，還提了幾點需要各個部門配合的，這樣她的工作就越來越得心應手，許多遇到的小困難也迎刃而解了。
由于得到各個部門的配合支持，小張合理的把發(fā)貨的時間控制好，登記好退貨的原因和數(shù)量，并及時反饋給業(yè)務員，處理及時，客戶反饋售后服務很滿意。
小許從來不提工作的事情，她若是不說，大家也不知道要怎么配合她的工作，一味的抱怨工作幸苦，下班時間晚，抱怨工作環(huán)境。
小許除了抱怨還是抱怨，她所抱怨的這些都是要自己去適應，調(diào)節(jié)好的。工作的環(huán)境，工作的節(jié)奏，不管你能不能接受，它都是在那里。
工作遇到的問題不能得到很好的解決，做得不順心。有一天，煮飯的阿姨有事請假了，中午的時候就統(tǒng)一叫外賣，餐到了樓下主管就叫小許下去拿餐。
回到辦公室，小許既然因為叫了她下去拿快餐覺得委屈，哭了起來。工作的時候，時間就是效率，你的時間不能產(chǎn)生更大的價值，不能發(fā)揮更大的效應，就只能安排去做簡單的事情。
連簡單的事情都沒有辦法做好，工作又不上手，最后只能辭職。
你怎樣對待工作，工作也會怎樣對待你，如果你不能把所屬的工作做好，不能給公司創(chuàng)造價值，那么你就只能逃離這個職場。
今天不努力工作，明天就要努力找工作。
有一次我去逛市場，看到小許走進一間門市部，好像在向前臺人員咨詢什么，看到她走進人力資源部的辦公室。
看樣子又是在找工作，如果她找工作不換一下思維，只想找到一份各方面都能迎合自己的工作，那她唯有不斷的換工作，找工作。
而此時，和她一起入職公司的小張經(jīng)過兩年的努力，已經(jīng)成為公司的管理層，成為公司的核心主力。
在職場，千萬不要抱著僥幸的心理，得過且過，一定要干實事。頻繁的跳槽，是很不利于工作的開展，不利于自己職能的發(fā)展。
經(jīng)常換不同的工作，并且做不長久，那說明你在任何一個領(lǐng)域都不夠?qū)I(yè)，沒有自己擅長的技能，沒有立足之本。
對于工作一定要認真的對待，努力的做好，儲備好自己的專業(yè)知識，專業(yè)技能，讓自己成為一個有價值的人。
工作，或許沒有喝茶那么愜意，沒有逛街那么愉悅，但是能讓你很體面的生活下去。
