談到加班這個事，估計走入職場中的每個人都會面臨這樣一個很常見的問題，今天咱們來聊一聊。
什么樣的情況下公司會要求員工加班呢？
兩種情況：一種是工作任務沒有完成，一種是工作業績沒達標。這是最可能圍繞的兩點。
所以，如果有上級跟你提出加班的要求，記住三點：
1. 首先不要惱怒，抱怨、沖動都不能解決問題。
讓自己保持情緒上的冷靜，這樣你才能有好的狀態跟上級去溝通。
2. 對自己的本職工作進行反思：這兩項有沒有達標?
如果有做到，那么你心中至少有足夠的籌碼，可以嘗試跟上級去據理力爭。
在很多公司的銷售部門，包括我自己曾經也在銷售部門工作過，上級提出加班的要求，底下員工心生不滿和抱怨，領導的話很簡單：“先把你的業績做起來，才有資格談條件?！倍嗝粗卑?。
無論是公司的銷售部門還是其他部門，工作任務和業績都是考量員工的第一指標，也是非常重要的指標。特別是在一些小公司，這可能就是最重要的指標了，而關于員工自身素質什么的反而不在關注的范圍之內。
所以，首先保證自己完成工作的基本任務，甚至是超額完成任務，就是為自己賺足資本，畢竟公司和上級要的結果是任務的完成和業績的達標，沒有人會刻意讓你去加班而沒有任何理由的。
況且，你的業績干得漂亮，你的收入也不會差，于公于私都有利，何樂而不為呢？
但是有一點，自己必須先排除：你所在的公司是正規的公司，不是為了克扣員工利益而讓員工故意加班的。
3. 坦然接受
人在屋檐下，不得不低頭。
公司最歡迎的就是那些工作任務完成得很漂亮，業績很出色的員工，如果你沒有做到，即使你勤勤懇懇，說到底還是有點理虧，畢竟公司不養閑人。在某種程度上來說，苦勞是沒有什么意義的，你也不想只有苦勞，沒有績效，沒有滿意的收入吧。
即使加班對你而言是強人所難，但是在業績面前，沒有做到就是沒有做到，確實也找不出反駁的理由和借口。作為員工，不能為公司創造更大的價值，其實就已經處于被動地位了。
如果感覺不滿意，那就好好提升自己的能力和業績，提升工作效率，讓自己有資格跟上級談條件，或者重新選擇更好的公司。即使你重新做出選擇，但仍然逃不開一點：提升自己的能力和水平是頭等大事，不然到了哪里都沒有主動支配的權利。
無論你今天是否喜歡，都有人在做著加班這件事，甚至還有人為了工作廢寢忘食，那么工作帶給他的回報也是巨大的，如果不在現在，也會在未來的某一天不期而至。
所以，如果加班不可避免，那么就坦然接受，一切都是為了自己，這樣的心態，才能更投入工作，早點做出成績，就早一天為自己爭取說話的機會，也早一天去過自己最想要的生活。
社會很現實，工作便是如此，作為職場人士，也許有時候加班再所難免，但是記住一句話：你足夠強大，才有資格為自己爭取公平和機會，這是個人成長的唯一路徑。
