《同讀一本書 ?2016-05-04-067》(59秒心理學)正文:既然承諾給人們獎勵并不能起到有效的激勵作用,那么什么樣的激勵才最好呢?為了鼓勵人們做更多他們喜歡的事,你可以偶爾在他們完成任務以后給他們一個小小的驚喜,或者贊美他們的勞動成果。而想要促使人們做他們不喜歡的事情,一個現實的但不過度的獎勵在一開始是會奏效的,但接著應該給予他們贊美,使他們感覺良好,從而激勵他們繼續做下去(比如贊美他們說“如果每個人都像你一樣愛護公園就好了”)。思考:看到這里,就想到了做什么事情都要將就方法才對,否則是不會達到目的的。就比如說,我們在人與人之間合作的時候,如果一方先提出拿部分報酬給另一方時,受利的一方會感覺到這是他要我幫他做想做的事情,這是我理所應得的。然后我們的這種激勵方式可能就起不到很好的作用,真正讓他們感覺到這樣做對于他們很有意義或者讓他們去喜歡這件事情,這樣的話,才是最好的,而在這時,我們在偶爾做出些小獎勵或許可能就是錦上添花啦,講究方法真的是很重要的。