《同讀一本書 ?2016-05-04-067》

（59秒心理學(xué)）

正文：既然承諾給人們獎勵并不能起到有效的激勵作用，那么什么樣的激勵才最好呢？為了鼓勵人們做更多他們喜歡的事，你可以偶爾在他們完成任務(wù)以后給他們一個小小的驚喜，或者贊美他們的勞動成果。而想要促使人們做他們不喜歡的事情，一個現(xiàn)實的但不過度的獎勵在一開始是會奏效的，但接著應(yīng)該給予他們贊美，使他們感覺良好，從而激勵他們繼續(xù)做下去（比如贊美他們說“如果每個人都像你一樣愛護公園就好了”）。

思考：看到這里，就想到了做什么事情都要將就方法才對，否則是不會達到目的的。就比如說，我們在人與人之間合作的時候，如果一方先提出拿部分報酬給另一方時，受利的一方會感覺到這是他要我?guī)退鱿胱龅氖虑椋@是我理所應(yīng)得的。然后我們的這種激勵方式可能就起不到很好的作用，真正讓他們感覺到這樣做對于他們很有意義或者讓他們?nèi)ハ矚g這件事情，這樣的話，才是最好的，而在這時，我們在偶爾做出些小獎勵或許可能就是錦上添花啦，講究方法真的是很重要的。