? ? ? ?今天叨叨叨一個(gè)公司實(shí)際的工傷案例！
? ? ? ?5月的一天，廠里有個(gè)A員工7點(diǎn)左右加班完，剛好天霧朦朦，下著一點(diǎn)小雨絲，為了抄近路A騎著電瓶車(chē)回家逆行上了工廠邊上的立交橋，然后就遭遇了一起交通事故！由于是小刮擦，當(dāng)時(shí)沒(méi)有報(bào)警，第二天手指頭痛的拿不了筷子去大醫(yī)院拍片才發(fā)現(xiàn)是骨裂，要?jiǎng)邮中g(shù)，然后在醫(yī)院補(bǔ)報(bào)的交警來(lái)處理，并聲稱(chēng)機(jī)動(dòng)車(chē)交通逃逸了！
? ? ? ?剛接到消息的時(shí)候，我和直屬領(lǐng)導(dǎo)馬上去醫(yī)院進(jìn)行了慰問(wèn)，同時(shí)征詢(xún)工傷認(rèn)定部門(mén)意見(jiàn)，由于高架逆行明顯員工全責(zé)的原因存在，且經(jīng)辦交警不肯出《交通責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)書(shū)》，工傷申報(bào)就被擱置了！期間，家屬幾次三番來(lái)公司無(wú)理取鬧，公司都告知會(huì)配合他去認(rèn)定工傷，但是要有認(rèn)定書(shū)；同時(shí)，休假期間病假工資會(huì)合法！奇怪的事情發(fā)生了，7月底，認(rèn)定書(shū)卻離奇的下來(lái)了！然后順理成章的后續(xù)的工傷認(rèn)定也就出來(lái)了！
? ? ? ?那么問(wèn)題來(lái)了，5月到7月的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)誰(shuí)支出？公司在當(dāng)中無(wú)責(zé)，卻承擔(dān)了最大的責(zé)任，公平嗎？交警認(rèn)定的延遲影響了工傷程序，卻讓公司買(mǎi)單，這合理么？
? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，醫(yī)療費(fèi)用單位不支出，磨著員工讓他知難而退，磨幾次就好了！這就是HR的生存現(xiàn)狀之一！每天要去應(yīng)付這樣的個(gè)例，做過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的伙伴都知道，這樣的溝通最沒(méi)有成就感了！
? ? ? ?反思：這個(gè)案子有不符合常理的情節(jié)，司機(jī)明明知道電瓶車(chē)全責(zé)，當(dāng)時(shí)傷情又不重，沒(méi)理由逃逸吧！交警認(rèn)定的依據(jù)是什么？當(dāng)時(shí)沒(méi)有監(jiān)控！所以在和員工溝通的時(shí)候是否能適當(dāng)還原情景呢？
? ? ? ?有伙伴說(shuō)，工傷都認(rèn)定了，照著做就好了，想這么多干嘛！我想說(shuō)的是“你們老板會(huì)像這么多嗎？”如果是，我們就要思考各種可能性，這也是我們HR的工作價(jià)值之一！
? ? ? ?中國(guó)社會(huì)，距離法治依舊會(huì)有好長(zhǎng)的路要走吧？霧里看花不如具體經(jīng)辦，這樣才會(huì)記憶深刻！所以啥也別猶豫，去跟進(jìn)案子吧！
