? ? ?深圳灣金蝶籃球俱樂部，以下為主隊；江波龍電子有限公司籃球隊，以下簡稱客隊。

? ? 2016年8月7日，應主隊要求，雙方在西麗大學城完成一場友誼賽，客隊以150-147取得比賽勝利，雙方在炎熱天氣下都能做到很好的攻防，在陣容輪換上雙方也比較協調一致，人人上場切磋，人人得分進步。

? ? 主隊的實力再次得到證明，相比前兩年，有長足進步，實打實的對抗中不落下風，雖然最后敗北，但是實力并不遜色于人。除此之外，在軟實力上，例如寧寧的西瓜保障，這是兩年前沒有的，還有女隊員的配置上，包容性上有提升，在比賽中的個人情緒上，以及比賽中的調整，相比兩年前，都有很大提升。

? ? ?雖然進步很大，但是這并不是俱樂部的全部水平，雖然已無望于專業球隊，但努力變得更好是我們要追求的，所以我們仍舊做一個戰后回顧（AAR），總結改進。

? ? ?客隊江波龍應該是一支中等強度的業余球隊，球員天賦并不出色（當然比我們要好一點），輸球的最根本原因應該是在首節一開場就奠定了的，我們以18-0落后，而且場上人員基本是我們的主力隊員。然后才在彪哥的連續得分下止住了頹勢，并能夠咬住比分并慢慢縮小，并在后程反超并有機會戰勝對方。首節的問題就暴露出我們目前幾個最大的問題：

首先是球隊人員配置的問題，我們在1、2、3、4、5號位應該說都有充足的人員可用，但是我們在這一塊并沒有明確過，在以往的比賽中我們并不強調12345號位，而是看對方出場什么樣的人而匹配，保證場上有一定身高和控球即可。這樣的策略導致我們的隊員不能專職鍛煉所在位置的基本功，普遍基本功不行，二是在場上雖有默契但仍然無系統，防守得分都依靠的是個人發揮以及調配，隊整體實力大打折扣。比如說控衛位置上人數很多，但是能做好控衛的卻又很少，由于是內部AAR稍微做些實例，邵志強從位置上來說是控衛或者分位無疑，但控球以及組織的基本功卻絕對不是控衛該有的素質，牛奮男應該算是分位，但是其在攻防轉換中也做不到最快的回訪，以及吳陳云，算分衛但是陣地得分實在是不夠穩定，至少投籃不夠穩定。諸如此類，我們每一個隊友都有一些特色，但是在所屬的基本位置上，基本功都不夠扎實，這是導致第一階段的得分荒的最大問題。解決方法我想是應該每個人在隊內確定自己的位置，自己在內心告訴自己是打什么位置的，首先在這個位置最基本的是需要做到什么，防守、控球還是投籃還是擋拆或是跑位？這個是一定要確定的，然后針對這些能力自己做針對訓練，我們不僅要打得爽快也要打得合理、進步。這首先是意識問題，建議老隊員以及主力隊員先進行反思并優先執行，全部隊友都應該慎重考慮。

其次是球隊的建制問題，我們總有一種感覺，覺得我們是土八路，或者說水泊梁山的好漢，然而并無章法。這個問題很明顯的就是，球隊在某些時候總是缺少一個理性和統一的聲音，在比賽中也是如此，需要通過很長時間的爭執來做到統一，包括換人、暫停等等，這樣的結果是很沒有章法也很混亂，這在緊張的比賽中就是臨陣無序，戰斗力直接折扣。這個問題最好的解決辦法就是推立隊長以及教練，對于平時例行對抗以及訓練提高都能做到有前有后，有序有節。但是鑒于我們的俱樂部人員多，而且時間不一，且各兄弟都是自由在一起的，并不適用太嚴苛的教練制度，我的建議是設置隊長執行委員會（3人左右），要執行力強有威望的老隊員擔任主導隊里的活動安排等等，也設一個戰術委員會（3~5人），要理性以及懂得章法的隊員任職負責俱樂部實力提高的所有事宜并在平時的對抗賽中擔任裁判以及講解；這樣的話就有一個協商機制而不至于顯得太生硬，俱樂部也能夠有一個核心確定方向使兄弟們同時提高。

第三個問題是我們隊員的籃球素養，在正式的比賽中，不了解一些最基本的問題，這個問題就希望大家平時也對看一些籃球方面的規則，老隊員以及經驗豐富的相互多分享。

最后是關于新入隊的兄弟們，我們最近入隊的都是很有潛力和天賦的兄弟，但是經驗、意識、力量等方面有很大的空間可以提升，這些兄弟的成長會將俱樂部的實力帶到一個新的層次，我建議這一塊由教練委員會對這一部分隊員要進行一些言傳身教，盡快促使新隊員的成熟，包括后期還會有新的兄弟參與進來，都應該如此。

AAR就到此結束，回顧此次比賽過程，感覺酣暢淋漓，可惜的是辛苦寧寧在計分未能攝影錄制。賽后的合影也是我們為數不多的幾次，以后應該多重視這些，歲月不留人，就應該自己留歲月。

最后的最后就是各位兄弟帶新兄弟過來，不要直接加進群，先帶過來打幾次，確實會經常過來并且能經常走到一起，再邀請進群，大家兄弟一場不容易，也要珍惜，不要讓咱們兄弟群變成一個你不認識我我不認識你的大群，我們的目的不是要很多人，而是要能一起陪伴歲月。