我們是否真的了解自己？認清自己？明白自己的定位以及起點？

重塑個人品牌的第一步，就是認清自己的起點。每個人都擁有屬于自己的個人品牌，換種說法：我們的名聲。

在大家眼中的你是什么樣子的？一個相當謙虛的并且喜歡自嘲的人，在別人的眼中有可能是傲慢自大，不要對此感到驚訝，每個人都有自己的認知盲區，我們自以為很清楚他人是如何看待自己的，但是結果往往出乎意料之外。

認清我們目前的現狀和未來目標之間的差距，對開啟自己的個人品牌重塑過程非常重要。

如何認清我們的現狀？除去自己的以為，還有周圍的人的反饋。以下4種方法來幫助我們了解自己在他人眼中的形象。

開啟360度全方位訪談

01 根據情況而定，企業或者自己高薪聘請企業教練，他將會采訪我們身邊幾乎所有的人，包括老板，同事，下屬，客戶等。

02 如果很難與外來的教練合作，我們可以自己設立步驟流程來完成自己的360度信息收集。

a. 列出一份我們認為能夠幫助增強自我認知的問題清單。?

比如：我的優點？我的缺點？能否用三個此來描繪對我的印象等？可以網上搜索相關資料來整理自己的問題清單。

b. 好好利用自己的人脈。

擁有了問題清單，我們需要確定從誰的身上可以得到正確的反饋。選出20哥具備你欣賞的興趣，能力和價值的人，最好在地域，行業和性別上呈現多元化，盡可能的保證可以得到最全面的反饋觀點。

c.面對面訪談或者發郵件的詢問方式都可以，最重要的訣竅：要讓對方清楚的知道，我們對誠實答案的渴求。

創建焦點小組

如果受訪人的地理未知分布較為密集時，我們可以創建焦點小組座談會，大家可以進行頭腦風暴，激發群體智慧。

如何啟動？

01 列出我們希望邀請參與焦點小組座談會的15個候選人（因為有可能有些來不了，保證人數在8-10名參與者就最好了）。

02 列出我們最想提出的重要的問題（4-6個為最佳）。

問題的提出是為了更好的認清自己，或者基于目前的優點等，未來職業道路可以有哪些改變，所有問題的根本是為了讓自己更加清楚優勢，劣勢，目前的狀態，以及可以努力的方向等。

03 寫出我們希望誰來擔當座談會的主持人。

主持人可以幫助整個座談會流暢的進行下去，同時引導話題進行深入討論。

管理網絡形象

先進社會，我們的個人品牌很大一部分體現在網絡形象上。微信，微博，天涯，知乎，簡書等所有社交媒體上都有我們留下的個人痕跡。這些個人痕跡所體現的將會影響到我們的個人品牌。

使用搜索引擎以及審查所有我們的社交媒體賬號，我們是否是一個負能量傳播者？或者曾經發表過的一些言論我們看來是幽默有趣，而對別人來說是種族歧視呢？清理這些對自己個人品牌不利的信息。

從硬數據中找線索

畢業之前學校對我們評語，到步入社會之后公司給予的績效評估，這些都是別人對我們的反饋。比如我考研時上級的推薦信等，這些都是我們表現的硬性數據，我們需要收集這些資料，然后退一步來看他人對我們的評語，我們既要學會認清自己的缺點及時改正，我們也同樣需要學會欣賞自己的優點來建立自信。

把信息串起來

從所有渠道得到的反饋，可以通過以下幾個問題把信息串連整合，來幫助我們找到對自己的整體認知。

01 人們使用什么褒義詞或者貶義詞來形容我？

02 人們認為我具備什么技能或者缺乏什么技能？

03 關于我個人品牌，人們最常談論的是哪一部分？

04 關于我個人，哪一部分被認為是獨一無二的？

串聯所有信息之后，與自己對話，你是否喜歡聽到的內容？你是否希望自己與哪些詞聯系在一起？

下一章節揭曉探索～聚焦職業方向。