三、居安思危
一個人或者一家企業，沒有在最困難的時候倒下，也許會在成功后倒下。諾基亞，巨人集團，都在輝煌的時候倒下。
脫不花，經過十多年的拼搏，在北京站穩了腳跟，擁有一家自己開的咨詢公司。這時得脫不花可以說，過得非常舒適，也是這樣的舒適讓她感到不安。
《朋友圈的尖子生》
在不安下，他她花很多時間參加各種圈子的活動，想知道別人在干什么。正是這份居安思危的行動，給她帶來了新的機會。
四、放得下
“居安思危”給脫不花帶來了一次新的機會——羅輯思維。
當時的羅輯思維雖然名氣已經很大，但是還是一家小公司，而咨詢公司是脫不花自己一手創辦的。我做不到，像她這樣“拿的起，放得下”。
《朋友圈的尖子生》
這是她第一次放得下。
羅輯思維，經過幾年的摸索和發展中擁有了盈利能力——電商業務。但是，在2016年8月份的時候，羅輯思維將搖錢樹電商業務，大規模縮減，轉戰《得到》。
很多公司搞轉型，搞新業務起不來的原因往往是，智力資源的匹配問題，傳統的核心業務吃掉了最優秀的團隊成員的精力。
話雖沒錯，但真正能做到“拿得起，放得下”的人，又有幾個。
