職場麻麻成長記

作者簡介：

88年職場麻麻。14年收獲小公主一枚，全職帶娃一年，堅持母乳喂養至娃21個月。15年開始步入職場，從事移動互聯網產品工作。在工作、生活和育兒的過程中不斷思考和學習，開始慢慢收獲來自工作和孩子的雙重驚喜。正在努力和孩子一起成長~

這篇豆瓣分享心得分為兩個部分，第一部分為分享現場嘉賓回答主持人提問時的記錄，第二部分為個人對職業女性的感悟。歡迎圍觀及拍磚~

一、現場分享

問題一：中國的傳統觀念還是比較一致，對于女性的評價必然會回歸到家庭孩子，國外反而單憑職業就能獲得尊重。中國則需要全能才完整。如何適時作出選擇呢？

1.對于創業、生育，需要自己想清楚后再做出選擇。

2. 社會對于女性要求的milestone已經設定好，沒有太多時間做好充足準備，但最終還是需要自己內心做好充分準備后再行動。

3. 養育孩子需要有耐性，除了做好物質準備，還要做足精神準備。對于孩子充滿愛心，耐心。

孩子總會長大的，順其自然。其中一位嘉賓的孩子也是意外驚喜。

養育孩子很不容易，過程中會有遺憾。但每個孩子都有天性，不是所有的事情都是教育能夠影響的。

從而也提出一個問題，現在社會養育孩子的成本很高，超出養育正常健康孩子的范圍，有奢侈成分。身處環境中，如何做出理性選擇（這個問題也是值得好好探討一下的，不過嘉賓沒有展開）。

問題二：怎樣理解職業女性這個詞？

最好的職業女性是什么樣子。從小接受的教育，沒有對于男生女生的區別對待。在接觸社會之前，沒有區分男性、女性。但是跨入社會的這一刻，就開始有區別對待，工作時間越久，對于男女的區別就會更加明顯。

見客戶時，職業女性應該是標準的職業裝扮，顯得干練。裝扮比較隨意時，傳統人士會不自覺的不信任。

希望有一天不會再談論職業女性。

另一位嘉賓：男女平等，是指在上帝面前人人平等。但是人人平等不代表人人一樣。隨著社會發展，重體力勞動被機器替代，男女在工作中可以起到相當的作用。

職業女性，這一詞的發展歷程，由日本引入，從BG——OL，職業女性比OL更加中性，沒有歧視色彩。

對此的理解：經濟獨立，有自己的見解。

問題三：兩位近期有沒有感興趣的職業??？

《歡樂頌》，比較真實，思維方式，解決問題的方法，跟現實生活比較契合。比較值得看。

《紙牌屋》夫妻關系超越一般的男女情愛關系，不管用什么方式，共同實現夢想。兩個人有些邪惡的性質。兩個人的關系非常平等，對于人生價值的追求和實現，有動力，關系有張力。女生被供養的關系不夠健康持久，精神上、能力上能夠棋逢對手的感覺會更加長久。

《歡樂頌》中安迪這個形象，職場女性往往不都是以強悍作為刻板印象，而是利用女性特質的一些優勢，更加能夠取得事業的發展。

性格是自己的天賦，不需要與自己的性格作對。每個男性的風格也不同，女性風格亦不同。性格上多姿多態，想清楚自己的優勢和劣勢。

對于職場人，需要對事物有清醒的認識，尊重對方，性格的強勢與弱勢影響較小。最終需要看工作產出，真正提供價值。

二、個人感悟

以上是對分享的記錄，下面重點談一下自己對最好的職業女性是什么樣子的理解和感悟：

1. ? ? ? 職業女性，其實就是職場中的女性，因為可能身兼數職，因此被社會普遍寄予了來自各個不同角色的期許。像我們廣大職場媽媽們，面臨的壓力會更加猛烈。首先作為一名女性，需要從男女平等的角度，對自己的獨立自主負起最基本的責任，這一點說起來容易做起來難，人生的前二十年奮斗如我，最近回顧起來也不禁感嘆，真正的責任其實并不是社會、他人要求你應該履行什么義務，而是對自己做出的每一個大大小小的選擇都能夠承擔起后果，不抱怨不后悔，遇到困難只需要一句簡單的：當初做出選擇的那一刻，就決定了今天需要面臨的狀況，唯有付出努力解決問題走出困境，才能真正的成長起來。

2. ? ? ? 然后，隨著年齡的增長，我們走入婚姻組建家庭，很幸運的是，現代女性已經不再受包辦婚姻之苦，大都是自由戀愛，因為愛情而選擇結婚。但是這也并不意味著進入婚姻的我們懂得什么是真正的愛，以及懂得夫妻關系的相處之道。沒有教材沒有模板，因此最初的相處模式大概都是在模仿我們的原生家庭中父母的相處模式，上一代父母的婚姻模版拿到這個時代，可能也有很適合的案例，但是據這一代與老一輩之間明顯的觀念差別以及很早就提出的代溝問題，我們這一代的婚姻相處模式，很顯然，不能生搬硬套原生家庭的相處模式。那我們應該以怎樣的模式經營好家庭呢？還好現在關于婚姻關系的心理建設及咨詢機構正在不斷增多，這對我們來說真的是很好的福利。出現問題，請及時求助于專業人士幫忙答疑。

關于什么是真正的愛，這個答案，我在最近閱讀的一本心理書籍上找到了答案，知道答案的那一刻，我的眼淚都差點掉下來。哈哈，開玩笑，只是突然之間如醍醐灌頂般醒悟：即使因為愛情走入婚姻，那也不是真正的愛，而只是兩性互相吸引的激素作用促成，也就是心理上自我邊緣模糊的時候，我們選擇合二為一，覺得兩個人在一起才是完整的自我。當激素的作用消退，兩個人又回歸兩個獨立的個體，這個時候，矛盾就會出現，畢竟兩個人會有不同的觀念和行為，不可能一個人對于另一個人的種種觀念和行為都表示認同，發生分歧的時刻就是兩個獨立自我進行抗爭的過程。如何讓一開始走入愛情時覺得兩個人在一起才是一個完整的圓的看法，順利轉變為，兩個人分別都是一個完整獨立的圓而且這兩個圓需要沿著相同的大方向繼續前行余生，這個問題大概是很多人傾其一生都無法找到答案的問題。然而雖然問題的難度巨大，但是仍然有很多模范夫妻給我們樹立了優秀的榜樣。說起來容易做起來難，方法可以概括為：生活中樹立共同目標，并且為之付出努力，讓兩個自我在為目標付出努力的同時，共同成長起來。這個過程中，怎樣控制兩個圓不朝相反的方向前進而是保持相對固定的距離盡量勻速前進呢？任何一方都不能懈怠偷懶，否則你的另一半已經翻越了山河湖海，而你卻只能望洋興嘆，可能還會百思不得其解的抱怨，我們之間的愛情去哪里了呢？

3. ? ? ? 分析完女性隨著年齡增長，進入婚姻后帶來的挑戰，下面才是重頭戲好嘛！當適育年齡來到時，相信很多現代女性都會說，沒有準備好當媽媽，可是年紀大了，各種壓力瞬間包圍著自己不得不做出這個選擇。難道我早就預見了這種情況的出現，因此早早的在研究生期間完成了這個對女性來說無比艱巨的任務，否則不難想象現在的自己會處于多么糾結矛盾的處境當中。以上純屬個人YY僥幸心理作祟。實際上，如果自己可能重新選擇的話，當然會選擇不生！哈哈，但是當你不管出于什么原因，最終結果是，身份升級，榮升媽媽時，職場女性就需要同時面對3種以上不同角色的切換。依然沒有什么好辦法，只能在不同的階段側重不同的角色。在寶寶出生至3歲左右，孩子的健康成長離不開父母的精心照顧，這個過程中，職場上的發展如何處理呢？根據每個人的不同選擇，會有不同的處理方法。我身邊有休完產假就把娃送回老家的，當然也有我這種累死累活也要堅持把娃留在身邊的，有得有失，當然基本屬于有失去才有得到的情況。依然回歸責任的問題，對于做出選擇后的一切后果，都能夠承擔，找到適合自己的解決辦法，就是最好結果。

4. ? ? ? 最后總結一句話，我心目中職場女性最好的狀態大概就是：關注個人成長，促進家庭關系中和另一方的共同成長，陪孩子一起慢慢成長！

職場麻麻成長記

專注孕育生產、重返職場、科學育兒

職場媽媽也可以前凸后翹人比花嬌

更可以叱咤風云氣質擔當

我們愿意陪伴身邊的職場女性

在角色轉變中收獲成長和幸福！

個人微信：DaisyLiudaidai

新浪微博：@溜圓麻麻