由于公司發展，需要新鮮血液進來。所以最近有2周的時間一直在做面試的工作。要求不高，1-2年經驗，好學即可。
在2016年11月份左右招人。還是會收到海量的簡歷。經過hr的初步篩選。便拉人進入正題開面。按照hr的安排，一天面最多面過4個。接下來說說我的一些體會。
至今我面了20人以上，可以湊合到達我認可的及格率且進入2面的的只有2個人！沒進入的人有些特質：項目經驗來自外地、問及自己項目中自己做的功能根本就是不會、沒有帶上自己的演示app、號稱精通的點但實則只是有初步認識。可以很不客氣的說其中有百分之80的人是培訓出來的，對于他們，我會盡量在交流的過程中指出他的不足的地方，最后會鼓勵他再面試順利，同時會花10分－20分鐘給他討論下面試題的知識或者他項目中的不足。畢竟辛苦跑一趟，沒有到同事，共同探討學習也是很好的。下面分享幾個面試者的經歷。
先說一個不愉快的面試，有個面試者我看簡歷時大致可以判斷他是培訓出來的，他的簡歷中與之前面試者雷同度很高。但是面試機會還是給了，在交流的過程中他表現的很桀驁不馴。我問到他某些功能實現的時候他一直扯些用戶體驗的鬼，并不能解釋他功能本身的實現。又問了項目中的東西，他回答不上來，并表現出惱羞成怒的意思。最后他問我面試題中的他并沒有回答出來最后一題。我解釋完之后他不以為然。真的bi了狗。我直接告給他面試結果送走了他。你要有資本我啥也不說，但是這樣的我只能呵呵
一個及格的面試。簡歷很簡單。前一個項目是在做市政一卡通相關的項目。面試題，每個不是寫很多，但基本都有關鍵詞。交流中一些不會的知識講解后也會提出自己的見解，而且是正確的。最后談到業務流程，也是娓娓道來。看得出是有真實工作經驗且思維清晰的人。即使只有1年，也是可以接受的，故安排進入2面。leader的二面評價也可以，之后的hr面試就靠他了。
整體看下來，現在的培訓班太坑die。教出來的水平真的不是說良莠不齊，而是真的不能看啊，不能說一桿子打死，但是真的挑出個好的太難。
下面分享下我出的面試題，可以說我的面試題難度應該是中等，有2年經驗的應該沒問題的
1.請簡述ObjectOfindex:0與firstObject的區別
2.在條件判斷時會用到&與&&，請簡述區別
3.[UIImage imageNamed:@""]與[UIImage imageWithContentsOfFile:@""]的區別
4.為什么AFN使用這樣的block
__weak __typeof(self)weakSelf = self;
AFNetworkReachabilityStatusBlock callback =^(AFNetworkReachabilityStatus status) {
__strong __typeof(weakSelf)strongSelf =weakSelf;
strongSelf.networkReachabilityStatus =status;
if(strongSelf.networkReachabilityStatusBlock) {
strongSelf.networkReachabilityStatusBlock(status);
}
5.一般什么情況下你的程序會crash，常用的收集庫有哪些，dysm是個什么東西，怎樣避免crash
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8.你的項目中有用到過webviewjavascriptbridge么，用它干了什么document.getElementById('download').getAttribute('pro')這個語句可以簡述下什么意思么
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