金九銀十，面試多了，可謂是千奇百怪的面試情況都會碰到。但是有個趨勢就是國內現在越來越多的公司喜歡采用群面的方式，也就是無領導小組討論的方式來考察應屆生。而國內的大部分公司的群面都只是學到了群面的形式而非學到了內核。簡單的20-25分鐘討論，題目的挑選很重要，然而有時候面試官也不一定了解題目之中的基礎知識，應屆生就是犯了很多常識錯誤，也可以。總體就是，國內的群面基本是誰搶著說話，搶著表現，誰曝光率高，誰就可以進入下一輪，基本反應慢一拍的就可以GG了。
所以很多撕逼的場景，往往會在群面中出現。小組內懟人，小組內表現欲太強而導致的聽不進隊友的建議的，見怪不怪了。但有時候是這并不影響他的進入。每個面試官的點不一樣，所以也很難get得到到底他們對人才的評判標準是什么，而且很多時候群面的面試官很年輕，甚至是只有一位面試官。
而反觀外企的面試流程，群面往往會放在第二輪。第一輪往往都會是專業的基本面試以及簡單的問答方式來考察下應屆生的反應和學習能力。同過初選的應屆生才有機會進入第二輪的群面階段。與國內不同的是，外企的群面往往以者做任務的方式來展開,面試官給予材料和任務要求，小組成員組內商量和討論方案，而且也必須小組分工，在這其中即使不善于表達的人，也會有自己的任務分配。每個人都可以找到自己的定位，小組合作完成任務，對組內團結也有很大的幫助。
區別于國內很多公司的群面，很多時候無領導小組討論都是為了發言而發現，為了討論而討論，大家都是極力的去爭取發言機會，讓自己有更多的曝光率。若是在小組內碰到表現與極強的，估計整個小組都會因此而受到影響。不可控性，不穩定性極大。
其實很多時候從企業的招聘流程就可以了解到企業對此次招聘的認真程度，是否真正的需要你，是否是真正的想要去培養你，面試多了，往往都可以從面試的流程看出公司的規模和公司的管理。
總的來說，面試的時候，即是公司在挑你，也是你在挑公司。
