年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須提升思想政治素養、加強工作業務能力。新形勢對基層治理和青年干部有更高更嚴的要求，新時代青年干部更應該激發干事激情，有效發揮在基層治理中的關鍵作用。
強化治理能力，加快干部成長
青年干部初到基層，處于摸索工作方法、積累工作經驗的重要階段，要發揮青年干部在基層治理中的先鋒作用，夯實治理能力。一是加強思想政治能力。基層青年干部要主動學習，深入理解中國特色社會主義理論體系，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，保證從復雜的內外部環境和矛盾關系中找準政治定位，以對黨的絕對忠誠滿懷信心地投身基層工作，準確領會黨和國家重大決策部署的內涵實質，抓好各項政策落實。二是提升基層調研能力。青年干部當扎根一線，深入群眾，才能掌握基層的真實情況，在工作中要堅持走群眾路線，在調查研究的基礎上抓住問題的本質，把群眾的急難愁盼轉化為工作方向和決策依據，推進基層治理現代化。三是提升工作落實能力。青年干部終將挑起建設祖國的大梁，要讓他們在國家重大戰略任務和一線工作中歷練成長，練就不折不扣抓好落實，迎難而上勇挑重擔的優秀品質，并善于從全局和長遠角度看問題、謀對策，培養戰略思維能力，從基層各項事務中錘煉防范風險和應急處突的能力。
完善選培機制，激發青年干部活力
青年干部思維敏捷，敢于創新，是推動基層治理現代化的關鍵所在。對于各級政府而言，應不斷完善培養選拔機制，把基層打造成青年干部成長成才的孵化基地。一方面，要拓寬選才渠道，打破晉升壁壘，激勵青年干部擔當作為。做到不拘一格選拔人才，多形式、全方位了解青年干部，通過各種形式，讓基層青年干部到不同區域不同崗位接受鍛煉，充分激發基層青年干部干事創業的積極性。另一方面，要強化對青年干部的培訓教育，探索更適合基層干部人才的培養機制。既要鼓勵青年干部探索創新，允許試錯，寬容失敗，又要及時糾正基層青年干部在工作中出現的失誤和問題，確保青年干部的干事激情和進步提升。
加強“傳幫帶”，完善生產生活保障
要充分發揮基層老干部的“傳幫帶作用”，不僅要在工作中“傳”，更要在思想上“幫”，為青年干部答疑解惑，幫助青年干部解決基層工作中的實際問題，及時糾正青年干部思想上的偏差，使其全心全意服務人民。同時要完善基本工資標準調整機制，厘清津貼發放標準，落實加班補貼、加班調休制度，關注青年干部的心理健康，讓基層青年干部在工作中張弛有度，保持高效的工作狀態，進而更好的投入基層建設。
青年干部是社會主義建設的主力軍，要不斷提升青年干部的治理能力，讓青年干部在廣闊的基層舞臺上發揮所長、大放異彩，讓青年干部在基層有盼頭、有目標、有沖勁，安心扎根基層，以“功成不必在我”但“功成必定有我”的精神境界和歷史擔當在基層治理中發揮先鋒作用，融入群眾，扎實肯干，齊心協力擘畫新時代宏偉藍圖。
