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何避免“費力不討好”，做一名人見人愛的培訓人，這五條培訓經理生存法則請收好。

01

搞清楚老板對你的要求

凡事以終為始。不知道老板對你的要求，你就是在瞎忙活。

當然，老板對你的要求，有明示的，也有暗示的，很多時候老板不會告訴你他/她要求的優先級是怎樣的。這就需要你去綜合分析判斷。

如果實在摸不清頭腦，不妨直接和老板做面對面的溝通。工作不在于干得有多少，而往往在于是否做到了點子上

02

搞清楚老板的老板對老板的要求

通常來說，培訓經理的老板往往是HRD或HRVP。他們的工作管理職責不止培訓這一件事兒，越往上負責的面越大。

同樣是做HRD，老板對HRD的要求也是不一樣的，甚至每個階段都不一樣。

比如企業的快速發展期，需要大量招聘，那么HRD的頭等大事就是招聘。這時候培訓經理可以多去想想如何幫助培訓企業中高管的面試技能。

如果企業強調文化和凝聚力，那么培訓經理就要去想想如何通過培訓來支持這個目標，多做一些和凝聚力有關的拓展、體驗活動等。

這不僅僅是投上級所好的問題，而是站在HR全局而不僅僅是培訓的角度來看待問題。

03

和HR的其他職能保持良好關系

培訓經理在公司內部需要找到自己的同盟，而HR的其他function是離我們最近，也最天然的親密盟友。

人力資源“選用育留”四個模塊，本質上是密不可分的。大家從不同的角度為公司各個部門服務，也有各自獨有的資源優勢。

當培訓工作遇到瓶頸時，不妨去其他HR模塊取取經，往往會有出其不意的效果。

比如招聘的伙伴，他要做好招聘就必須了解業務部門的工作范圍和目前急需的能力。而這些知識，做培訓的伙伴同樣也是非常需要的。

04

做人要低調，做事要高調

培訓經理在公司里面要擺正自己的位置，把露臉的機會讓給學員，讓給講師。因為培訓經理的成功本質上來源于學員的成功、講師的成功，所以低調往往是必須的。

同時，為了讓培訓的價值充分表彰出來，培訓經理一定要在價值有形化上多下功夫。比如學員討論的成果，學員參與設計的方案，都可以變成有形化的紙質材料。培訓的過程中，可以充分發動學員來為培訓做傳播，多營造好口碑。

總而言之，在培訓價值被公認難以量化的時候，我們要想辦法去制造培訓的影響力。

05

送人玫瑰，手有余香

培訓工作要想在企業內部順利推行，培訓經理一定要廣結善緣，爭取各方面對自己的支持。

因為現在的培訓往往是非強制性的，這就更需要我們利用“軟性”的連接來維系。給學員曝光的機會，給優秀團隊展示的機會，對講師進行適當的包裝，為業務部門爭取跨界交流的機會，這些都是我們工作之內可以給別人帶來的軟性價值。

讓培訓經理和學員接觸的每個瞬間都成為美好的記憶，這樣的培訓經理怎么可能不受人歡迎？