這是《30歲不晚》系列的第二十四篇，我的目標是寫滿365篇，然后再決定是否繼續寫下去。
雖然工作時間不長，三年。但因為工作的特殊性，所以上班的同時，也見證了太多的人性。盡管世界物欲橫流，人們審時度勢，但我認為，時刻把公司利益放在第一位，這是職場最基本也是最高的法則。
今天下屬L又來申請出售一件公司命令禁止的商品，其依據是對方有著對我們有利的付款方式，同時，對方有朋友了解我們這個行業，同時自己也跟對方說過，是公司暫時不出售這個商品。其言下之意很簡單，如果不出售，可能會導致投訴。但事情的本質卻是，L故意無心告訴客戶，是公司決策不賣，給客戶留下一個投訴的可能，然后再反饋給作為他直屬上級的我，而L心中最清楚，作為基層管理者的我，最大的軟肋就是類似這樣的投訴。所以事情的實情就是，L為了一己私利，試圖以客戶可能投訴，來逼自己的直屬上級就范，從而實現自己的個人利益，罔顧公司利益。
一直以來，“公司利益至上”都是我所秉持的價值觀，這也是我行為做事的標準。所以面對L的申請，我不僅是生氣，更是心寒，將其批評一通之后，我給的指示是，若是真到了非賣不可那一步，那就賣！但這筆買賣，對L個人來說，不做為業績。這就意味著，即便這筆生意做成了，L不會獲得任何好處，同時他仍然會受到我的批評。所以我的話說完，他就灰溜溜的走了。
在企業上班，要說都是為了企業發展壯大，為了企業的明天，把公司當自己的家，那顯得多少有點過于清高。邁入職場，無非就是希望獲得可觀的薪水，發展的平臺，施展的機會。可以說是，公司搭臺，員工唱戲。大多數時候，公司利益和員工利益是一致的，但是，在我們房產銷售行業，由于市場的變化公司政策的調整，有些時候，個人利益并不總是和公司利益一致。當兩者利益產生沖突時，毫無疑問，要以公司利益為重。因為先是有了公司，之后才有了自己在這個公司掙錢、學技能、施展自己的機會。如果為了公司大的利益，偶爾犧牲自己小的利益都做不到，那公司又為何把平臺給予你？況且公司本就是利益導向，銷售行業，更是最大化的追求溢價，所以偶爾延緩哪怕是損失員工利益，也是再正常不過，只要這是出于公司的發展需要并且不是一個經常性的事件，那就是情理之中。因為公司利益的實現，才是員工個人利益實現的大前提。
天下熙攘，利來利往。身在職場，我們可能考慮的是自己的工資，晉升的渠道，這些都沒錯，一個有志向的職場人，就是應該想著辦法，讓自己賺的跟多，升的更快。但無論何時，都應當牢記，因為有了公司的平臺，才有了自己的機會。所以即便是追求自身利益為目的，也必須以實現，至少也是不損害公司利益為前提，以公司利益為至上。
汪小六
2017.04.10
