看到這個題目時，可能感覺有點狂，那試想一下，是不是身邊有80%的人，他們的努力都沒有達到及格線。
很多人對當下的狀態不滿意，決定要努力，但是一想到努力在潛意識里面總會認為這是一件非常辛苦的事情。上學時想到努力會聯想到“頭懸梁錐刺股”，工作時想到努力，就會聯想到“加班熬夜，廢寢忘食”。
實際上改善自己的現狀所要付出的努力真的是一件非常辛苦的事情嗎？肯定不是這樣的，從大學走入職場，我的經歷一直在證明，稍微努力一點，就超過了80%的人。
01大學選擇專業，稍微努力一點，就能超過80%的人
從高中升入大學，在當選擇專業的時候，大約有90%以上的人，都不知道自己的興趣是什么，或者不知道自己所擅長的是什么。因此，在選擇專業的時候，很多人愿意以聽取別人的意見為主，甚至會把決定權直接放在所謂的“有經驗”的人手里。
只有少數的人會思考如何發現自己的潛在興趣，或者是挖掘自身的核心優勢，因此，也只有這少數人會再結合專業的發展前景進行專業的篩選，從而做出最終的決定。
在上大學選擇專業時，沒有多加思考走了彎路的例子，在身邊不勝枚舉。
高中的同桌，在報考專業時，全部交給家人處理，家里人糊里糊涂給報了熱力專業，大學臨近畢業時，發現市場上所有相關的企業都不要女生，無奈之下，她重新規劃就業方向，用了近一年的時間考下來有關會計的各種資格證，而我們同時期畢業的同學已經在工作崗位上做的游刃有余了。
高中還有一個同學，高中時是化學課代表，化學一直是他引以為豪的學科，因此在選擇專業的時候，他毫不猶豫選擇了化學，直到他大學畢業進入化工廠上班，才發現化工廠的空氣對人體的侵害非常嚴重，在掙扎了兩年之后，他放棄了化工廠穩定而高收入的工作，轉行作了汽車銷售。
02在工作崗位上，稍微努力一點，就能超過80%的人
經常聽說職場壓力山大，有關辦公室政治的書籍也層出不窮，其實，真正走入職場的人知道，大部分職場其實很簡單，絕對不是妖魔化的那樣。
在工作節奏逐漸加快的當前，各公司在行業激烈競爭的情況下，一直強調持續生存的能力，對于員工的晉升標準不外乎“能者上，平者讓，庸者下”。因此，在職場中，每個人都想成為能者，但也有很多人覺得很難，其實真的難嗎？不難，真的不難。
因為，職場上有80%的人只是按部就班的完成領導分配的任務，很少人會做工作的深入思考，發散和延展，只要比其他人稍微的努力就可以脫穎而出。
我負責的部門是做房地產線上營銷策劃方面的工作，部門里有三個新人，都是剛畢業的學生，沒有任何工作經驗。一個叫佳佳的新人，每當我給她分配項目的工作時，她首先會詳細了解項目的情況，所處在的銷售階段，項目當前所存在的營銷問題是怎樣，線上的營銷方向應該側重于哪個點，整個思考準備的過程大概只需要半個小時的時間。
同樣的任務，如果分配給另外兩個新人，她們的第一反應是之前這類型的工作是不是有模板，找到同時要到模板，然后copy過模板像做填空題一樣，把工作機械的做完。
因此，前者的初級策劃師的晉升比后兩者早了半年。
認真完成工作是職場人基本的職業素養，但是，卻有80%的人看到工作總想著如何“去繁就簡”。
03在業余時間上，稍微努力一點，就能超過80%的人
如果提問一下，“你在下班之后，通常干什么？”
80%的人的回答應該是先吃飯，然后看電視、玩手機或者進行其他娛樂消遣之類的活動。
但是，稍微努力的人，會看看感興趣的書，會思考一下工作方面需要重點突破的問題，或者去約見一位行業的前輩一起共進晚餐，吸取一下有助于自身專業提升的經驗。
曾經聽過這樣一句話“入職一年之后，80%的人都停止了成長”，我們想想身邊的同事或者朋友，事實真的是這樣。
稍微努力的人，不是每天都是上班下班都忙著提升自己，而是在休閑的時候，會騰出一部分時間，在心里始終有著提升自我的意識。因此，他們會隨著時間的推移，慢慢地超過了80%的人。
我們公司有一個房地產銷售，她是90后，已經結婚，成了一個兩歲孩子的媽媽，她每天除了工作之外，大部分時間都給了孩子和家庭，相比其他未婚的房產銷售，她幾乎沒有太多業余時間，但她卻每個月都能成為項目的銷冠。
當她做銷冠分享的時候說，其實她能成為銷冠，只是在她收快遞的時候，跟快遞員介紹了一下自己和銷售的房子，在買路邊煎餅閑聊的時候，順便把賣煎餅的大姐發展成了自由經紀人，在逛街買衣服的時候，順手遞給了銷售員一張自己的名片。
她僅僅是在工作之余，順帶推銷了一下自己，與和她接觸的人拉攏了一下感情，慢慢地，人脈廣了，業績就慢慢的把她推到了銷冠的位置。
通過上面所闡述的觀點，可能有人突然覺得，超過別人很簡單，其實也不簡單。
回到文章最初的那句話，因為“80%的人的努力都達不到及格線”。
所以，超過80%的人，雖然不需要特別努力，也不需要特別辛苦，但付出的這60%的努力要堅持，要摒棄三分鐘熱度，要有目標感。要相信結果不會辜負敢于付出努力的人。
