前情提要
大年三十，留守杭州，畢業后的第三個春節，這次我是真想回老家的，但是就是天公不作美，年前 3 天，杭州疫情大作，搞什么嘛？畢業三年，三個春節，2個春節都留守杭州，2021 年的后半年，開始反思自己該如何進步了，前半年我試著通過桌游希望得到一些滿足和開心，我是一個極為有趣的小子呀！阿瓦隆，狼人殺，三國殺，劇本殺等等，全部嘗試了一遍，甚至有幾次想要去酒吧買醉，去夜店蹦迪，冷靜下來，我好想沒有什么憂愁和煩惱的事情，就沒有去買醉的理由和道理；工作忙歸忙，但是也樂得其中，可是周末就完了，干嘛呢！刷劇，打游戲，堅持不下去，反而事后有點空虛，無聊，寂寞，冷，要給自己找點活干下，不然會憋出病的，所以就開始計劃 2022 年開始學自己感興趣的的一些東西。我也感覺研究人是一個很好玩的事情，所以就開始給自己安排上了，清華管理學的這個課程是在油管上找到的一門管理學的課程，與其說是管理學，不如說是職場人際關系管理和行為心理學的一種研究，突然想起來一個很好玩的事情，狼人殺的時候，總有人愛說，我看你的眼神不對，所以我懷疑你是狼！(內心OS:)見鬼了吧！我是看你旁邊的妹子呢，眼神有哪些不對。算是學習筆記，所以寫的也隨意些，畢竟留下點有趣的回憶！以后桌游應該不怎么玩了，我有更加有趣的事情要做了。
課程大綱
2022-02-05 杭州 陰轉晴
前言 管理學講什么？管理學就是破局而出的智慧: https://youtu.be/jBWgqzmcFTY
課程感悟： 一開始個人感覺吧！管理學聽名字好像必須領導干部才能學，何德何能，其實了解過才知道管理學其實主要教會我們如何擁有破局的智慧，生活里我們要么是做局，要么是局中人，無論哪種角色都要做好本分工作，尋求一種適當的平衡，這就是管理學的意義所在，管理學對于人生的意義就是我們從一開始就面臨各種復雜的問題，有些人束手無策，有些人得心應手，主要就是不會組織管理自己的人生，結婚，生子，哪怕出軌都是在別人的局里面，身為局中人不可怕，怕就怕在失去破局的勇氣和能力，我學管理學不是想要管理企業或者別人，只想管理好自己的人生和未來；
第1講 資源關系｜到底什么是“局” : https://youtu.be/1wowXfI20HY
課程感悟：管理是針對資源的整合和調度，無論人還是物，亦或者名聲權利都是對有關的資源屬性，不可否認很多資源對我們來說資源也是有正負的屬性的，我們身邊的資源不一定對自己有用，或者正面的影響，如何利用和調整這些資源就是身為局中人的破局智慧關鍵所在，其一，適時對自己身邊的資源進行有效整合，使其對自己有益；其二，重新定義資源價值，找到資源的正向性；其三，作為資源的自己，要敢于將自己進行碎掉，重新整合，讓自己對別人有一個全新的資源賦值屬性； 把萬物做資源，當然自己也是別人的資源，合理平衡好就是一種破局的智慧；
第2講 科學管理｜偉大的效率破局 : https://youtu.be/3d4ZrNNwjtE
課程感悟: 既然作為資源，就要有作為資源的價值和屬性，資源整合的過程中，如何將資源合理的整合從而提高資源的最大效率是相較凸顯優勢的關鍵，這個世界就是用合理的科學管理進行效率最大化，無效勞作就是對自己最大的浪費，田忌賽馬其實就暗含了這樣的道理，我超級不喜歡語文的，中國語文很多話都說的不明不白，他就是讓你悟，不是不理解，作為中國人，就需要把話說得有水平，罵了人家還要讓人家無話可說。效率的提升，可以通過合理規劃資源，也可以提高科技水平，還可以心理激勵的手段進行，對于腦力勞動者更多要從心理馴服，方式方法很多，提效是需要刻在骨子里的特性；
第3講 識別機會窗口，借勢破局 : https://youtu.be/Aol709-mXsU
課程感悟: 只有時代里的英雄，沒有英雄的時代，人的一生會有很多機會和可能，我們也知道機會成本，大時代下，看準趨勢，結合自身實際進行選擇，借勢而為是一種能力，順勢是一種適應力，勇于創新是一種內驅力，多看新聞，多了解時事，至少不要錯過時代窗口下的機會，改革開放是趕不上了，共同富裕還沒與發車呢，兄弟們，沖鴨！
第4講 漣漪效應｜破不了的局 : https://youtu.be/-pdpYKwKeDI
課程感悟: 中國的人際關系，應該全世界的人際關系網絡都是水面的一個漣漪，全世界的人的關系就是一個巨大的漣漪網絡，這個和6度空間理論一致的，管理學不是一勞永逸的科學，管理學是不斷破局并且不斷產生問題的，有些局破不了就安心適應接受，這個世界又不是你家的，尤其一些官僚親信網絡，世俗形成的家世階級，婚姻里的門當戶對，要記住人人都討厭的事也是人人都在做的，你可以清高自傲但是要理解這就是人類社會的世俗，普通人非要硬著頭去剛，最后受傷的就是那些攪局的人，我們能做的就是通過管理在允許的范圍內做出合理的調整，不然苦大仇深給誰看呢！
第5講 人際關系理論｜你真的知道推搡員工的后果嗎？ : https://youtu.be/PfbEEj_291Y
課程感悟: 人際關系是復雜的，對于每年大量的畢業生，選擇企業時，無論怎么選擇千萬要避免存在 PUA 文化的企業，本來就是打工掙錢的，上級對于下級的不尊重，等級森嚴，不以道德，僅以關系為裙帶的體系盡可能避免吧！除非你很有對比優勢，從大腦和認知科學的角度來分析，對于外在作用的 PUA ，自身會形成應激反應的，對于家庭，婚姻關系都沒什么好處，并且這種行為是會傳染的，例如一家公司所謂開放包容，非道德的辦公室戀情，無論誰的對錯，一家公司的人員表現是有趨同性的，所謂的大廠如果包含這些特點可能針對你就不是一個很好的選擇，不過錢多，不道德一點也沒什么，作為投機主義者還是可以玩一下的，一家領導層如果對于基層工作人員不尊重，過分形式化的等級觀念，工作可以滿足自身的成就，如果出現類似這種精神 PUA 的公司，無論企業地位和大小，建議還是避著走吧；
多說一句腦科學的問題，管理學的核心是人，尤其現代信息化辦公環境，精神動力是工作的高效表現，腦力工作者更多的是希望得到認可還有自身的價值體現，不可以像體力勞動者那般進行驅使，因為部分管理者存在人格不完善的可能，所以職場欺壓有可能出現，勸告一句，如果你是一個打工者，千萬不要忍受職場 PUA ，錢不錢的不重要，一個好的領導可以讓自己過得舒心并且可以長足發展，精神欺凌一旦發生有可能讓人陷入自我否定和自我懷疑的困局，最后就會出現抑郁，選擇公司重要，選擇領導同樣重要，面試時面試官讓你很討厭直接掛了電話就行了，不喜歡從第一句對話就可以知道的；尤其留意下那些所謂宣傳狼性文化的公司，使用所謂大廠出身做招人的宣傳的公司，狼性文化的反向解釋就是不會把你當人；那些公司全部是所謂大廠出身的工程師，反向理解就是大廠的考核指標和壓榨標準，小廠的福利待遇；學習是自主的一種行為，環境可以造人，但是心情愉悅的工作，遠比每天壓力很大的學習進步更快;
第6講 認知不協調--改變他人態度的秘訣 : https://youtu.be/xdfxeuGadF0
課程感悟: 知行合一的往往是圣人，可惜我們不是，凡人的我們也不需要是，生活里我們往往是知行不合一的人，這才是真實的世界和人生; 一方面有“知”不一定有“行”，一方面我們可以反向操作，通過行為改變他人的認知，從而達到自己的目的和目標；我們要理解生活里那些認知不協調的人和做法，生活里學會反向思考處理問題，避免陷入認知不協調帶來的負面影響；所以以身作則，比所謂的言傳來的效果更佳明顯；
第8講 閾下意識｜識別商場上的圈套 : https://youtu.be/QfIC6V1n3bo
課程感悟: 潛意識和閾下意識是真實存在的，腦科學的資料顯示，人的大腦是負責處理信息的，神經節電傳導強化大腦的反饋，因為精神注意力的集中，所以對于采集到的信息會有選擇的集中聚焦某些事物，但是對于其他隱形的信息，大腦也是有接受的，只是沒有主動進行信息反饋，比如低于大腦響應的閾值的信息，大腦認知會有一定的反饋作用，這就是人的潛意識認知；我能想到的一個例子是快餐店會布置成紅色熱烈的色彩還有放快歌，這就是潛意識的一種作用，因為如此顧客就會快速的進食消費；廣告怎么沒作用，通過對人的研究是可以做到事半功倍的效果的，你只要是人就要服從自然地法則，當然不能否認個體的差異性，但是整體的概率是存在的，所以近幾年拼多多的玩法就說明了這個問題；淘寶為毛弱下來，因為拼多多和京東都是紅色的主題，后來天貓不也搞了紅色主題，哈哈哈，純屬自嗨虛構，勿信!!!；
第9講 沖動基因-為什么會有人選擇冒險 : https://youtu.be/plXazsOCxSs
課程感悟: 我是一個荷爾蒙滿滿的家伙，對于多巴胺帶來的幸福感超級癡迷，但是要對人與人的基因是不同的要好好認知的，和喜歡的人在一起是可以帶來荷爾蒙產生的，荷爾蒙又會帶來多巴胺的產生，多巴胺產生的快感會讓人的理智思維受到影響，所以陷入戀愛的人們啊，看起來比以往憨憨的也是正?，F象，如果多年在一起對方不再讓自己產生荷爾蒙的話，那這份感情應該戛然而止吧！畢竟接下里可是性冷淡階段，互相傷害嘍！沖動也是一種基因表現，喜歡冒險其實是生來就注定的，但是因為后天的教化，所以有些人可以控制或者壓制沖動帶來的損害，在外部環境不做太多壓制操作的情況下，具備沖動基因的人更可能成功，同樣如果這種基因特性作用在邪門歪路上也是很慘的，具備沖動基因的人更加可能陷入爛賭，吸毒，嗜酒，沉迷"sex"的惡習中去，雖說有教化的影響，但是基于人群數量級，沖動基因的表現還是遵循概率學的統計的；
第10講 理性注入-從根本上管理慌張 : https://youtu.be/upxMk8uzjs4
課程感悟: 尊重自身與他人基因的差別，不可能人人天賦異稟，人的未來和成敗全部是基因作用的結果嗎？干脆查一下基因圖譜躺平就算了，然而事實并非如此，先天基因對于成長有影響，但不是絕對的，所以才會有后天教化的教育和引導，不過現在社會的一些現象也是一些富有的人買受過高等教育的卵子或者精子，女生搞這些我還能理解，畢竟肚子是她們自己的；男性買卵子是搞毛，你還要再找一個肚子幫你孕育，有錢真的能為所欲為，呸，渣男！所以對于普通人的孩子父母就盡可能占據社會的教育資源對孩子進行后天的教化培養，直接的基因體現，一般是容貌，身高，藝術天賦，其他的就要靠社會教育資源的堆積了，因此才會有大量的不公平，老子現在不太想要孩子，所以不考慮這個問題啦！不可否認先天的基因天賦很重要，后天的理性教育注入也是很重要的，教養那個詞可不是形容天賦的！多讀書總沒錯，不要過分迷戀，人這一生畢竟是對自己負責的過程，被外部賦予太多，枷鎖也就愈多。
第11講 MBTI測試｜認識自己是一切管理的前提 : https://youtu.be/Pwuz3u1lc4w
課程感悟: 我們的性格在人生不同階段是會有變化的，一般已成年后比較準確，性格會影響很多，好的性格有利于形成好的習慣，好的習慣必然會幫助我們形成一個好的人生結果，有些性格測試正是幫我們確定我們未來工作方向的一種預測，只有遵循自己性格的自然導向才有可能幫助我們更好的成長與未來的規劃，越早的性格測試更容易幫我們認識自己，冥冥之中的使然吧，我的性格測試就是 Executive (ESTJ-A) ，天生的管理者，純屬自嘲啦！不過說實話學這些課程我真的很得心應手;開始一件事，首要的就是認識自己，不是一句空話，要時刻反思，因為我們人生本來就是一個動態的變化過程；
性格測試網址: www.16personalities.com
第12講 人格特質｜你有卻不自知的優勢 : https://youtu.be/sw-Wlks2RlA
課后感悟: 人格特質分析對于職業選擇和人生規劃很有幫助，但是往往我們自身認知不足，把自己放錯了地方，不適應又難受，當然很多人生來就沒得選，未來的路自己也很難把握，但是當有一天你可以自我選擇，千萬不要自我認知的局限和錯誤讓自己陷入另外的困境之中，是當下我們所能做好的事情，有些人是全才，有些人更擅長做專才，沒有對錯，沒有好壞，結合自身的特質選擇未來的職業和努力方向；“外控性” 的人應該尋找較為穩定的工作崗位，這樣更有利于自身的成長和進步；“內控性” 人格的人應該選擇更有挑戰的工作，這樣會更好的成長；結合自身性格優勢進行合理選擇，從小到大為什么考題有很多的選擇題，因為選擇才是人生正確失敗的關鍵，只要在關鍵人生路口選擇對了，你就可以獲得自我價值的實現和想要的幸福；
2022-02-13 杭州 雨
每日心語: 同住的室友搬去其他區了，幫忙搬家，然后收拾房間，做飯，學習，計劃必須完成，日光荏苒，轉眼間在這個小房間已經一年了！開窗翠綠，鳥語聲聲。
第13講 達克效應｜自視甚高與傾家蕩產 : https://youtu.be/ZpN9vyxt8B4
課后感悟: 不要過分感覺良好，往往優秀的人更容易看扁自己，沒有什么能力的人才會總覺得自己很了不起，這個就是達克效應；時常反思總結自己，多看別人的有點和閃光點，多看自己的不足和缺陷，查漏補缺；傲慢不一定是能力很強，但傲慢一定是情商低的表現，個人發展中，第一階段時智商和努力大有裨益，但是人生第二階段，情商才是最大的益處；
第14講 情緒｜第一生產力 ： https://youtu.be/Hn2YbGLdhqw
課后感悟: 大腦，身體，情緒，人是復雜的也是統一的，保持好心情可以有效提升幸福感，也可以提升工作效率，壓力之下，才會出現內卷加班，才會有大廠 996 ，情緒是未來腦力勞動的重要加持，同時也是面向作為腦力勞動者的重要管理準則；未來不是遠方，未來僅是當下，把握好每天的好心情，如果別人影響到你的心情也許要快速恢復，為什么要和讓你感覺不幸福的人打交道呢！我們一生都在取悅自己，讓自己灑脫，所以把自己的喜歡給那些愿意接受并且可以相互彼此感受的人，畢竟很多過客不用太上心；
第15講 認知能量｜減少心力的流失 : https://youtu.be/vq0hzdDzk7E
課后感悟: 人的心力是有限的，不要過分消耗自己的心力，活在當下，就是專注于手頭的事情，不要給超越自身能力的任務規劃，不要事情結束后還要花時間去懊悔過往，可以往前看那么一些，但是不要過分，活在每天每時科可以把握可以專注的事情，給自己些時間和空間有效的恢復心力；保持心力專注就是最好的活在當下。
第16講 狀態自尊｜管理他人的切入點 ：https://youtu.be/nNv-rTcMiVs
課后感悟1: 雙因素理論，對于員工的管理需要保健因素和激勵因素共同作用，單方面的激勵效果其實不能持久保持和激發 80&90 后的管理工作，不然員工就會心生不滿，出現離職的現象；因為社會巨變，90 后的這一代，很短時間就會經歷一次變革，中國近30年的國際現代化是伴隨著90 后發生的，所以管理策略需要適時進行調整；
課后感悟2: 窄化效應是離職率居高不下的重要原因，窄化效應的發生原因是個人偏好相結合的，個人偏好和大腦與生理相關的，所以合理看待窄化效應的發生可以更好的理解與管理員工，控制你活動的是一系列的生物化學反應，所以平時生活中我們都會被反向影響，比如女生生理期的反應，它會影響情緒和處理事情的效率，應該科學的適應個體偏好帶來的沖突與矛盾，學會駕馭與控制心理和生理問題；情緒勞作會帶來低效的工作，所以窄化效應就是沒有平衡好情緒與生理的逃避現象，生活里要學會打太極平衡好情緒問題；
第17講 愿望與能力｜了解他人的兩條線索 ： https://youtu.be/ij3ryLfnobM
課后感悟1: 格局要打開呀！圣人之學就是格物致知，但是那是圣人，我們不是，所以不一定要做到知行合一的，但是做人做事，一定要有足夠的格局觀，為了雞毛蒜皮的小事就要翻臉，矛盾，大可不必，做事做人要有好的收尾，即使分道揚鑣也最好彼此成全，江湖路遠，來日能飲一杯否！順應萬事萬物的運行規律，不要單純的以自己為此中心，站在他人角度思考衡量問題這個就是格局；
課后感悟2: 面對員工離職，或者男女朋友分手的局面，要有格局觀的，避免陷入分手的囚徒困境，相聚就是緣分，不要過分的控制欲和占有欲，分手的那些人可以有效地成為自己的外部人脈，對于企業或者對于生活的交友都是一樣的，分手也要體面，見面還可以談笑風生這就是做人的成功，如果需要退避三舍那就有點讓人討厭了，畢竟離職的人員對公司來說可是巨大的資源池的，好好利用大有裨益；
第18講 公平感｜領導者的內功 ：https://youtu.be/1fgl57D8bnA
課后感悟: 管理學中關于公平感的考量，從神經科學解讀來看，因為大腦中存在紋狀體，所以最后通牒的測驗中，教科書中關于 100 塊的分贓，甲一般不會給自己 99，給乙 1；因為公平感是每個人都會有的，往往分贓比例在 5:5 6:4 7:3 。。。 如此，然后公平感對于男女的體現是不同的，男生不會因為女生漂亮多分給女生，但是女生會以為男生帥氣多分錢給女生；所以說通過公平感可以測驗得出，那男生大多是老色批，女生更多的是顏值狗；所以男女在保養異性時，往往是女性恢付出相對自身更高的成本；人的行為一切都要回歸神經科學和認知科學中來的；
管理中應該保持激發員工的進取心而不是所謂的幸福感；
