在職場，升職加薪是絕大多數人夢寐以求的事情。
畢竟，人往往高處走，追求進步是每個人的志向、樂趣。
可事實上，很多人升職、被提拔為領導后，反而比以前更不開心了。為什么？
01、能力素質沒跟上。
被提拔前，只需要低頭干好工作即可，雖然辛苦，但工作性質單純，更多是忙于領導交辦的事務性工作。
被提拔為領導后，既要會干事，更要會處關系、會統籌全局，還要在工作中出亮點、出精品。
可以說，工作崗位的改變，是角色的改變、是責任義務的改變，擔子重了、壓力更大了，而能力素質還是當下屬時候的水平，為了工作不得不天天加班加點。
這種情況下，怎么開心得起來？
其實，能力不足、羽翼跟平臺不匹配時，不妨放平心態、多沉淀學習，不要操之過急。
02、心理落差大。
被提拔前，羨慕領導崗位輕松、自由、有權力、能指揮人干工作，極其風光。
可是，被提拔為領導后，才發現自己手中權力極其有限，就連下屬的升遷、走留自己都決定不了。
并且，除了業務工作外，還多了很多責任義務，要去管別人的工作生活、要去學很多知識，很多事情都得親力親為。
理想與現實的巨大差距，讓自己覺得以前的付出不值得，難免情緒低落、感到無助與失落。
其實，越是往上走的路越難走。
只有吃過中層干部的苦，才能拿到前往更高職位的門票啊。
這個時候，一定要調節心態、積極適應。
03、兩頭受氣，累。
雖說被提拔了，但依然是下屬。
并且，領導總喜歡給剛提拔的“新人”壓擔子，重活累活都給分配過來了。
但凡工作沒干好、下屬出錯，都是自己承擔責任，受到的批評比以前更多了。
初次當領導，經驗缺乏、能力欠缺，再加上佛系干部多、關系戶不少、由利益牽扯出的矛盾多。
給下屬安排工作時，很容易就會聽到反對意見，更多時候都在想方設法“求”他們干工作，那滋味，直教人難受。
其實，被提拔當領導，因為要處理上上下下的關系，自然免不了夾在中間兩頭受氣。
這時候，一定要學會調和人際關系、巧妙地處理，先處理好關系再處理事情。
04、與同事間距離更遠了。
被提拔前，與同事間有說有笑、沒事一起吐吐槽，大家關系相對來說較為融洽、和睦。
可是，被提拔為領導后，同事成了自己的下屬。
大家私下里再到一起的時候，關系發生了微妙變化。
同事說話都開始有所保留、有所提防，彼此相處起來也不那么自然、給人怪怪的感覺。
對這種現象，一時間難以適應過來，難免郁悶、不開心。
其實，沒必要因此感到落寞，至于以前的同事，雖然大家不會像以前那么交心了，但并不影響你真誠待人、關心他們啊。
05、沒適應新領導節奏。
被提拔前，面對的是中層領導，經過一段時間的磨合，終于習慣了他們的脾氣、性格、工作模式，彼此相處也很愉快。
可是，被提拔為領導后，面對的將是被提拔前的高層領導。
面對新領導，一時間還沒能適應其工作要求、性格脾氣等，這就很容易造成工作中的不愉快。
比如，以前的領導推動工作講究“領導帶頭”“靠前指揮”，而新領導干工作喜歡“放權給下屬”“充分調動下屬工作積極性”。
領導的改變、工作要求的改變，一時間自然難以適應，相信沒人能愉快起來。
其實，只有變化是永遠不變的，被提拔后，面對新領導，要及時轉變思想、理念，及時適應其工作節奏。
06、崗位很坑。
被提拔前，為了實現人生理想，加班加點、通宵達旦、沒日沒夜。
想著能當領導，好讓自己沒這么累。
功夫不負有心人，終于，努力得到了回報，獲得了提拔、成為了領導，本應該感到高興。
可是，得知自己將要前往單位最苦最累的崗位任職后，想到那將要到來的無止盡的加班、透支身體，怎么也高興不起來。
其實，在職場，幸福都是靠自己拼搏奮斗得來的。
在目前沒法換崗位的情況下，何不“既來之則安之”、調節心態干好手頭的工作，等到時機成熟，再跟領導匯報自己的難處、想法？
總之，被提拔為領導后，之所以會不開心，無非是自己的思想、能力、心態、眼界、格局跟新崗位及新環境不匹配。
我們要做的，是及時調整、認真干好工作，慢慢度過適應期，進一步勝任新崗位，為自己爭取更多資源、更高平臺。
?
說到底就是 是帽子重了。
