《終身成長》，一本顛覆了傳統(tǒng)成功學的書
正如本書作者在前言里所說的"本書是為了幫助大家生活變得更好"，本書就是教大家如何成功。雖然本書是一本成功學，但卻完全不同于傳統(tǒng)的成功學。這本書是一本專業(yè)的心理書籍，可以說顛覆了我們對成功學的理解。
終身成長封面（豆瓣）
重新定義成功的思維模式
《終身成長》提出了兩種相對的思維模式：成長思維和固定思維。具有成長思維的人，喜歡挑戰(zhàn)、喜歡別人給自己提意見，從而不斷變得更好，最終成功。而具有固定思維的人，相對來說不容易成功。
因此本書最重要的觀點是：成功的思維模式是成長思維。具備成長思維的人，是更有競爭力的人，最終都會成功。
成長思維在個人、領(lǐng)導和人際方面的體現(xiàn)
《終身成長》分別在體育、商業(yè)和人際三個方面對兩種思維模式進行案例分析。這些案例充分表明了：成長思維無論是體育界的個人冠軍，還是商業(yè)屆的優(yōu)秀領(lǐng)導，以及人際交往中的和諧關(guān)系，都是一個重要的促進因素。相反，固定思維則會影響到個人、領(lǐng)導和人際的發(fā)展，使得容易失敗。
兩種思維模式（圖書照片）
如何具備成長思維
成長思維作為成功的思維模型如此重要，那么我們需要怎么才能具備成長思維呢？本書也提了個四步法：
- 接受
接受我們所擁有的固定思維。其實每個人都是成長思維和固定思維的混合思維模式，只不過兩種思維模式的占比不同；而面對不同的事務(wù)，我們的思維模式也會不同。 - 觀察
觀察我們什么時候會出現(xiàn)固定思維模式。因為每個人的思維模式都是兩種思維模式的混合，也就是固定思維在某個時候才會出現(xiàn)。我們出現(xiàn)固定思維的時候，是面對新的挑戰(zhàn)，是自己努力卻沒有收獲，還是自己失敗的時候。。。 - 命名
給自己的固定思維模式人格命一個名。就想我們經(jīng)常的比喻，我的內(nèi)心有兩只小兔子：小白兔經(jīng)常鼓勵我，小黑圖則是麻痹我。我們通過比喻，來具象化自己的固定思維人格，有助于自己戰(zhàn)勝它。 - 教育
教育我們的固定思維模式，讓它和我們一同走向成長思維。首先不要抗拒固定思維模式，我們要順著自己的固定思維模式。當我們的小黑兔出現(xiàn)的時候，我們要讓小黑兔發(fā)泄一會，表達出它的情緒，然后問自己、問他人，小白兔如何能戰(zhàn)勝它。
后記
不斷地問自己：要保持不斷地成長，我還需要做什么？
決定你成長、成功的，不是你是否努力，而是你是否相信努力。
備注：圖片來源已標注，侵刪。
