試用期最后一天被辭退了，這算什么還有更狠的？

很多人在說在996不合理，希望按照955，那我要說267，晚上2點睡覺，早上6點起床，一周工作7天。

合理不？當然！

要求正常的工作時間合理嗎？

要求每天正常的工作時間，這是個人的權益，是個人都應該給人休息，只有休息好才能工作好，無論任何一個單位都沒有權利去壓榨員工，試用期的最后一天辭退，這是耍流氓，應該維權。

一天工作8小時，這是正常的，加班就應該給加班費，講奉獻那都是耍流氓。

為什么很多單位想讓員工無限制加班？

老板當然喜歡員工加班，因為可以創造更多的價值，大部分員工只能用時間去堆積，少數員工呢是創意型的和設計型的，用很少的時間就可能干出很多活，所以依靠大部分人，那么就需要無限制的去加班，從而創造更多的價值。

不喜歡員工加班的老板只有極少數，只是為了討好員工，讓員工更加賣力，當然了，做法不一樣，其實獲得了員工的心，得人心者得天下。

哪怕一天只工作6個小時，只要員工盡心盡力，同樣可以創造出12個小時的業績。

遇到了無限制加班怎么辦？

遇到了無限制加班，尤其類似最后一天辭退，要學會維權。想要創造價值沒有錯，關鍵是創造價值建立在壓榨別人的時間，侵犯別人的權益之上，那就是不允許的。

這里有一些常識，希望大家能夠記住，加班每月不得超過36個小時，工作時間每周不能超過44個小時，向勞動保障部門投訴時限為兩年，申請勞動爭議仲裁時限為一年，勞動合同應該在一個月以內簽訂，勞動合同試用期不能超過6個月，對勞動裁決不服提起訴訟不得超過15天，工傷認定搶救不能超過48小時，直接向人民法院提起訴訟時效不得超過六個月！

當然啦，在一些單位是奉獻型的，無限制加班，這也是很正常的，所以就看你自己喜不喜歡吧，對創業者而言自己的班自己加，那是為自己干活，所以只要自己想，那么通宵達旦也是很正常的事情。

想要辭退你的理由可以很很多，比如經常電腦不關機，或者經常工作不盡力，標準不高，這樣的模棱兩可的都可以作為理由。

有沒有試用期最后一天辭了，然后再招新人再辭再招新人這樣的玩法。這就是耍流氓的玩法會有，但是呢，總有一天會遭殃的。

作為打工人，任何時候要維護好自己的權益，收集好自己的證據，去勞動局進行仲裁。

根據勞動法和勞動合同法相關規定，30天以內，要繳納社保，并且和員工簽訂勞動合同，即便是試用期也要給予經濟補償。

如果你受到了不公的待遇，一定要記得維權，當然了，如果你是樂于奉獻的，那就無話可說。