? ? 剛剛，我在手機上偶然刷到了京東的裁員新聞。去年曾經說過絕不會放棄任何一個兄弟的劉boss ，今年的年還沒開始就赤裸裸得打臉了……
? ? ? 從什么時候開始，我們在新聞中就時不時看到某某商業巨頭集團又在裁員了，某某手機巨頭集團的高管被裁員后跳樓了、自殺了。除了第一次看到華為集團的高管被辭退后自殺的新聞，感到震驚又難過，之后再看到此類新聞，我就不再單純得感慨了。我開始反思，是什么導致了這類事件的發生？這又給我的職業生涯敲響了什么警鐘？
? ? ? 看著這些被辭退的高管，總不由自主得想到我之前醫院的高管，人到中年，上有老下有小，工資穩定沒拼勁，既沒年輕人那種學習新鮮事物的樂呵勁，又沒有作為一名管理人員的包容性和領導能力。最不喜歡各種新鮮事物，覺得年輕人所喜歡和追求的事物，都是違背社會道德和自然規律的。最喜歡說的一句話就是：我吃過的鹽比你吃過的飯都多。罵你怎么了，那是教你怎么做人！
? ? ? 之前每每看到這些高管，我都是避而遠之。因為，這些人身上，值得我學習的地方遠遠少于她所傳播的各種糟粕。在我看來，一個人要持續具備良好的競爭力和市場價值，一定要做到這三點。
? ? ? 一、不斷學習。除了學習本行業的知識，還要學習別的行業知識。除了學習工作方面的知識，還要培養各種生活技能和興趣愛好。學習可以一步步來，但，不可以中止和放棄學習。
? ? ? 二、不斷反思。學習是輸入，而反思和總結則是輸出。人唯有多反思，多總結，才能進步得更快，犯錯得更少。連孔子尚且認為人須：吾日三省吾身。更何況是我們一個普通人呢？
? ? ? 三、不可替代性。唯有前面兩點做到了，才有可能做到第三點，成為一個行業一個公司里最不可替代的人。當你成為那個唯一時，你需要考慮的就不是會不會被boss 裁掉，而是，需不需要把這個boss 裁掉。甚至，你可能自己都成為一個boss.
? ? ? 從前那個干一個行業干一輩子的時代早已過去，父母輩那種找個大公司干到高管就可以后半輩子無憂的觀念也早已過時。“鐵飯碗”早已不鐵，我們需要的就是不斷進步，不斷保持自己的競爭力。
? ? ? 當我們和別人起點一樣時，我們拼天賦。當我們和別人天賦一樣時，我們拼努力。當我們和別人努力一樣時，我們拼學習。這個世界，唯進步是最鐵的鐵飯碗！
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