? ? ? ?傳智播客傳承9年，給社會培養數十萬名高端的技術人才，改變了無數人的命運。也為數萬名應屆大學生在職業規劃上指明了方向，讓他們有更高的平臺，遇見更好的自己。作為傳智播客的小編，我一直關注著大學應屆畢業生的就業情況。
? ? ? 2016年畢業的應屆大學生馬上就要面臨找工作的問題，經過連續幾年的“最難就業季”，2016年大學應屆生求職的春天會來嗎？
? ? ? 最近網上一則新聞引起了廣大應屆大學生的關注，據說長春舉行2016屆畢業生教育人才招聘會，3萬多名來自全國各地的高校畢業生到場求職。當天長春飄起雪花，最低氣溫低至零下15攝氏度，但是仍然有大批求職者提前近一小時就來排隊等候入場。當天有上千家單位招聘，為提高求職效率，許多在等候的學生不顧寒冷，抓緊時間尋找中意的目標。雖然這則新聞沒有后續報道，告知大家此場招聘會的結果如何，比如多少大學生找到了滿意的工作，多少企業找到了合適的員工，更或者是說這些大學生他們的期望薪資和實際的薪資是多少，相差有多少.....但是毫無疑問2016年大學生就業的戰役已經打響，在這場戰役里面所有的應屆大學生和家長們都不能置身事外。
? ? ? 近2年來，每年應屆大學畢業生都在700萬以上。更有消息指出，2016年應屆大學畢業生將達到770萬。再加上海外留學回國和往屆未就業的學員，當真是不敢再細細往下想，但是無論如何，我們知道2016年又是一個就業形勢嚴峻的年頭。由此可見，大學應屆生求職的春天，并不會在2016年到來。
? ? ? ?導致大學畢業生就業困難的原因有多種多樣，首先用人單位對于畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現對人才結構的需求層次重心上移的趨勢。在畢業生就業中研究生已越來越“搶手”，本科生已經不能維持供需平衡，而專科生則較明顯地呈現供過于求的趨勢。目前，企業、高校、科研單位等等已經基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種盲目追求高學歷人才，因而對畢業生的需求出現扭曲，人為地制造了就業難。
? ? ? 其次，現在的大學應屆畢業生，由于在學校里缺乏正規的職業規劃教育，導致他們好高騖遠，沒有腳踏實地，吃苦耐勞的精神。所以，大學應屆畢業生的就業期望值居高不下，是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。畢業生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，這就反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍，目前畢業生中間以事業發展為重的并不占多數，而是普遍希望能到那些大城市、大機關、大公司、大企業等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較近等等。這樣造成畢業生為一個較優越的職位競爭激烈，從而使不少畢業生錯過擇業良機。
? ? ? 最重要的一點是畢業生的能力、素質與用人單位的要求存在較大差距。現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，看重“人品”和能力，對專業反而越看越淡。不少單位已經開始對接收畢業生持“寧缺毋濫”的態度。因此，大學應屆畢業生中員那些綜合素質好、動手能力強、敬業精神好以及有各種特長的畢業生越來越受歡迎。高等學校畢業生的就業形勢是十分嚴峻的，即將進入就業市場的大學生應對此有足夠的思想準備。
? ? ? 大學生們只有清楚地認識到這些問題，主動提高自身素質、增強自己職業競爭力才能在就業競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。所以，大學生們在即將畢業的時候，要認真做好自身的職業生涯規劃，做好就業準備。
? ? ? 首先,要樹立正確的職業理想。我們一旦確定自己理想的職業,就要依據職業目標規劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業做好積極準備。其次，正確進行自我分析和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優勢與特長、劣勢與不足。
? ? ? 其次，要提高自身的核心競爭力，如果自己的學歷并不讓自己滿意，想從專業角度彌補自己學歷上的缺憾，那就要選擇好正確的行業。近兩年呈井噴式發展的IT行業，所有的IT企業都缺乏大量的程序員，程序員的薪水也在今年來一路走高，伴隨著供需矛盾的不斷激化，軟件公司們招聘IT人才的觀念正在發生改變，學歷已經并不是企業最看中的，而是程序員技術水平。所以大學生們在畢業以后可以先到一些像傳智播客這樣專業的IT培訓機構去深造一下，提高自己的核心競爭力，經過自己的努力拿到更高的薪資。
? ? ? 就業困難，不是在短期內就能改變的難題。各位應屆大學生們在日常學習的時候，要著重培養自己的動手能力，將學到的理論知識付諸實踐行動，提高自身能力來減少和企業需求之間的差距。
? ? ? 最后，小編祝愿每一位大學應屆畢業生在2016年都能找到稱心如意的好工作。
