?前景
最近老公在謀劃創(chuàng)業(yè)，由于是跨行創(chuàng)業(yè)，他沒有任何行業(yè)經(jīng)驗，所以他找了個好朋友一起合作，初期計劃老公主要負責前臺管理，好朋友（為了方便稱呼簡稱為Q，性別男）Q主要負責后廚，這么一說大家都知道是餐飲行業(yè)了吧。
目前狀況
由于餐飲方面他們兩人都沒有經(jīng)驗，但Q的爸爸是酒店的大廚，且Q自身對餐飲的領悟能力很高，做的東西也挺好吃，但是由于非專業(yè)出身，技能不太穩(wěn)定，且效率也不算太高，估計開店后難以一個人支撐起后廚，至少還需要請一位廚師來協(xié)作。Q和老公的關系非常好，基本上不太分彼此，老公對他非常大方，目前兩個人已經(jīng)商定好未來的餐飲方向和一些大概的菜單產(chǎn)品。?
目前他們還處于摸索階段，還沒有正式討論過具體的投資、分紅等經(jīng)營事項，偶爾聊起來，我們知道Q的錢基本都套在股市了，所以在前期估計沒有什么資金能夠投入到創(chuàng)業(yè)中來。
投資利潤分配方案
老公和我閑聊的時候說起了投資金額的事情，有這么三個方案：
方案A：兩人各投50%，利潤也五五分成，但是Q現(xiàn)在沒錢，所以全由老公墊上，等他什么時候有錢了，把錢投進來（不計算利息），再進行分紅；
方案B：讓Q出資20%，然后技術(shù)入股30%，也就是Q出兩成的錢，占五成的股份，然后我老公出80%的錢，占五成的股份，老公說因為Q懂一定的餐飲技術(shù)，且創(chuàng)業(yè)初期很需要合作，不能讓人寒心，這種方案可能我們初期虧一些，但如果能開好店，相信還是賺的；
方案C：Q手頭不寬裕，那就直接采用聘請制，老公把店開起來，然后付相當于大廚的薪水請Q來，但是也還是需要給一定能夠的股權(quán)之類的激勵。
我的疑慮
說說我的小女人心思，因為我覺得雖然是好朋友，Q又是待業(yè)在家，家里不如我們家寬裕，但是合作就是合作，不應該參雜太多的情感因素，只有平等公平的合作才能夠長久。 由于Q目前沒有可投資的資金，且他的技術(shù)也并不專業(yè)，只是餐飲的業(yè)余愛好者，所以我個人是傾向于方案C。可是老公認為這樣會讓人心寒，因為前期很多事情都是拉著Q一起商量的，現(xiàn)在面臨實際投資時就不帶人家，這樣不好，他傾向于方案B。
上述都是我們夫妻之間的討論，還沒有和Q進行溝通。想請問大家覺得合伙創(chuàng)業(yè)時涉及投資和利益分配的時候應該怎么做呢？
【molise原創(chuàng)，本帖先發(fā)表于隨手記社區(qū)】
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