吾愛廬27/2/2017《超級個體》31/10/2016
一、知識要點
1、自由職業者
優點：時間、地點自由，不用看老板臉色
缺點：收入不穩，社交范圍窄和心理負擔大
2、自由職業態
定義：指自己的能力達到了能與企業自由交易的程度的狀態。
具備三種能力：
產品能力：把能力封裝成產品的能力。
營銷能力：把能力賣出去的能力（個人品牌）
運營能力：自成管理、持續的學習能力，以及基本的財務、法務能力。
擁有三種能力的人就是一種“一個人是一家公司”的能力，擁有隨時交易權。
二、印象深刻觀點和疑惑
1、偽自由職業者的自由是相對的、被動的，沒有掌控權。而自由職業態的自由主動權在自己手中，他可以選擇待在公司，也可以選擇自由出去；他可以不需要非得和這些人交易的自由，也可以不需要為錢工作的自由。所以，自由職業的本質其實不是自由，而是職業能力，這就是自由職業態。擁有這種能力的人才是真正自由職業者。
2、人與職業的關系分三個階段：
雇傭：不得不為你干
自由交易：選擇為你干
共創：我們一起干
雇傭這個層面是屬于職業起步階段，一沒資金，二沒技術，三沒人脈，基本屬于三無產品，為了生存不得不出賣時間和勞力。同時也是職業能力的培養和積累階段。
自由交易是職業發展到一定階段后，有了新的職業規劃和能力，有了部分掌控權，可以有選擇地去干，有目的去尋找自己需要的東西。這個階段有自由了，可以選擇辭職自己干，也可以繼續在組織平臺上更加放大，自己成就了組織，組織也反過來成就自己，這是合作雙贏關系的模式。
共創是我們一起干。從底層一躍而起成為與企業共同創業者，這是職業能力的全面提升，他們身上已具備產品人、媒體人和運營人同時擁有的能力，他們才是未來職業世界掌握80%資源的自由職業者。
三、今日精進
1、你羨慕自由職業者嗎？最羨慕他們的哪些特質？
答：我羨慕的，最羨慕的特質是自由。我看到的是他們不僅能做到財富自由，時間空間自由，而且還有助人的自由，愿意幫助誰隨時出手相助。這一切都有賴于自由背后的職業能力。我羨慕擁有這種能力的自由者。
2、你距離自由職業態的能力要求，還差多遠？
答：了解了什么是真正的自由職業者，內觀自己，覺得相距甚遠，結合自身工作實際，談談在現在單位，如何提升和運用這三種職業能力。
首先產品能力是我工作的成果，怎樣把領導交辦的工作任務，做好做強做圓滿，讓領導滿意是我的工作能力。
其次營銷能力，做工作的過程中，需要經常向領導匯報工作，多請示和溝通，既了解領導意圖，又能充分表達自己對工作任務的理解，雙方達成共識，進一步完善工作，同時領導加深了對你的了解和認可。
最后是運營能力，自我管理的能力，嚴于律己，對自己有要求，善于挑戰比自己能力超過5%-10%的事，日日精進，持續學習，以應對這個變化的環境。
3、如果有一天你達到了自由職業態，你會考慮自由職業，還是進一步與企業更深程度合作？
答：如果我己經萬事具備，有選擇的權利，是選擇自由職業還是與企業深度合作，我想這個要一分為二的來分析：假如選擇自由職業，我會考察時下國際國內形勢發展變化的態勢，了解各大項目的優勢和劣勢，它的未來價值是什么？能否抓住趨勢，順勢而為，潛在能力能持續多久，抗風險能力有多大？做一份可行性研究報告。
假如選擇與企業深度合作，我會與企業簽訂一份合同，制定一份未來長遠計劃，要達成的目標，雙方利益分配和風險共擔的協議。
