“如果可以，最好不見，后會(huì)無期?！?/p>
許晴捂著臉，竟然被一個(gè)說話不得體的離職姑娘給弄哭了。她哭是因?yàn)橛H自培養(yǎng)的一個(gè)人，怎么就這么沒心沒肺？因?yàn)橐恍┦虑闆]有解決，就帶粗口？基于感情作祟的緣故，她竟對她的言辭當(dāng)真，氣得不行。
人都會(huì)有倚老賣老的韌勁兒，目中無人，居功自傲，尾巴翹得都高一些。
夏季就是這樣一員工，是許晴給機(jī)會(huì)鍛煉的貴人。剛面試夏季那會(huì)，土氣，黑不溜秋的，英語壓根說不準(zhǔn)，表達(dá)不流利。但缺乏人手，便選擇了雇傭。剛畢業(yè)的學(xué)生帶著一股骨子里的熱情，更何況她已經(jīng)經(jīng)歷了銷售，找房的各種折騰，會(huì)比沒有經(jīng)歷的人“懂事”。作為此次錄用的最大條件，姑娘態(tài)度十分友好的加入了。
輾轉(zhuǎn)第2年，姑娘翅膀硬了，說要加工資。許晴當(dāng)然拒絕。結(jié)果人家打開門就走了，直接說：再看吧。
對于企業(yè)管理人而言，看幾種能力。第一，你自認(rèn)為的已經(jīng)達(dá)到的能力是否與主管，或者老板想得一致？第二，談話時(shí)機(jī)的關(guān)鍵性。稍微了解下公司運(yùn)營情況，找到切入口，話術(shù)需要注意。第三，不要語氣相沖，見機(jī)行事。千萬不要在人員變動(dòng)大的情況下談薪資。因?yàn)榻o老板的印象是綁架，很讓人討厭。而且，我相信如果能力足夠，主管和老板一定能看到。
許晴從來都認(rèn)為可以談薪資，但必須對得起手頭目前做的工作。我雇傭，你付出勞動(dòng)，以能力論價(jià)值。但由于人手缺乏的原因，被投訴的夏季還是頂著壓力繼續(xù)用。
如果硬著頭皮找到一個(gè)不符合工作崗位匹配的人，需要付出代價(jià)。寧缺毋濫。
許晴，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。準(zhǔn)確地說，企業(yè)就是她的孩子。一手一磚一瓦都為自己親自建立。上至招聘人事，下至企業(yè)業(yè)績，培訓(xùn)，通通經(jīng)由她手。選拔提拔人，一直是很困難的事。招聘不理想，時(shí)時(shí)需要親力親為。
這時(shí)，作為管理者和老板是孤獨(dú)的，不要去挑戰(zhàn)底線——要求加薪資，而是學(xué)會(huì)站在管理者和老板的想法上去解決問題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多東西不請自來。除跟了不靠譜老板之外。
如果你覺得一個(gè)地方會(huì)使你有干勁，有沖勁，也覺得是愉快的，那就請珍惜。沒有一份工作是沒有問題的。到哪都有問題，不如學(xué)著如何解決，讓自己變強(qiáng)大。
夏季滿第2年的時(shí)候，選擇離職。在打離職電話時(shí)，踩完了所有接她班的老師，除許晴外。又因?yàn)樗奚釂栴}和上級主管鬧得不可開交，甚至用惡言相抵。
不可否認(rèn)，夏季在對交接工作上做得比較好。但采取踩別人高自己的做法，真不讓人茍同。離職是一個(gè)小問題，但同樣意味著品行，人品的問題。
PS：贈(zèng)剛踏進(jìn)企業(yè)的畢業(yè)生，感懷感恩之心，找準(zhǔn)職場和想要的老板，就要好好干。當(dāng)能力價(jià)值體現(xiàn)的時(shí)候，自然就會(huì)漲薪。
