菲菲又給我發來消息吐槽他們部門的主管是個傻逼。
“你知道嗎，他居然不讓我們在辦公室吃泡面耶，說太low了。大晚上的，加班加到那么晚，我們這工業園里，樓下又沒有小賣鋪啥的，有個同事餓了，他抽屜里剛好有杯泡面，就去茶水間沖泡面吃，剛好主管準備下班的時候經過，然后就被主管說了。”
“然后我們主管還在公司微信群里說了這件事，讓大家以后都不要在公司里吃泡面，顯得太low了。人家吃個泡面他都要管，你說他是閑的有多蛋疼。”
菲菲一口氣給我發來好幾條，等她稍微停下來了，我回復她，“他確實管得也太多了。”
“就是啊，他自己不喜歡吃泡面，喜歡吃小面包，他抽屜里都是那些小包裝的小面包，還號召我們買一點存著，吃小面包多好。神經病，吃個零食都想讓我們搞一樣的……”菲菲見我附和她，立馬又發來一條。
菲菲是我初中的同學，畢業后進了這家公司當研發人員，項目趕的時候，加班加點是常態，升職加薪卻沒影。工作了四年，中間只漲了一次薪水，如今收入甚至比不上剛進來的應屆生。盡管她還是項目組的組長，要帶這些剛畢業的小毛孩。
這些年里，她因為薪水太低、項目太趕、老油條師兄太奇葩、傻逼領導太變態等這些事情向我吐槽了不下幾百遍，導致我對他們公司的印象差到極點，總覺得這樣的神奇公司，電視劇里應該破產無數回了吧。開始我會跟她一起吐槽，后面吐槽得多了，我忍不住問她，那你為什么不選擇跳槽呢？
“我現在工作經驗還不算太豐富，我們這一行的，對經驗都特別看中，現在出去不好找的。”那是第一年的時候，我安慰她，那沒事，那就忍忍唄，先把自己的本事練好，不要去搭理那些破事。
后來，就說，有點被他們影響了。“那些老員工都是老油條來的，一天到晚干不了幾件實事，只知道拍領導馬屁，連個分析報告都寫不好，還要抄我的。我干死干活就拿這么點工資，他們晃晃悠悠也拿一樣的薪水，真氣人，我現在也把一些能推的事情就推掉了……”
我覺得她簡直生活在水火之中，工作本來就累人，還要被這些雜七雜八的破事困擾著，身心俱疲。“實在不行你就跳槽吧，現在的經驗應該也差不多了。”我建議道，“你現在因為公司這些事情，搞得自己整個人滿滿的負能量，收入又低，你何苦呢？”
“我想轉行了，可是我不知道我能做什么。”
“回頭自己剖析一下，喜歡什么，擅長什么，有哪些優點，綜合一下，再問問其他長輩和朋友的意見，職業規劃這些我也不太懂，能幫上的不多。”
“擅長吐槽算嗎？有這樣的工作嗎？”
“我……”
其實像菲菲這樣的例子，在我們身面身邊并不鮮見。他們對現狀不滿，卻又害怕做出改變。每天在工作崗位上渾渾噩噩，哪怕心里清楚地知道其實這是溫水煮青蛙，慢慢就會死掉，卻始終不肯踏出舒適區一步。二十來歲的年紀，人生還有許多種可能，怎么能輕易就抹殺掉自己去嘗試的勇氣呢？
我并不是建議大家盲目地去跳槽，我也沒這么大能量。只是當你確實盡力做好了你的本職工作，有些人事上的因素不在你可掌控的范圍內，你在那樣的環境里感到壓抑，薪水、氛圍和成長空間都令人失望，這時候，你就應該考慮采取行動，有目標有準備地尋找新環境。
我們的大腦非常擅長趨利避害，凡是讓我們感到痛苦、有阻力的事情，它都會嘗試著讓我們避開。做出改變需要勇氣和決心，付出行動需要毅力和堅持，大多數人面對這些的時候或多或少都會感到痛苦。人生在世，最重要的就是開心，怎么能讓你痛苦呢？“努力不一定會成功，但是不努力一定很輕松”，你的大腦會誘使你往這個方向思考，上當你就輸了。
不管在什么環境里都要時刻保持著危機意識，把“終身學習”付諸到實踐當中，這樣當奇點來臨的時候，你還能游刃有余地掌握著生活的主動權。當你現有的環境已經滿足不了野心勃勃且從容不迫的你，這時候我只想對你說一句：親愛的，請勇敢地跳出來。
