1
多年前剛回到家鄉(xiāng)，去一家小廣告公司面試。面對(duì)面，老板笑瞇瞇的看著我，侃侃而談。
老板說(shuō)，你發(fā)到郵箱的作品我讓總監(jiān)看了，他說(shuō)不錯(cuò)，可以錄用。你還有什么想問(wèn)的隨便問(wèn)。
隨便問(wèn)？好吧！我挺胸抬頭一本正經(jīng)，弱弱的問(wèn)：“工資多少呢，五險(xiǎn)一金給上嗎？”
老板笑著回答：“工資你說(shuō)吧，你的理想工資是多少？五險(xiǎn)一金有啊！只要你愿意就給你繳，反正是從工資里扣，不過(guò)我們的員工都喜歡多拿現(xiàn)金，不愿意繳。”
聊了半個(gè)多小時(shí)，我走了。出了門(mén)好朋友說(shuō)：“我看這老板是個(gè)笑面虎，笑里藏刀。”
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后來(lái)我正式加入這家廣告公司。上班后過(guò)了一段時(shí)間，我私下問(wèn)同事每月幾號(hào)發(fā)工資。
同事說(shuō)，沒(méi)有規(guī)定日期，原則上是15號(hào)。我問(wèn)，不需要辦理工資卡么。同事說(shuō)，不需要，到時(shí)候自己拿著提成單找老板要工資，發(fā)現(xiàn)金。
媽耶，自己去要工資？聽(tīng)著這么別扭呢，從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這種發(fā)工資的形式啊。
后來(lái)我親自領(lǐng)教了獨(dú)特的發(fā)工資形式。到了15號(hào)沒(méi)人去領(lǐng)，大家在17號(hào)才陸續(xù)上樓找老板。我也效仿別人，拿著當(dāng)月的提成單上樓找老板。老板說(shuō)，放那吧。
又過(guò)了幾天，老板逐個(gè)叫我們領(lǐng)工資。到我手里只發(fā)了底薪，提成沒(méi)有。老板娘說(shuō)提成有空再算。
我回去偷偷的問(wèn)同事，你們也都這么發(fā)么，只給底薪？同事說(shuō)，都一樣。我問(wèn)，那提成什么時(shí)候給？同事說(shuō)，看老板娘心情，沒(méi)準(zhǔn)。
作為老板，不按時(shí)發(fā)工資，是對(duì)員工最大的不尊重。老板是人，員工也是人。老板要生活，員工也要生活。
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慢慢的我也習(xí)慣了每個(gè)月只拿底薪，提成單攢了一堆。
同時(shí)習(xí)慣的還有，每天員工一起吃午飯時(shí)的聊天話題，那就是對(duì)老板的各種吐槽。這是我們飯桌上永恒不變的話題，也是夠穩(wěn)定的。
我們那會(huì)，每天開(kāi)晨會(huì)。注意，是每天！晨會(huì)的內(nèi)容很固定，老板娘站在大家面前指桑罵槐，給我們打雞血。臟話狠話隨時(shí)迸發(fā)。
工作了大半年后，有一天晨會(huì)，老板正襟危站，笑瞇瞇的看著我們說(shuō)：“從今天開(kāi)始，給大家辦理工資卡。以后每月的工資15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)。同行很多公司都不好過(guò)，咱們公司會(huì)越來(lái)越好，越來(lái)越正規(guī)。”
不知道別人當(dāng)時(shí)什么心情，反正我挺高興，能量頓時(shí)滿格。我就是這么單純的人啊！很容易相信別人的話，是不是傻，哈哈。
很快，當(dāng)月15號(hào)到了，果然沒(méi)讓我白高興，如我所期，工資沒(méi)發(fā)！16號(hào)，還是沒(méi)發(fā)。一直到20幾號(hào)才發(fā)，一如既往的保持了傳統(tǒng)，只發(fā)了底薪。
作為老板，說(shuō)話不算數(shù)，言而無(wú)信，拿什么來(lái)凝聚員工？這是導(dǎo)致員工心生不滿，人員流失的重要原因。
4
當(dāng)時(shí)公司還有個(gè)好“傳統(tǒng)”：但凡辭職不干的人都沒(méi)有“好下場(chǎng)”，無(wú)論什么原因辭職的。必定會(huì)成為老板娘口中忘恩負(fù)義，不懂感恩的無(wú)恥小人。
每一個(gè)離職的人都是反面教材。甚至有個(gè)別人還當(dāng)眾跟公司鬧翻。離職后能拿到最后一個(gè)月工資的人也極其少，大多都是要不上，最終也不要了。
隨心所欲的發(fā)工資，沒(méi)有固定時(shí)間。而且業(yè)務(wù)提成沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)，看老板娘心情給。心情不好給的特別少，幾十塊錢(qián)。心情好了給的特別不多，還是幾十塊錢(qián)。心情糟糕干脆壓著不給。
哦，對(duì)了，回想起來(lái)我在那里上班一年，老板娘心情好像一直都挺糟糕，因?yàn)殡x職以前從沒(méi)給我算過(guò)一單的提成。
后來(lái)我辭職了，我實(shí)在難以跟隨這樣的老板征戰(zhàn)沙場(chǎng)。
人無(wú)信不立。言而無(wú)信，心胸狹隘，難以聚人，談再多的企業(yè)文化都是婊子立牌坊。
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離職后幾個(gè)月，聽(tīng)之前的同事說(shuō)，除了剩下一個(gè)混日子的員工沒(méi)走，其他員工全都陸陸續(xù)續(xù)走光了。
之后我進(jìn)了一家當(dāng)?shù)乇容^大的房地產(chǎn)公司。工資待遇方面還算不錯(cuò)，都比較透明。入職時(shí)，人事部會(huì)把這些基本信息全都清楚的告知新員工。壓根用不著私下和同事打聽(tīng)，安心工作就好了。
跟我一起入職的有不少人，還處了幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的新同事。我本以為找到了一家好公司，都打算在這里終老了啊！
奇怪的是，沒(méi)過(guò)一周，一起入職的新同事就被勸退好幾個(gè)。
聽(tīng)老員工說(shuō)，公司老板有個(gè)好本領(lǐng)，能慧眼識(shí)人，只要看你不舒服立馬勸退，沒(méi)商量。管你能力強(qiáng)不強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富不豐富。
老板只喜歡有眼色，會(huì)拍馬屁，又有能力的員工。那些內(nèi)向的，沒(méi)眼色的人一律勸退。媽耶，好奇葩啊！
6
有些做數(shù)據(jù)的人，嫌你不活潑，死坐著。有些做推廣的人，嫌你太活潑，不穩(wěn)重。總之一點(diǎn)，看你不順眼，你就滾蛋！
于是，我這個(gè)沒(méi)眼色的人，趕緊找老員工取經(jīng)。以最快的速度在最短的時(shí)間內(nèi)掌握生存法則。結(jié)果特別有效，我幸運(yùn)的度過(guò)了一個(gè)月，兩個(gè)月，沒(méi)被勸退，哈哈。是不是很有成就感。
公司的老員工，除了幾個(gè)家族高管，最長(zhǎng)工齡不過(guò)四五年。而這家企業(yè)已經(jīng)生存了二十年。公司最大的優(yōu)勢(shì)就是，房子蓋的又快又好，手續(xù)齊全，這在當(dāng)?shù)厥鞘浊恢浮?/p>
在我兩個(gè)月的見(jiàn)證下，同時(shí)入職的員工，至少一半人被勸退。其他沒(méi)被勸退的人也戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的走在隨時(shí)被勸退的路上。被勸退的人當(dāng)中不乏有能力，人品好的人。同時(shí)公司的招聘工作像機(jī)器一樣不停的運(yùn)轉(zhuǎn)。
公司到處是監(jiān)控?cái)z像頭，除了廁所。老板每天工作內(nèi)容，其中一項(xiàng)就是，去每個(gè)部門(mén)轉(zhuǎn)悠，巡視。把不順眼的人揪出來(lái)勸退。大家都私下吐槽他是以開(kāi)人為樂(lè)。
最大的新聞是，銷售部的月冠軍在得冠軍之后立馬被勸退。原因是老板看他不舒服。業(yè)績(jī)好咋的？一樣踢你！
公司最大的好處是，不差任何人錢(qián)。除了用人沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)，其他都有標(biāo)準(zhǔn)。勸退的人工資一分不少發(fā)給你。
劉備三顧茅廬力請(qǐng)諸葛亮，才分得三分天下，創(chuàng)豐功偉績(jī)。老板太任性，沒(méi)有求賢若渴的胸懷，吸引不來(lái)人才，也留不住人才。最終會(huì)讓企業(yè)失去前進(jìn)的動(dòng)力。
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，人才市場(chǎng)上有一些企業(yè)，每周都在招聘新人。一場(chǎng)招聘會(huì)都不落，他們的人事主管不是在公司上班，而是在人才市場(chǎng)上班。
這樣的企業(yè)千萬(wàn)別去，留不住人，頻繁換人的一定不是好公司。啥時(shí)候見(jiàn)過(guò)知名企業(yè)每天招聘呢？
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工作了三個(gè)月，我主動(dòng)離職，在那里工作太特么壓抑了。做設(shè)計(jì)創(chuàng)意的人，需要頭腦風(fēng)暴，需要開(kāi)放的工作氛圍，怎能受得了。再多的工資也掙不了。
辭職后又去了另一家廣告公司，也不大。面試那天，老板給我發(fā)煙抽，我不好意思，他卻執(zhí)意說(shuō)沒(méi)關(guān)系，不用太拘謹(jǐn)。說(shuō)他自己就是大煙囪。
我上班后，也經(jīng)常見(jiàn)他給抽煙的員工發(fā)煙，他抽的是中華。也經(jīng)常接受我們給他發(fā)的煙，我們抽的是紫云。如果經(jīng)常跟老板換著抽，是多么爽的一件事！好吧，我想多了。
老板從來(lái)不讓員工稱呼他X總，只讓稱呼其經(jīng)理。老板說(shuō)，就是為了讓你們時(shí)刻感覺(jué)，我和你們是站在同一戰(zhàn)線的。
公司有透明的規(guī)章制度，不同職位的底薪多少，提成百分比多少，每月幾號(hào)發(fā)工資特別固定。上班第一天，辦公室主任就跟我說(shuō)，公司有20多年了，發(fā)工資只有提前，從未延后。
作為一家私企，逢年過(guò)節(jié)都給員工發(fā)福利，所有員工都給繳納五險(xiǎn)一金。很少加班，雖然加班沒(méi)有加班費(fèi)，但會(huì)在月工資里給辛苦費(fèi)。實(shí)際上，給的辛苦費(fèi)比加班費(fèi)還多。
最感動(dòng)我的是，一位女同事的媽媽生病住院，她請(qǐng)了7天假，當(dāng)月發(fā)工資竟然一分錢(qián)沒(méi)扣。老板說(shuō)前段時(shí)間你加班辛苦了，不用扣。老板這感情牌打的，真特么感人，我都感動(dòng)的稀里嘩啦。
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公司里一共也就20多個(gè)人，老員工占了一半，全都是工齡十幾年的。我們這些年輕人每天都和一幫大叔和阿姨一起共事，爽嗎？很爽！
這公司是我見(jiàn)過(guò)最合理，最有人情味的公司。我在那里一直工作了兩年多，私下里從未聽(tīng)過(guò)任何人說(shuō)老板一句壞話。真特么奇葩，我還不習(xí)慣。我想說(shuō)點(diǎn)壞話，可是找不出來(lái)。
公司20多年歷史上，幾乎沒(méi)有人被開(kāi)除，只有少數(shù)人主動(dòng)離職。唯一被開(kāi)除的據(jù)說(shuō)是老板的親戚，因?yàn)樵诠靖鷨T工打架。
其他所有離職的人幾乎全是出來(lái)創(chuàng)業(yè)，不少人已混的風(fēng)生水起。如果有誰(shuí)考了公務(wù)員，公司還給開(kāi)歡送會(huì)。
無(wú)論什么原因想離職，老板都不會(huì)為難。好聚好散。如果想創(chuàng)業(yè)，老板還會(huì)鼓勵(lì)和支持。公司確實(shí)也資助過(guò)一些出來(lái)創(chuàng)業(yè)的員工。
老板戲稱，我這里是“黃埔軍校”，培育了好幾個(gè)老板。事實(shí)也真的是這樣。
最后我依依不舍的辭職了。我想創(chuàng)業(yè)，追逐自己的夢(mèng)想。真的是依依不舍，別不信。看著公司的花花草草都要落淚了，好吧，我有點(diǎn)煽情過(guò)度了。
能凝聚人心的好老板，一定是守信用，說(shuō)了就算，不算的不說(shuō)。有人情味，會(huì)把員工當(dāng)人看。有胸懷，海納百川。
