俗話說的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有套路。在公司里套路太多，一不小心就掉進坑，而廣大員工們最容易中招的就是被老板畫餅。可以說一個不會畫餅的領導不是一個好領導，畫餅既是技術，也是藝術。餅畫的太大員工吃不下，太小讓人沒胃口。
餅的口味有很多種，烙餅、餡餅、手抓餅不一而足。而畫餅的口味也是頗多講究，一種吃膩了還有另一種，全看老板的廚藝如何。好的餅讓人吃了以后回味無窮，過后還咂摸著其中的滋味。差的餅一口吃下如鯁在喉，吐不出咽不下著實難受。
第一種餅口味最直接，可以稱之為“財源滾滾型”。
“好好干，過一陣給你發獎金”，這是初級畫餅，學會這一招的老板才剛剛上道，話不敢說的太大，只敢許以小利，而且不提具體時間，讓人聽起來就覺得底氣不足，但好歹還是帶著些真誠的。真正領悟了精髓的老板說的是“好好干，兩年之內讓你在北京買上房“。說這話的老板有氣勢有魄力，敢想敢說，也什么都干的出來。至于兩年后，天知道會發生什么，先把雞血喝下去，到時候換一撥人再喝一次也不是不行。
第二種餅，可以稱為“關愛有加型“。
“你是我的左膀右臂，全公司我最重視你“，“三年把你培養成部門領導”、“我上去了這位置就是你的”。這種跟你走心的老板就比上面只走腎的要厲害多了，話里話外都是對你關注有加，讓你感覺倍兒受重用。但你可千萬別天真的認為你就是早上八九點鐘的太陽，未來的接班人。仔細一打聽，發現全公司都TM是接班人。
第三種餅就更厲害了，老板靠著自己的人格魅力征服你，可以稱之為“教你做人型”。
不得不說，老板既然是上司，總是有著比別人更具優勢的一面和讓人羨慕的光環，年輕的員工們尤其容易被此折服。老板隨口講的觀點會被一些崇拜者們反復揣測，老板也樂得作為一個長者給你們談談人生的經驗，誰不愿意被神化呢，朝鮮的那個活生生的例子擺在那兒呢。但他們的故事聽聽就行，可千萬別當真。每個人都傾向于講述自己的努力和奮斗，卻絕口不提他所具備的條件和運氣，最后還要加上一句“好好跟我學，以后你也可以”之類的話。你要是跟他學以后發現沒做到，還會再有“你現在還嫩，需要更多的積累”。但真實的情況可能是你根本不知道他做成一件事兒具有的資源和條件，這么學是永遠學不會的。
還有一種餅就比較難評價了，支持的會說這是具有情懷的餅；不支持的會說這是一款2B的餅。那就暫時稱之為“2B情懷型”吧。
這類餅的一大特點就是老板會經常把一些心靈雞湯或名人名言拿出來稍作改動再端給你吃。最簡單的比如“少抱怨，多感恩”這樣的清淡型雞湯。復雜一點的有“諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少？關羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少？張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦？如若萬事俱備，你的價值何在？”真是吟得一首好詩。還有更厲害的，比如約翰肯尼迪總統的一句經典名言被改成“不要問公司能為你做些什么，要問你能為公司做些什么”。這已經不止步于畫餅的初級階段了，開始進行對你價值觀重構的洗腦了。對此我只能評論一句，遇見這樣的好老板就嫁了吧。
除了以上這幾種畫餅的經典形式，當然還有“加官進爵型”、“精神食糧型”、“附加價值型”等細分領域，但都可以在上面的幾種情況中找到參照。而隨著時代的發展相信畫餅的套路也會越來越多，畢竟道高一尺魔高一丈，變的是形式，不變的是套路。
不過話說回來，既然是套路就總有被識破的一天，老靠畫的餅過日子終究會餓。當沒有人再相信老板的允諾時，相信公司也不再會生氣勃勃。我其實很能理解老板變著花樣給員工畫餅的初衷，但其實一個靠譜的老板不用說太多就有人愿意追隨。希望以后的上下級關系中能夠少一點套路，多一點真誠，畢竟誰也不傻。
