作為一枚資深的招聘狗，每天醒來第一件事不是吃什么，而是更重要招什么和怎么招。尤其是現(xiàn)在所謂的金三銀四招聘季，放佛一下子就能在月初把全月的招聘任務(wù)都完成了，每天來面試的，人來人往的，就像逛菜市場一樣，不合適的咱們一律不要，傲嬌的場面堪比公務(wù)員考試現(xiàn)場。業(yè)務(wù)部門也跟大爺一樣供著咱，到了月底獎金也有了，人也都到位了，可是這要不是個夢該多好！
都說千里馬常有而伯樂不常有，可現(xiàn)在的千里馬都去哪里了。先不說人家來不來入職，單單參加面試都要好言好語，溫柔以待，生怕話說重了，影響千里馬的面試心情，這還不說，提前要查好他來面試的乘車路線、天氣情況、是否宜出行、老板的星座和他的相符合不，等所有準備工作都弄好了，打過去電話人家也答應(yīng)過來了，可是第二天望穿秋水仍然沒盼來這匹千里馬。打個電話回訪下，好的，會直接說我找到工作了，我只能默默在心里一萬匹草泥馬溜過，你當公司都是你家開的啊，說去就去，昨天你不還是謙虛的渴望這份工作嗎？有些不客氣的千里馬，你打個電話回訪，根本不給你改進招聘話術(shù)的機會，因為你的電話，無論是公司的、你自己的、七大姑八大姨的，統(tǒng)統(tǒng)不接，就像提前對你做了全方位屏蔽一樣，你說還能讓我咋樣，只能心里默默的期盼，下次別讓我遇見你，遇見我也沒辦法~~
作為一個人力資源老臘肉，現(xiàn)在回想下我這半輩子的招聘生涯，每天見過的面試者真是林林總總，真可謂是千姿百態(tài)，千嬌百媚。以前總是可以自豪的說，我閱人無數(shù)，基本靠我的凡夫俗子的體魄就能判定這個人合不合適，但是現(xiàn)在不行啊，不是你挑人家的時候，尤其是招銷售，括號說明：電話銷售，只要他意愿來，我們就愿意接。尤其是到月底，過年過節(jié)的，人就像真空一樣，立馬就消失了，簡歷上的電話永遠提示該用戶無法接通，難不成大家都去火星度假了嗎？
現(xiàn)在每天醒來，看著日歷上的數(shù)字，心情真是五味雜陳，喜憂參半。憂的是這一個月又過去了，業(yè)務(wù)部門缺口還是那么大，離職的比入職的還多，人員凈增仿佛永遠在負數(shù)徘徊。喜的是，這個月過去了，可以重新計算招聘數(shù)據(jù)了。這一年咋就這樣過去了，年初說好的入職人數(shù)達到100個大關(guān)，就像當初自己吹過能當上CHO的牛逼一樣，遙不可期。轉(zhuǎn)眼這一年輕輕松松就過去了三分之一，每天還是早來晚歸，沒人來，就我一個人全來吧。
話說招聘的難易程度，可以畫一條完美的人員生命留存曲線，留存時間越短的就約難招。今天就先聊這些，后期也會針對不同崗位的招聘情況專門來探討下。
這幾天碰見些快要畢業(yè)的學生，有些不是學人力資源的，來面試的時候，信心滿滿，感覺做人事尤其是做招聘那是分分鐘容易的事，只要我愛聊天就行，入門門檻低，不需要啥專業(yè)知識。經(jīng)常有些朋友也會問，人力資源好學嗎？其實說句公道話，當然做HR好學啊，只要你掌握了管理學、心理學、勞動法、PDCA、SMART、KPI、STAR，能篩選簡歷、面試、培訓，如果你還想在這行混出個樣來，那就得做得了戰(zhàn)略，玩得轉(zhuǎn)企業(yè)文化，還得下與員工稱兄道弟，上與老板如魚得水，再加上在這行修行個十年八年的，你就可以輕松從事人事工作了。
那么現(xiàn)在也是快到畢業(yè)季了，好多人也會給自己孩子探探路，到底要不要做人事，尤其要不要做招聘，那么我給出的建議是，凡事都要辯證看問題，如果有足夠的強心臟，再比如你的孩子不是親生的，就讓他來做人事吧。
本人混跡人事圈多年，接下來將會見證奇跡的時刻，定期會推出職場浪跡心得。歡迎關(guān)注！！
