各位領導，各位同事，

你們好！

非常感謝大家把這個榮譽頒發給我。

其實我盼望這一天很久了。應該是在2017年的8月10日，我開始構思這個獲獎感言要怎么說。

是的，一年前的今天，我就開始在準備獲獎感言了。

同事們可能會好奇：你怎么知道自己會獲獎呢？

必須要拿到優秀員工獎的想法，是鼓勵或者帶著希望逼迫自己堅持的方式。

很多次，我都有想要離職的沖動。

就是在有想要離開的想法的時候，我的腦子就開始幻想今天：在這個一尺多高的獲獎臺上，我要說點什么呢？

我想說：我值得這個榮譽。

因為，我沒有放棄。

僅僅是因為“沒有放棄”這一個美德。

但是，這簡單的四個字后面，代表著太多的含義。

首先，這意味著：我在一群非常優秀的同事中間，脫穎而出。

我的同事們都很優秀，然而比我年輕且努力。我深知，我已經無法在敬業、負責以及勤奮這三個方面，超越我現有的同事們了：因為她們已然做到了極致。比如，經常加班的她們，有時會熬到凌晨三點，難道我要加班到凌晨三點零一分嗎？而且，這樣的勝出除了讓自己憔悴拖垮身體，還能有什么意義呢？

想到這一點的時候，我曾很絕望，也因此動了離開的念頭：如若永遠成不了優秀里面的那20%，那我在這個公司恐怕只能做個平庸的跟隨者，那我還不如去個小點的公司，還能做個管理者。

此時，我要感謝自己身上具有另外一個特質：聰明。

當陷入到深深地絕望的時候，我開始想：如果不在紅海里面競爭，而是去找尋自己的藍海呢？

專業、敬業和勤奮三個維度已經無法再分雌雄，那我保持精力做到適當程度的專業、敬業和勤奮就可以了，其余的精力，我可以用來挖掘“人無我有”的特點。

于是，我找到了自己的藍海。

我不再在長板上與我的同事們進行競爭，因為我承認，我競爭不過；另外，我也相信，在更專業和更更專業上進行比拼，實在是腦力資源的浪費。

我開始思考：哪些是我的同事們遺忘的呢？

我想到了。

其中一個，分享給大家，即是：我的同事們很優秀，但是還是把精力放在了自己很優勢的點上，從來沒有再擴大自己的專長的范圍。她們只注意到了深耕，但是忘記了：春種秋收再好，也不過是一季的收成；如果能找到冬種夏收或者是一年四季都可以有收成的種子，收獲自然要多很多倍。

我注意到了跨界，積極向外學習新的領域。

比如，經過一年的努力，我是團隊里，最會做PPT的；當團隊里的同事們都在專注于自己的那塊地的時候，我建立了讀書群，旨在讓大家互相分享各自的學習收獲，同時增進大家的友誼。

比如，我給客戶的資料，不是我們工盤里現有的資料，而是自己進行了形式上的美觀以及內容上的簡潔，這樣客戶拿到資料的時候，就會感覺到賞心悅目。

所以，我的總結是：當大家的工作質量都差不多的情況下，用20%的精力去維持專業，剩下的80%的時間，去做些同事們還沒有學會的技能。

謝謝大家！