關(guān)于深入推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置工作的通知
各單位、機(jī)關(guān)各處室：
為深入開展公司業(yè)務(wù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置的指導(dǎo)意見》（中油人事〔2016〕169號(hào)）（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）及人事部專題視頻會(huì)議精神，深入推進(jìn)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置工作，建立常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范相關(guān)人員管理，適當(dāng)提高生活待遇，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置工作
（一）工作原則
1.持續(xù)推進(jìn)原則。按照集團(tuán)公司相關(guān)要求，在公司范圍內(nèi)全面開展結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置工作，保持政策延續(xù)性和一致性。
2.公平公正原則。按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，嚴(yán)守工作紀(jì)律，積極穩(wěn)妥實(shí)施。
3.確保穩(wěn)定原則。廣泛做好政策宣傳和解釋，積極引導(dǎo)員工支持改革，理解改革，確保生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)有序，員工思想隊(duì)伍穩(wěn)定。
（二）實(shí)施步驟
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位成立結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員由人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、維護(hù)穩(wěn)定等職能部門人員組成。負(fù)責(zé)依據(jù)公司文件精神，制定本單位結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
2.強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。公司人事處（黨委組織部）、紀(jì)委監(jiān)察處、工會(huì)、維護(hù)穩(wěn)定辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各單位結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置工作。
3.開展崗位優(yōu)化。各單位按照以效定人、以產(chǎn)定人、以銷定人、以成本定人、以工作量定人的原則，從嚴(yán)從緊核定編制定員，進(jìn)一步明確上崗條件，為建立能上能下的崗位動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制奠定基礎(chǔ)。
4.推行競爭上崗。各單位以崗位優(yōu)化工作為依據(jù)，以崗位競聘為主要方式，擇優(yōu)配置崗位人員。對結(jié)構(gòu)性富余人員，分類進(jìn)行分流安置，對符合內(nèi)部退養(yǎng)（含科級退職離崗）等條件人員，按程序可辦理退出崗位手續(xù)。
二、調(diào)整退出崗位人員管理方式
（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員的人事、組織關(guān)系及檔案統(tǒng)一由離退休職工管理中心集中管理。
（二）每月新增內(nèi)部退養(yǎng)人員自退養(yǎng)次月起調(diào)轉(zhuǎn)。
（三）如需常住各駐外生活基地管理中心的，由離退休職工管理中心負(fù)責(zé)核實(shí)信息，牽頭聯(lián)系向外站轉(zhuǎn)移。
（四）各單位離崗歇業(yè)人員、各駐外生活基地管理中心退出崗位人員和退職離崗的處級干部保持現(xiàn)管理方式不變。
三、調(diào)整退出崗位人員待遇
（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員
1.生活費(fèi)：崗位（技）工資+保留工資+地區(qū)補(bǔ)貼（二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）+保留效益工資+工齡津貼+生活補(bǔ)貼（180元/月）+水電氣補(bǔ)貼（80元/月）。
2.生活補(bǔ)助：一般員工每月800元，科級人員每月1000元。
以上兩項(xiàng)待遇，集團(tuán)公司《指導(dǎo)意見》下發(fā)之后辦理的自辦理的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，《指導(dǎo)意見》下發(fā)之前辦理的自本通知下發(fā)的次月起執(zhí)行。
3.集團(tuán)公司《指導(dǎo)意見》下發(fā)后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員，考核晉檔期滿后，符合晉檔條件的可晉升一檔崗位（技）工資，之后不再晉檔。
4.在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)當(dāng)年已跨入健康療養(yǎng)周期的人員享受一次健康療養(yǎng)。
5.健康體檢參照退休職工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.每年春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、古爾邦節(jié)、國慶節(jié)，參照退休職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日慰問金。自本通知下發(fā)的次月起執(zhí)行。
（二）離崗歇業(yè)人員
1.生活費(fèi)：〔崗位（技）工資+保留工資〕×80%+地區(qū)補(bǔ)貼（二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）+保留效益工資+工齡津貼+生活補(bǔ)貼（180元/月）+水電氣補(bǔ)貼（80元/月）。自本通知下發(fā)的次月起執(zhí)行。
2.離崗歇業(yè)人員在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，參照內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇執(zhí)行。
3.集團(tuán)公司《指導(dǎo)意見》下發(fā)后辦理離崗歇業(yè)手續(xù)的人員，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，考核晉檔期滿且符合晉檔條件的可晉升一檔崗位（技）工資，之后不再晉檔。
四、有關(guān)要求
（一）各單位在2017年1月份工資發(fā)放中，完成集團(tuán)公司政策出臺(tái)后辦理內(nèi)部退養(yǎng)人員的生活待遇補(bǔ)發(fā)工作，并于2017年2月10日前與離退休管理中心完成2016年及以前內(nèi)部退養(yǎng)人員的人事、組織關(guān)系交接工作。人事檔案交接工作2017年3月底前完成。
（二）各單位于2017年2月底前，制定完成結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置方案，報(bào)人事處（黨委組織部）審核通過后，3月份啟動(dòng)實(shí)施。
（三）各單位人事部門牽頭組織配合離退休職工管理中心做好此次和今后內(nèi)部退養(yǎng)人員的移交及后續(xù)工作，積極做好員工的政策解釋和內(nèi)部退養(yǎng)人員各項(xiàng)基礎(chǔ)資料的搜集整理及信息維護(hù)，確保移交資料及時(shí)準(zhǔn)確完整；離退休職工管理中心認(rèn)真審核各項(xiàng)移交資料，及時(shí)建立健全各項(xiàng)資料臺(tái)賬。
（四）各單位作為責(zé)任主體和實(shí)施主體，要堅(jiān)定改革的信心和決心，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨政同責(zé)、齊抓共管，加強(qiáng)政策宣傳解讀，做好深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題和矛盾，切實(shí)維護(hù)公司深化改革，穩(wěn)健發(fā)展的和諧環(huán)境。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中國石油吐哈油田公司
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2017年1月1
